【正文】 ，工作表現欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。期滿合格后，方予以正式錄用；試用期表現優(yōu)秀者，可由直接上級提出申請，部門負責人審核后，經綜合管理部經理、副總經理批準后，適當縮短其試用時間。員工在明確分派工作之后，應立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。用人部門負責為新員工申請配置工作道具，工作道具由后勤部門統一采購。員工經面試合格后，需在綜合管理部辦理入職手續(xù)、領取工作牌、員工手冊等資料。體格檢查不合格者。品性惡劣，經其他公私營機構開除者(需有確鑿證據)。曾被人民法院判刑，確定或因案涉訟未決者。凡有下列情形者，不得錄用，但經總經理特許者不在此列。資料有變更必須第一時間通知綜合管理部。公司保留員工證件資料的復印件，離職時不予退還，以備考查。員工的信息資料包括但不限于員工姓名、身份證信息、家庭地址及家庭電話、暫住地址與聯系電話、婚姻狀況、學歷與職稱、教育與培訓、工作履歷、緊急聯系人等。；技術性或專業(yè)性較強的崗位（如財務、法務、司機、電工、報關、IT、設計等），由綜合管理部組織專業(yè)人士面試，經部門負責人與分管副總（或其授權人）批準后可錄用。新進人員經筆試或面試合格并審查批準后，由綜合管理部辦理試用手續(xù)。本公司員工的甄選，以品德、學識、能力、體格及應其聘崗位的要求為準。嘉誠人力資源招募的基本準則是公正、公平和公開。在管理模式上，公司強調以責任結果為價值導向，在企業(yè)中建立一種自我管理、目標一致、利益共享的管理機制，讓員工真正當家作主并讓團隊骨干成為成功者與財富擁有者。人才本土化、人才科技化、人才國際化是公司未來的人才經營策略。作為廣州市物流協會副會長單位，嘉誠在探索中國現代物流產業(yè)發(fā)展道路上，扮演著越來越重要的角色。公司致力于一切從客戶的需求出發(fā)，公司通過整合全球的業(yè)務網絡資源，優(yōu)化信息共享平臺，公司為客戶設計、組建、實施具有獨創(chuàng)性的物流方案，使得公司具備了差異化的競爭優(yōu)勢，嘉誠的客戶都能享受到專業(yè)、迅捷、全球化的優(yōu)質服務。各類技術人才、管理人才達一千五百多名。公司總部位于廣州世貿廣場，在廣州番禺等地設立有多個物流基地，主要提供供應鏈管理（SCM）、整合運輸服務、倉儲及配送服務、流通加工服務、物流咨詢及物流信息服務等。提升服務內涵，逐步樹立企業(yè)品牌形象，掌握品牌所有權，品牌是企業(yè)長遠發(fā)展的最佳投資。我們將尋求最佳的方法，通過對“人力資源、物流、信息流、資金流”的整合，來貫徹我們的經營模式，并達到我們的預期目標。我們通過以下的經營模式來實現我們的目標：科學進行市場和服務定位，明確戰(zhàn)略方向，在提升服務競爭力的基礎上，掌握市場主動權。嘉誠信任每位員工的高度自律性，依賴于全體員工的勤勞與奉獻而存在和發(fā)展。嘉誠企業(yè)素質嘉誠需要信守諾言、行事敏捷、善于合作，不推諉責任，不隱瞞事情后果，為達成任務感到自豪的人。嘉誠在持續(xù)發(fā)展的過程中將力求與員工共融，與供應鏈共贏，與社區(qū)共生。嘉誠企業(yè)目標不斷提升企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢，為客戶提供個性化的服務，建立全新的現代物流模式，為客戶提供準確、及時、安全、優(yōu)質的服務，在3至5年后成為區(qū)域物流產業(yè)中的龍頭與標桿，并逐步將嘉誠發(fā)展成為一個國際性的第三方物流供應商，讓更多的人因嘉誠的發(fā)展而受惠。沿用之前企業(yè)的業(yè)務范疇，直接描述企業(yè)存在的目的。您的每一份辛勤和努力都將記入公司的史冊。如果人人都信守規(guī)則，必將使我們的合作更加愉快，我們將更加高效而有序。為了幫助各位新成員更快的融入公司，加深對公司制度文化的了解和認知，并逐步將公司員工培養(yǎng)成為物流行業(yè)優(yōu)秀的從業(yè)人員，特向您推薦本手冊，希望能對您有所幫助。此手冊謹獻給所有熱愛物流事業(yè)、積極進取、愿意與嘉誠一起成長的嘉誠人！ 編者注目 錄前言3董事長致辭3總經理致辭4公司理念文化5公司簡介6第一章 招募錄用7第二章　　員工行為規(guī)范9第三章　　制服與儀表11第四章 員工考勤12第五章　　薪酬13第六章　　員工假期14第七章　　公司福利16第八章 培訓18第九章　　考核18第十章 調職19第十一章 工作道具19第十二章 會議20第十三章　財務事項21第十四章 實物郵件23第十五章 門禁管制24第十六章 后勤保障25第十七章 安全與環(huán)境26第十八章　獎懲27第十九章　離職32第二十章　保密32第二十一章附則33董事長致辭各位同事：歡迎您成為我們嘉誠團隊中的一員！嘉誠公司是一個正在拓展中的企業(yè)，十分重視人才的發(fā)掘和培養(yǎng)?！? 在本手冊制定的過程中，盡可能體現了其所含蓋的廣度，并非深度，所以本手冊不能取代細化的流程，涉及具體情況請結合有關流程操作。員 工 手 冊（內部刊物）散發(fā)人性道德光輝匯聚人文管理智慧前 言◆ 本手冊是明確某些基礎工作規(guī)范的指引性文件，僅僅考慮了過去與現存的狀況。在某些層面體現了其前瞻性，但并不預見未來?！?本手冊產權屬于廣州市嘉誠國際物流有限公司。剛剛來到一個陌生的環(huán)境，您也許會有些不適應。從投身企業(yè)那一天開始，我們就為嘉誠確立了一個理想，我們認為自己的使命，就是要打造一個事業(yè)平臺，一個讓一切有責任感的、有志于借助嘉誠成就自我價值的嘉誠人的事業(yè)平臺！希望每一位員工都能珍惜這個時代提供給我們的機遇、珍惜這個行業(yè)蓬勃發(fā)展的動力、珍惜我們企業(yè)打下的基礎和所提供的平臺，在企業(yè)的發(fā)展中為企業(yè)、也為自己再創(chuàng)輝煌！我們信守“先有人、后有企業(yè)，先做人、后做事”的處事原則，我們認為并倡導誠實、勤奮、腳踏實地、富有創(chuàng)新是每一位嘉誠人的基本素質要求。依照規(guī)則去做，不斷提高個人職業(yè)水準，從而為自己創(chuàng)造更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間！ 我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中奮發(fā)有為，與公司一起成長。我們將為您所做出的努力表示由衷的敬意！祝各位員工在公司工作愉快！ 董事長：二零一零年七月一日 嘉誠企業(yè)宗旨嘉誠為客戶開啟企業(yè)全球運籌整合管理的契機，提供即時有效率的整合性物流服務，讓客戶輕松進入完善的物流網絡體系，統合掌握超高附加值的物流綜效。建議不采用“產業(yè)報國”等空洞泛濫的大口號。嘉誠企業(yè)哲學嘉誠的發(fā)展與擴張兼顧員工職業(yè)發(fā)展、供應鏈利益以及社會責任。嘉誠企業(yè)道德讓客戶最滿意，制度徹底貫徹，勇于自我檢討，富有合作精神。嘉誠需要對生活充滿熱情，高度渴望成功的人，他們的熱情深具感染性，能有效的鼓舞他人。嘉誠的經營方針我們的核心專長應是以高品質的服務為驅動，以客戶需求為導向，對市場資源進行戰(zhàn)略上的規(guī)劃與深度發(fā)掘。完全以客戶為中心的業(yè)務流程管理。依靠準確的信息，最大限度的減少資源浪費，規(guī)避風險，使資金流的靈活、安全運轉，充分利用現有環(huán)境所提供的資源，使投入、產出達到最優(yōu)化。嘉誠企業(yè)口號目標一致、同步行動、全力以赴，超越期望！公司簡介廣州市嘉誠國際物流有限成立于一九九六年，是國內專業(yè)的第三方物流公司，也是世界五百強Panasonic公司的物流戰(zhàn)略伙伴之一?？偛课挥趶V州，全國擁有三十一個營業(yè)所；倉庫面積總數達到二十一萬平方米。在宏觀商業(yè)模式上，公司定位于為客戶提供有價值的服務，以客戶導向為目標建設一種高質量的服務文化。嘉誠信奉“與員工共融，與供應鏈共贏，與社區(qū)共生”的經營哲學，伴隨著企業(yè)的發(fā)展歷史一路走來，見證了企業(yè)在前期規(guī)劃中所制定的目標逐一達成。公司先后被授予“國家AAAA級 綜合服務型物流企業(yè)”、“廣州市十佳物流企業(yè)”、“廣州物流與供應鏈企業(yè)創(chuàng)新單位”等諸多榮譽。在員工培訓和自身學習教育的過程中，嘉誠為員工提供管理與專業(yè)技術雙重職業(yè)發(fā)展通道，注重員工職業(yè)水準與綜合素質的提升，嘉誠先進的人才價值觀使公司逐步營造出良好的人文環(huán)境。附：全資子公司株式會社 JCL (日本)廣州嘉誠運輸有限公司廣州宏達運輸有限公司廣州松日國際物流有限公司廣州天運塑膠電子有限公司廣州嘉誠電器設備有限公司第一章　招募錄用嘉誠人力資源招募的基本目的，是從外部引進一些綜合素質良好、具有協作精神、能與嘉誠一起成長的人力資源。公司員工的招募程序：根據需要，由用人單位（班組）提出申請，由部門經理審核，經綜合管理部經理及副總經理審批，由綜合管理部統一安排招募。采用面試和筆試兩種方式甄別合適人選。一般員工（如導購員、檢數員、文職、統計員、物流員、作業(yè)員、保安員、儲備干部等）由綜合管理部面試，分管副總（或其授權人）審核后可錄用之前技術含量不高的崗位均需要部門領導面試，不但浪費時間，還可能導致小團伙另立山頭。試用人員報到時，應詳細填寫人事資料，并向綜合管理部送交以下資料：身份證原件及復印件；畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；技術職務資格證書原件及復印件；一寸半身免冠照片三張；入職通知書；本地工商銀行一卡通復印件；公司認為其它有必要的資料。綜合管理部將對員工證件資料進行審核（其中包括文憑驗證及通過公安機關發(fā)函查詢個人信息等方式）。員工應確保資料真實有效。如有過期資料或者不真實資料者，公司將