【正文】 合同制員工。 新員工進(jìn)公司須知：貫徹相關(guān)制度，即為一級(jí)培訓(xùn)。 三 試用期 新員工上崗的期限原則為 3 個(gè)月，對(duì)特殊人才可相應(yīng)縮短試用期。 3．經(jīng)行政部對(duì)考核合格者簽署意見(jiàn)后報(bào)至 執(zhí)行董事 處復(fù)試。 二 員工錄用程序 1．各部門(mén)因增加編制或正常補(bǔ)員需招聘時(shí)，需填寫(xiě)《用人申請(qǐng)表》，行政主管簽字后上報(bào)，經(jīng) 執(zhí)行董事 審批后，由行政部統(tǒng)一招聘，招聘方式為內(nèi)部調(diào)配和外聘。 招聘方式：實(shí)行公開(kāi)招聘 。 二 公司行政 人事 部是管理人力資源的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)制定公司人事工作及薪資計(jì)劃，擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案，辦理員工的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職、調(diào)動(dòng)、勸退等項(xiàng)手續(xù)。 （ 1） 努力的積極的完成公司的每項(xiàng)活動(dòng)。 （ 1） d) 公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中的表現(xiàn)（ 3） 要 積極參與公司組織的每項(xiàng)活動(dòng) 。 （ ） 員工不得在辦公區(qū)域會(huì)客、接待與工作無(wú)關(guān)的人；如需 會(huì)見(jiàn)，應(yīng)安排在會(huì)議室，會(huì)見(jiàn)時(shí)間控制在 10 分鐘以內(nèi)同時(shí)不得影響本職工作。 （ ） 工作時(shí)間不準(zhǔn)大聲喧嘩、打鬧、口出穢語(yǔ)等不文明禮貌行為。 （ 1） 工作時(shí)間不準(zhǔn)利用公司電腦玩游戲、看碟、聽(tīng)歌或做與工作無(wú)關(guān)的事情。 第 7 頁(yè) 平時(shí)表現(xiàn) 考評(píng)辦法 a) 值日情況（ 4） 維持辦公桌的整潔、干凈 （ 1） 必須清掃和整理辦公室 （ 1） 維持公司環(huán)境的整潔 （ 1） 保持傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)紙張擺放的整齊 （ 1） b) 工作態(tài)度及責(zé)任心（ 2） 積極的心態(tài)對(duì)待工作 （ 1） 處理好工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題 （ ） 高度的責(zé)任心對(duì)待公司分配的每項(xiàng)工作 （ ） c) 上班紀(jì)律（ 6） 工作時(shí)間不準(zhǔn)聊天、大聲喧嘩、吃零食或從事其它與工作無(wú)關(guān)事宜。 1員工不得在辦公區(qū)域任何地方作標(biāo)志、涂畫(huà)、打 孔、裝訂、不得毀 壞外觀和內(nèi)貌，不得私裝、私改電器設(shè)備 。 1員工必須愛(ài)護(hù)公司公用設(shè)施，不得隨意涂抹、損壞。 1工作時(shí)間不得竄崗、閑聊、無(wú)故脫崗。夏季 ，女員工不能穿吊帶、超短裙； 男員工不能穿跨攔背心。 辦公 區(qū)域內(nèi) 不得吸煙 。 員工個(gè)人辦公區(qū)域的衛(wèi)生由員工個(gè)人負(fù)責(zé)，保證桌面、桌下整潔、干凈；電腦、電話等辦公設(shè)施 無(wú) 灰塵， 垃圾入簍。 工作時(shí)間不準(zhǔn)打鬧、 當(dāng)眾吵架、口出穢語(yǔ)等不文明行為 。 工作時(shí)間，不準(zhǔn) 利用公司電腦玩游戲、看碟、聽(tīng)歌或做與工作無(wú)關(guān)的事情 。 工作時(shí)間不準(zhǔn)聊天、大聲喧嘩、吃零食或從事其它與工作無(wú)關(guān)事宜。 辦公室日常管理制度由行政部負(fù)責(zé)考核。 六．以上罰金或應(yīng)扣款項(xiàng)從當(dāng)月薪金中扣除。 2 如果員工因公外出，上午上班前或下午下班前不能及時(shí)到公司打卡，需在半個(gè)工作日內(nèi)到行政部登記備案。若實(shí)歸時(shí)間與預(yù)計(jì)時(shí)間不符，須注明晚歸原因。 c) 婚喪假：請(qǐng)假流程同事假。 b) 病假：?jiǎn)T工病假需向總經(jīng)理請(qǐng)假，到崗后需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（向公司行政人事部提供病歷證明），不能提供病歷證明的，一律以事假計(jì)。 三、有薪假日的規(guī)定： 國(guó)家法定節(jié)假日 婚假 3 天；喪假直系親屬 3 天，非直系親屬 1 天 產(chǎn)假：女方 90 天，男方 3 天，試用期及司齡不足一年者（從轉(zhuǎn)正之日起計(jì)）不享受產(chǎn) 第 5 頁(yè) 假；產(chǎn)假享受基本工資。 考勤統(tǒng)計(jì)表于每月 6 日前經(jīng)行政部主管審核簽名后交給財(cái)務(wù)部。每月 曠工 2 次，累計(jì) 3 次以 自動(dòng)離職對(duì)待。 早退： 17： 30（周六值日 16： 00）之前擅自離崗視為早退，早退薪資以曠工計(jì)。 計(jì)不超過(guò) 10 分種，不處罰，但不享受全勤獎(jiǎng)。 二、 考勤獎(jiǎng)罰細(xì)則： 考勤由行政人事部負(fù)責(zé)考核，員工如有異議，可事后反映解決，但不得當(dāng)面頂撞執(zhí)行人員，違反此規(guī)定者，處罰為 C 類(lèi)。 作息時(shí)間： 周一至周五 上午： 8： 30~12： 00，下午： 13： 00~17： 30 周六值日 9： 00~16： 00 公司實(shí)行打卡制，員工每天上下班必須打卡（包括周六值班），每日共計(jì) 2 次。 。 適用于陜西海思威 醫(yī)藥有限公司所有員工 ， 個(gè)別崗位有另行規(guī)定時(shí)，按各規(guī)定、制度執(zhí)行。 第 12 頁(yè) 總 則 第 3 頁(yè) 考勤管理制度 第 4 頁(yè) 辦公室管理制度 第 6 頁(yè) 平時(shí)表現(xiàn)考評(píng)辦法 第 7 頁(yè) 人事管理制度 第 8 頁(yè) 工資管理制度 第 10 頁(yè) 員工 職務(wù)、薪資級(jí)別 調(diào)整制度 第 11 頁(yè) 福利工資相關(guān)規(guī)定 第 14 頁(yè) 員工培訓(xùn)制度 第 15 頁(yè) 客戶來(lái)訪接待制度 第 16 頁(yè) 傳真、郵件、報(bào)紙管理制度 第 17 頁(yè) 外勤人員 管理制度 第 18 頁(yè) 會(huì)議制度 第 19 頁(yè) 文件審批制度 第 20 頁(yè) 印章管理制度 第 21 頁(yè) 辦公用品管理制度 第 22 頁(yè) 車(chē)輛管理制度 第 23 頁(yè) 值日管理制度 第 25 頁(yè) 檔案管理制度 第 26 頁(yè) 財(cái)務(wù)管理制度 第 30 頁(yè) 保密制度 第 32 頁(yè) 第 3 頁(yè) 總 則 政 管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系 ,使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化 、程序化 ， 提高辦事效率，特制定 本 管理制度 。 制度 包含目錄中 所 有制度規(guī)定 。 本制度 解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。 第 4 頁(yè) 考勤管理制度 一、 考勤辦法 公司實(shí)行每周 40 小時(shí)工作制，周六輪流值日，周日休息。如要外出辦事，應(yīng)先打卡后再出去辦事；對(duì)于特殊情況不能打卡，應(yīng)提前到行政部登記并由主管審核簽字，如未辦理， 按遲到或早退處罰。情節(jié)嚴(yán)重者，給于重大處分。超過(guò)以上標(biāo)準(zhǔn)，每分鐘按 2 元處罰，但每天總罰金不超過(guò) 20 元，當(dāng)次遲到超過(guò) 30 分鐘按曠工計(jì)。 曠工：未經(jīng)審批擅自離崗或未到崗以曠工計(jì)，曠工薪資按日工資的 倍從當(dāng)月基本工資中扣除。 行政部每月 3 日前將員工出勤情況張貼出來(lái)提供給員工核對(duì)（如遇節(jié)假日則順延）， 張貼 2 工作日內(nèi)若有異議可到考勤管理員處核實(shí)，若未接到任何意見(jiàn)或逾期，則視為無(wú)異議處理。 全勤獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)表每月 3 號(hào)前交總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部，當(dāng)月 10 號(hào)前發(fā)放。 四 、請(qǐng)假的規(guī)定： a) 事假：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單交部門(mén)主管審批同意，再經(jīng)總經(jīng)理審批同意，獲批后方可離崗；未獲批休假以曠工計(jì)；事假薪資以實(shí)際時(shí)段計(jì)扣 〔 基本工資 /時(shí)工資*實(shí)際時(shí)段