【正文】 時間外）3．管理人員不得濫用職權強迫他人工作。3．員工生病出具醫(yī)生證明公司會予請假休息。3．凡是辦理員工入廠手續(xù)的人員，嚴格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進廠之員工索取入廠介紹費；同時公司招請任何工人一律不準收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。 范圍涉及公司各部門的各級管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強迫員工工作。強迫性勞工 目的制定政策，禁止強迫性勞工行為，以加強社會責任。四、 根據(jù)未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的工作，對不能勝任原勞動崗位的，應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其它勞動。h) 工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等到強迫體位和動作頻率每分鐘大于50次的流水線作業(yè)。f) 有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)。d) 《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)。b) 《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)。一、 未成年工是指年滿16周歲、未滿`18周歲的勞動者。參考 、國務院《禁止使用童工規(guī)定》 、《招聘入職管理管理規(guī)定》 、《員工身份證鑒別程序》附注 、《人事資料登記表》 、未成年工特殊保護制度人事資料登記表填寫日期： 年 月 日 姓 名性別民族政治面貌相片出生日期婚否語言國語粵語英語籍 貫身份證號碼介紹人通信地址電 話郵 編教育程序就讀時間學 ?？葡祷?qū)I(yè)學歷家庭主要成員姓 名關 系工作經(jīng)歷起止時間工作單位及部門職 位責任范圍欲從事工作有何特長分 配貼身份證處上班時間部 門底薪審 批主管簽名崗位工號離廠日期原 因離廠時請將履歷表送回人力資源部備案。 、招用員工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學歷、工作簡歷、婚姻關系、出生年月、身份證號碼、家庭地址、聯(lián)系人及入廠的日期、升職、調(diào)薪、培訓、離廠日期等。、發(fā)現(xiàn)童工，我們會耐心勸說童工上學，并會安排給他/她一份兼職工作，以幫助他（她）在上學的同時及上學與工作的時間總共不超過10小時。如發(fā)現(xiàn)有未滿十六歲的未成年人被登記入廠和分配，應立即向人力資源部報告，人力資源部要迅速派人將其護送回原居住地及要求其父母或監(jiān)護人簽收，并有當?shù)卮寮壱陨喜块T蓋章確認，交回人力資源部門存檔。 、應聘人員一律應填寫本廠制發(fā)的《人事資料登記表》，人力資源部文員核對填寫內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。人力資源部文員在招工時必須對應聘人員進行嚴格檢驗“三證”，即：身份證、計生證、健康證，核對相片確認無偽才能登記入廠。2．范圍 公司內(nèi)各部門、生產(chǎn)、工作場所。公司采用或準備采用的管理系統(tǒng)有：職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)、社會責任管理系統(tǒng)、產(chǎn)品質(zhì)量管理系統(tǒng)并組建有相應的管理網(wǎng)絡。公司主要產(chǎn)品包括：男女式?jīng)鲂酝怃N歐、美、東南亞市場為主?，F(xiàn)擁用員工200多人。 此手冊不受產(chǎn)業(yè)、公司規(guī)模限制，具有普遍性和適用性，社會發(fā)展和國際社會 的要求日趨完善，推行SA8000管理系統(tǒng)能改善與工人及相關利益團體的關系，提高企業(yè)形象及聲譽，能增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力。修訂記錄：版 序修 訂 內(nèi) 容第01版： 2010 年 07 月 01 日新制訂第02版： 年 月 日第03版： 年 月 日第04版： 年 月 日 第05版： 年 月 日第06版： 年 月 日第07版： 年 月 日第08版 : 年 月 日第09版 : 年 月 日第10版 : 年 月 日簽核欄：核準 審 核制訂 文件發(fā)行 目 錄章節(jié)項 目頁 次01目錄100前言2112公司簡介320公司組織構架圖431童工532強迫性勞動833健康與安全1034組織工會自由和集體談判的權力35歧視36懲戒性措施37工作時間與休息時間38薪酬41政策42管理審查44規(guī)劃與實施45對供貨商的控制46處理疑慮與采取矯正行動47對外溝通48查證管道49記錄 前 言SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)手冊是我公司建立和實施管理系統(tǒng)，是發(fā)展，維持及實施相關政策的管理方案，是為控制我公司社會責任及安全衛(wèi)生損失而建立的；是改善本廠作業(yè)環(huán)境，勞動條件，加強勞動保護，維護社會責任的指導性文件，其政策與實務是絕對符合標準要求和相關法規(guī)規(guī)定的。SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)手冊是根據(jù)SA8000實施及內(nèi)容審核及參照ISO90011994質(zhì)量管理標準系統(tǒng)，ISO14OO1996標準的環(huán)境管理系統(tǒng)， BS88001996標準樣式的職業(yè)健康與管理要求，當?shù)叵嚓P法律法規(guī)編寫的。 第一節(jié) 公司簡介：揭陽市金潤鞋業(yè)有限公司地址：廣東省揭陽市榕城仙橋籃兜紅明工業(yè)區(qū) 公司簡介：本廠創(chuàng)建于1982年，工廠座落在揭陽市榕城區(qū)，廠房面積超過1萬平方尺，可容納500名員工同時工作。生活設施齊全。主要生產(chǎn)設備有：EVA成型機、PVC注塑機、粉碎機、造粒機、攪拌機、沖裁機；裝配生產(chǎn)線、供電等設備。 廠房分布圖：第一棟：倉庫第二棟：注塑、成型第三棟：辦公室、職員宿舍第四棟：職員餐廳、員工宿舍 （見下頁） SA8000管理委員會質(zhì)量管理委員會副總經(jīng)理總經(jīng)理物控部主管：成型部主管：注塑部主管：品質(zhì)部主管：財務部主管：人力資源部主管：夾結 算成品倉