【正文】 文的撰寫提供文獻(xiàn)素材。搜集和整理國(guó)內(nèi)外有關(guān)薪酬滿意度影響因素的文獻(xiàn)，并對(duì)這些文獻(xiàn)進(jìn)行分析和研究。本文的研究思路如圖1．3所示。 研究思路及方法 研究思路本文的研究思路主要由兩部分組成，第一部分是理論研究，第二部分為實(shí)證研究。④增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，培養(yǎng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感、歸屬感，建設(shè)企業(yè)組織文化。③促進(jìn)企業(yè)與員工之間的溝通和交流?；谛匠隄M意度角度的薪酬調(diào)查是員工對(duì)薪酬管理的晴雨表。（2）實(shí)踐意義①調(diào)查xxx服裝公司員工薪酬滿意度的情況，以此從宏觀上了解公司薪酬滿意度。本研究具有較強(qiáng)的理論意義及實(shí)踐意義：，顯示研究程度加深，研究?jī)?nèi)容深度不斷增加。 薪酬研究趨勢(shì)圖，其中，薪酬滿意度的研究較其他研究處于最低階段。薪酬只是工作滿意度的一個(gè)主要影響要素，也正因?yàn)槿绱?，多?shù)學(xué)者在研究時(shí)只是將薪酬作為工作滿意度的一個(gè)重要影響要素進(jìn)行研究，而針對(duì)薪酬滿意度的系統(tǒng)研究還十分匱乏。就目前而言，缺乏針對(duì)某企業(yè)員工的具體研究。但總體看來(lái)還存在如下問(wèn)題和不足：首先，從研究視角上看，以往的學(xué)者研究多聚焦于戰(zhàn)略管理角度方面的薪酬滿意度，在員工薪酬管理的微觀方面，對(duì)企業(yè)薪酬滿意度的研究與細(xì)化比較少，缺少一定的針對(duì)性。因此,讓員工從薪酬上得到滿意, 是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理研究的一個(gè)重要課題。合理的薪酬福利制度不僅對(duì)員工的發(fā)展至關(guān)重要，而且對(duì)企業(yè)的發(fā)展更是不可忽視的。它是企業(yè)對(duì)員工的回報(bào)和答謝，以獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)企業(yè)所付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造，是企業(yè)對(duì)員工所做貢獻(xiàn)的承認(rèn)[3]。 研究意義伴隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，人力資源已然成為企業(yè)最寶貴的資源，它關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展和整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。盡管企業(yè)管理部門在薪酬管理方面付出了很大的努力，可企業(yè)人力資源的薪酬管理依舊面臨著令人尷尬的局面。但是，公司人力資源管理體系的建設(shè)一直落后于企業(yè)的發(fā)展，尤其是員工薪酬滿意度問(wèn)題。 xxx服裝公司是本溪市第一家獲得國(guó)家“特種防護(hù)服裝”生產(chǎn)許可證資格的企業(yè)，四十多年專心研制，打造了本公司的“旺業(yè)雄”職業(yè)裝專業(yè)品牌，產(chǎn)品惠及機(jī)關(guān)、學(xué)校、廠礦、企事業(yè)單位等各個(gè)領(lǐng)域，并獲得本溪市著名商標(biāo)和品牌產(chǎn)品稱號(hào)，其中學(xué)生服產(chǎn)品獲得兩項(xiàng)國(guó)家專利。哈佛大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查研究表明員工的薪酬滿意度每提高3個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)客戶的滿意度就提高5個(gè)百分點(diǎn)。在人力資源管理的范疇中，薪酬管理是整個(gè)系統(tǒng)以及組織運(yùn)營(yíng)和變革過(guò)程中的一個(gè)重要組成部分，與其他人力資源管理職能共同構(gòu)成了公司使命、愿景以及戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要基石。 Pay satisfaction。 Chapter 5 through a questionnaire, recovery and statistical questionnaire, the use of through the factor analysis, correlation analysis and regression analysis, clear the relationship between the relevant factors and weight。 The third chapter in this paper mainly expounds the research object Benxi flourishing industry the general situation of the clothing pany, staff and salary case。s salary management and reform the guide. As affect employee performance and personal business realizing the goal of the key, whether enterprise or employees are already will pay satisfaction as the most important job index. High satisfaction salary can attract and retain talents, greatly to motivate their enthusiasm, initiative and the creativity, and to set up the business enterprise core petence, and promote enterprise strategic target realization.This paper to salary management related theory as the foundation, in reference to previous research achievements on the basis of investigation of Benxi flourishing industry for the clothing pany employee pensation of the satisfaction degree of the original data, after data statistics and analysis, the influence factors to pay satisfaction, empirical studies conducted by the corresponding countermeasures are put forward. Full text is divided into six parts: the first chapter the introduction this research topic in this paper, the method, the purpose and the background related meaning。全文分為六大部分：第一章緒論闡述本文研究課題的背景、方法、目的及相關(guān)意義；第二章文獻(xiàn)綜述，主要闡述國(guó)內(nèi)外對(duì)薪酬滿意度的研究以及薪酬滿意度相關(guān)理論的概述；第三章主要闡述本文研究對(duì)象xxx服裝公司的概況、人員情況以及薪酬情況；第四章主要對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行的設(shè)計(jì)及預(yù)測(cè)試；第五章通過(guò)問(wèn)卷發(fā)放、回收、統(tǒng)計(jì)問(wèn)卷，運(yùn)用SPSSl8．0通過(guò)因子分析、相關(guān)分析、回歸分析等方法，明確相關(guān)影響因素的關(guān)系及權(quán)重；第六章得出本文結(jié)論并就如何提高公司員工薪酬滿意度提出相應(yīng)的策略。高滿意度的薪酬可以吸引、留住人才，極大地激勵(lì)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而構(gòu)建企業(yè)核心能力，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。薪酬管理改革是否成功在很大程度上取決于員工的感受, 而薪酬滿意度是員工對(duì)薪酬的核心感受和態(tài)度, 是決定員工行為的一個(gè)重要因素, 也是企業(yè)薪酬管理和改革的指南。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書寫，不準(zhǔn)用徒手畫3）畢業(yè)論文須用A4單面打印，論文50頁(yè)以上的雙面打印4）圖表應(yīng)繪制于無(wú)格子的頁(yè)面上5）軟件工程類課題應(yīng)有程序清單，并提供電子文檔1）設(shè)計(jì)（論文）2）附件：按照任務(wù)書、開題報(bào)告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）次序裝訂3）其它摘 要伴隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，薪酬管理應(yīng)運(yùn)而生。：任務(wù)書、開題報(bào)告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）。涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。作者簽名： 日期： 年 月 日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。作者簽名：　　 　 　　 日　 期：　　 　 　　 學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。對(duì)本研究提供過(guò)幫助和做出過(guò)貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，均已在文中作了明確的說(shuō)明并表示了謝意。本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題 目：XXX服裝公司員工薪酬滿意度影響因素研究 77畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說(shuō)明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），是我個(gè)人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。盡我所知，除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過(guò)的研究成果，也不包含我為獲得 及其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷而使用過(guò)的材料。作 者 簽 名：　　 　 　　日　 期：　　 　 　　 指導(dǎo)教師簽名：　　 　 　　 日　　期：　　 　 　　 使用授權(quán)說(shuō)明本人完全了解 大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的規(guī)定，即：按照學(xué)校要求提交畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務(wù)；學(xué)?？梢圆捎糜坝?、縮印、數(shù)字化或其它復(fù)制手段保存論文；在不以贏利為目的前提下，學(xué)?？梢怨颊撐牡牟糠只蛉?jī)?nèi)容。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。本人授權(quán)　　 　 　大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。作者簽名： 日期： 年 月 日導(dǎo)師簽名： 日期： 年 月 日注 意 事 項(xiàng)（論文）的內(nèi)容包括：1）封面（按教務(wù)處制定的標(biāo)準(zhǔn)封面格式制作）2）原創(chuàng)性聲明3）中文摘要（300字左右）、關(guān)鍵詞4）外文摘要、關(guān)鍵詞 5）目次頁(yè)（附件不統(tǒng)一編入）6）論文主體部分：引言（或緒論）、正文、結(jié)論7）參考文獻(xiàn)8）致謝9）附錄（對(duì)論文支持必要時(shí)）：理工類設(shè)計(jì)（論文）正文字?jǐn)?shù)不少于1萬(wàn)字（不包括圖紙、程序清單等）。、圖表要求：1）文字通順，語(yǔ)言流暢，書寫字跡工整，打印字體及大小符合要求，無(wú)錯(cuò)別字，不準(zhǔn)請(qǐng)他人代寫2）工程設(shè)計(jì)類題目的圖紙，要求部分用尺規(guī)繪制，部分用計(jì)算機(jī)繪制，所有圖紙應(yīng)符合國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立并逐步完善,企業(yè)已將薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的重要方面。作為影響員工個(gè)人績(jī)效及企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵，無(wú)論是企業(yè)還是員工都已將薪酬滿意度視為最重要的工作指標(biāo)。本篇論文以薪酬管理相關(guān)理論為基礎(chǔ)，在借鑒以往研究成果的基礎(chǔ)上，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查獲得xxx服裝公司員工薪酬滿意度的原始數(shù)據(jù)，經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，對(duì)薪酬滿意度的影響因素進(jìn)行了實(shí)證研究，提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。關(guān)鍵詞：薪酬；薪酬滿意度；薪酬滿意度影響因素ABSTRCTAlong with our country socialist market economic development, pensation management arises at the historic moment. In recent years, our country socialist market economy system set up and improved step by step, the enterprise has salary management as enterprise human resources management important aspect. Salary management reform success depends to a great extent on the feelings of their employees, and pay satisfaction is the core of the salary employees feel and attitude, is decided to employee behavior is one of important factors, is the enterprise39。 The second chapter, this paper mainly expounds the salary of the satisfaction degree of the research at home and abroad and the related theory of this pay satisfaction。 The fourth chapter basically to the design of the questionnaire and predict try。 The sixth chapter that this paper conclusion and on how to improve the employee of the pany pay satisfaction to put forward the corresponding strategies.Key words: Pay。 the influence factors to pay satisfaction目 錄第一章 緒論 1 研究背景 1 研究目的與意義 2 研究思路及方法 5 研究創(chuàng)新點(diǎn) 6第二章 文獻(xiàn)綜述 7 薪酬理論綜述 7 薪酬滿意度研究綜述 12第三章 xxx服裝公司概述 22 xxx服裝公司簡(jiǎn)介 22 公司運(yùn)營(yíng)狀況 22 公司組織結(jié)構(gòu) 23 xxx服裝公司人員現(xiàn)狀 24 xxx服裝公司薪酬現(xiàn)狀 27第四章 研究設(shè)計(jì) 28 薪酬滿意度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建 28 研究假設(shè) 30 問(wèn)卷結(jié)構(gòu)及內(nèi)容 31 樣本選取 32 問(wèn)卷預(yù)測(cè)試 32 正式問(wèn)卷發(fā)放 32 樣本基本信息分析 33第