【正文】 ivate enterprises.This paper focuses on the existing problems of human resources management in China39。s Private Enterprises Based on the Analysis of Suning ApplianceStudent name: Zhou Zhipeng Class: 0983032Supervisor:Abstract: Human resources are the most important, dynamic, and promising as well as profitable resources in an enterprise. The maximization of human resources’ efficiency requires human resources management. Therefore, in today39。面對民營企業(yè)在人力資源管理上的問題，不僅要提高對人力資源管理的認識，還要發(fā)展和完善人力資源管理和激勵的機制，提高我國民營企業(yè)的人力資源管理水平，建設良好的企業(yè)文化這對民營企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的現實意義。然而我國民營企業(yè)在人力資源管理方面一直存在著一些難題。 作者簽名： 日期： 導師簽名： 日期：我國民營企業(yè)人力資源管理的現狀和對策研究基于蘇寧電器的分析 學生姓名：周志鵬 班級：0983032指導老師：摘要：人力資源是企業(yè)最重要的資源，是最具活力，最具發(fā)展前景和收益的資源，而人力資源效率的最大化需要正確的人力資源管理。作者簽名： 日期： 學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。對本文的研究成果作出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式表明。2000：39.1[J].經濟師，2005，(5)：56.1暴麗艷,[J].中國合作經濟,2005,(3):78.1[M].武漢大學出版社，2003:193.1[J].中國商貿，2011,（21）:8890.經濟與管理 系 工商管理 專業(yè)類 0983032 班學生（簽名）： 填寫日期： 2013 年 1 月 10 日指導教師（簽名）： 助理指導教師(并指出所負責的部分)：經濟與管理系主任（簽名）：學士學位論文原創(chuàng)性聲明本人聲明，所呈交的論文是本人在導師的指導下獨立完成的研究成果。ResourceConfigurationsJackSheppeck賈斯勒. 人力資源管理[M].中國人民大學出版社，第六版.董洪福. 論民營企業(yè)人力資源管理策略[J]. 長春理工大學學報，2006,(3):5860.Hal Analysis[J].amp。P第15周：畢業(yè)論文（設計）答辯、最終定稿并提交歸檔。第13周：畢業(yè)論文（設計）評閱。第5周－第9周：完成并提交畢業(yè)論文（設計）初稿。（3）要體現論文的主要特色。論文難點：人力資源管理的現狀及對策分析。涉密論文按學校規(guī)定處理。作者簽名： 日期： 年 月 日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。南昌航空大學科技學院學士學位論文 畢業(yè)設計（論文）題 目：我國民營企業(yè)的人力資源管理的現狀和對策研究 —基于蘇寧電器的分析 學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導師的指導下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標注引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫的成果作品。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。本人授權　　 　 　大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。作者簽名： 日期： 年 月 日導師簽名： 日期： 年 月 日畢業(yè)設計（論文）任務書I、畢業(yè)設計(論文)題目：我國民營企業(yè)的人力資源管理現狀和對策研究—基于蘇寧電器的分析II、畢 業(yè)設計(論文)使用的原始資料(數據)及設計技術要求：查閱論文相關中外文獻并收集相關資料具體要求：（1）到學校圖書館借閱民營企業(yè)、企業(yè)人力資源管理方面的圖書4－6本；（2）從中國知網等網站查找相關論文13篇，重點閱讀至少8篇，關鍵檢索詞：民營企業(yè)，人力資源管理（3）從網上查閱最新的統(tǒng)計年鑒和有關報道和數據等；（4）閱讀老師提供的外文文獻完成文獻綜述及開題報告具體要求：（1）要寫明選題的依據及意義、國內外研究現狀及評述、指出主要特色；（2）文獻綜述及開題報告要有參考文獻9篇以上（至少1篇外文文獻），并盡可能多引用最新的期刊文章；（3）論文重點：我國民營企業(yè)的人力資源管理的理論。完成論文的撰寫工作具體要求：（1）論文字數10000以上，其中參考文獻按引用順序標號，并與正文出現順序一一對應；（2）理論聯系實際，要有圖表形象表達。III、畢 業(yè)設計(論文)工作內容及完成時間：第1周－第4周：查閱資料，完成外文資料翻譯，撰寫開題報告。第10周第13周：畢業(yè)論文（設計）定稿。第14周：根據評閱人意見修改畢業(yè)論文（設計），提交答辯稿。Ⅳ 、主 要參考資料：1. [M]. 北京: 清華大學出版社2003[D].廈門大學，2007:2830.彭劍鋒，人力資源管理概論[M].上海：：78.盧福財 胡大力，21世紀民營企業(yè)發(fā)展方略[M].：56.伍雙雙，人力資源開發(fā)與管理[M].北京：北京大學出版社，2002（美）史帝芬[M].中國人民大學出版社，第二版.（美）加里Company,Inc,1992,(5):1011.MichaelA.andMilitello:Strategicand OrganizationalPerformance[M],HumanManagement,Spring除了文中特別加以標注引用的內容外，本論文不包含法律意義上已屬于他人的任何形式的研究成果，也不包含本人已用于其他學位申請的論文或成果。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。本人授權南昌航空大學科技學院可以將本論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。因此在如今市場競爭日益激烈的情況下，民營企業(yè)需要依托人力資源管理來應對競爭。本文重點研究我國民營企業(yè)在人力資源管理上存在的問題，通過分析造成這些問題的原因，同時結合民營企業(yè)的人力資源管理的現狀，完善相應的對策，為企業(yè)在人力資源管理的實際應用上奠定基礎。關鍵詞：民營企業(yè) 人力資源管理 可持續(xù)發(fā)展 指導老師簽名： Current Situations and Countermeasures of Human Resource Management in China39。s increasingly petitive market, private enterprises need human resources management to confront the petition. However, there still exists some problems of the human resources management in China39。s private enterprises. Analysis of the causes and bination with the current situation will help improve the corresponding countermeasures to lay a foundation for the practical application of human resource management. To deal with these p