xx中小型公司規(guī)章制度模板-展示頁
2024-11-19 11:43本頁面
【正文】 0—— 17:30 中午休息時(shí)間為 12:00—— 13:00 3. 周六、周日為法定休息日。 2. 各級員工過期不移交或移交不清者得責(zé)令于 10 內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 ? 公司高管人員離職，公司安排高管人員的離職審計(jì)。 ? 報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款， 結(jié)清個(gè)人與公司相關(guān)的所有費(fèi)用。 7. 除名：對觸犯國家法律、行政法規(guī)或違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)等損失者，公司將立即解除勞動關(guān)系，并保留追究相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任的權(quán)利。 6. 解聘： 公司員工有下列情況之一者，公司可自行解聘： XXXXXXX 公司 制 4 ? 員工在合同期結(jié)束后，若雙方不能就續(xù)簽合同達(dá)成一致者。 4. 自動離職： 連續(xù)曠工三天（含）以上視為自動離職，公司將不發(fā)放該員工當(dāng)月的工資、及獎金和各種補(bǔ)助等 。 3. 辭職： ? 公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日 30 天前以書面形式申請核準(zhǔn)。 第 五 節(jié) 解職 1. 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“辭職”、 “自動離職”、“勸退”、 “解聘” 、“除名”六 種。 3. 對于固定期限勞動合同，在勞動合同期滿前 30 日內(nèi)， 公司和勞動者可協(xié)商勞動合同續(xù)簽事宜。 ? 填寫個(gè)人履歷表 ? 戶口本或身份證復(fù)印件 3 份 ? 學(xué)歷證、職稱證復(fù)印件各 3 份 第四節(jié) 勞動合同 1. 公司實(shí)行勞動合同管理制。 5. 員工在試用期期間不享受公司的任何 津貼和 補(bǔ)助。 3. 試用期內(nèi)請假超過 個(gè)工作日，公司有權(quán)立即解除勞動關(guān)系；如請XXXXXXX 公司 制 3 假在 3 個(gè)工作日以內(nèi)（含），轉(zhuǎn)正時(shí)間相應(yīng)順延 。 4. 復(fù)試采取由人力資源部組織， 公司主管領(lǐng)導(dǎo)面試 的方式進(jìn)行 : 第二節(jié) 員工 入職 1. 員工入職須向人力資源部提供身份證原件、學(xué)歷證書原件、體檢證明 、離職證明原件和職位所需資質(zhì)的 有關(guān)證件的原件，免冠一寸照片 三 張，并填報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)的個(gè)人 信息 ； 2. 公司保留審查員工所提供個(gè)人資料真實(shí)性、合法性的權(quán)利，如有虛假、欺騙、隱瞞等違反誠實(shí)信 用的行為，公司將立 即解除勞動關(guān)系，并不發(fā)放未支付的工資或做任何經(jīng)濟(jì)方面補(bǔ)償和支付，給公司造成損失的，公司保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利； 3. 新員工在人力資源部辦理 入職手續(xù) ，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等； 4. 人力資源部安排新員工與部門負(fù)責(zé)人見面，接受部門負(fù)責(zé)人安排的工作任務(wù)； 第三節(jié) 試用期限與轉(zhuǎn)正 1. 新聘用人員 試用期 為 3 個(gè)月。 2. 人力資源部負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后由人力資源部組織實(shí)施。XXXXXXX 公司 制 1XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 規(guī)章制度匯編 X 年 X 月 XXXXXXX 公司 制 2 前言 為規(guī)范公司運(yùn)營管理，充分保證和提高公司工作質(zhì)量和效率，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定本制度。 第一章 錄用與離職 第一節(jié) 招聘 1. 公司各部門向人力資源部報(bào)送用人計(jì)劃并領(lǐng)取《人員需求申請表》，填寫后報(bào)送人力資源部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。 3. 人力資源部組織第一次面試 : ? 預(yù)定面試地點(diǎn)和準(zhǔn)備面試資料 ? 人力資源部審核應(yīng)聘 人員的綜合條件是否符合招聘職位的要求； ? 人力資源部對應(yīng)聘人員初次面試，簽署審核意見，注明“推薦復(fù)試”或“待考慮”或“不合要求”； ? 對初試合格的，由人力資源部與用人部門協(xié)商后確定復(fù)試時(shí)間并通知應(yīng)聘人。 2. 試用人員必須遵守公司規(guī)章制度，試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可 隨時(shí) 停止試用。 4. 試用期轉(zhuǎn)正的考核程序：首先由 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部對適用人員的綜合情況考核， 對經(jīng)初步考核合格者， 由人力資源部 發(fā)給《員工轉(zhuǎn)正申請表》，部門負(fù)責(zé)人 和人力資源部簽署意見 后，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批合格后 方 被正式錄用。 6. 公司新進(jìn)員工試用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。 2. 員工必須與公司簽訂勞動合同，拒簽者，公司有權(quán)立即解除勞動關(guān)系，同時(shí)不予發(fā)放 未支 付公司或 任何補(bǔ)助津貼 或 補(bǔ)償。 4. 勞動合同一式兩份，人力資源部存檔一份，員工持有一份。 2. 當(dāng)然解職： 公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，停止該員工在本公司享受的一切福利待遇。 ? 公司 員工在試用期內(nèi) 提前 7 日 申請并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后 ， 方可 解除勞動關(guān)系。 5. 勸退：因不符合公司的工作崗位要求，在調(diào)崗或經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能滿足公司的需要時(shí)，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，并不做任何經(jīng)濟(jì)方面的補(bǔ)償。 ? 因病延長假期超過 15 日者。 第 六 節(jié) 交接手續(xù) 1. 公司員工解職交接手續(xù)： ? 填寫“員
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