【正文】 方法，致使公司蒙受損失者； 指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生錯誤，使公司發(fā)生損失者； 在公司打人或互相打罵者； 利用職權(quán)營私舞弊，或利用公司名義在外招謠撞騙者； 無故曠工者； 泄露公司業(yè)務(wù)機密，或未經(jīng)許可，擅自在外兼職，參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者； 攜帶武器、兇器或違禁品前來公司者； 有煽動怠工 或罷工之具體事實者。 （三）有下列事跡之一者，應(yīng)予以記功或記大功： 對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等業(yè)務(wù)、管理之方法作出重大改革或建議，經(jīng)采納實施成效顯著者； 對天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事 件，能奮勇救護或預(yù)先防止，使公司免受損失者； 及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者； 為公司爭取榮譽者。 獎 懲 （一）公司員工之獎懲分為嘉獎、記功、記大功三種；懲處分為警告、記過、記大過三種。兩次成績的平均值為全年的考核成績，全年考核成績與年終評先、工資晉級、年終獎金等掛鉤。連續(xù)三個月考核最后一名，待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)后仍不能上崗者，按離職處理。每月考核成 績與當月工資掛鉤。 （三） 各級人員的考核在每月月底進行，考核人員由部門經(jīng)理及各級主管人員組成。延長試用，不得超過三個月。 （二）試用期滿考核評定：試用人員試用期滿，由試用部門經(jīng)理負責考核。 （八）各級人員過期不移交或移交不清者，責令于 10 日內(nèi)交接清楚，缺少的公物或致公司受損失者應(yīng)負賠 償責任。 （六）各級人員移交時，接收人和監(jiān)交人應(yīng)按移交清冊逐項點收清楚，三方在移交清冊上簽字，除三方各留一份外，要另復(fù)印一份交公司行管部存檔。 （四）部門經(jīng)理以上人員交接 由公司總經(jīng)理派人監(jiān)交，其余人員由部門經(jīng)理派人監(jiān)交。 （二）主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交： 所轄人員名冊； 未辦及未了事項； 主管財物及事務(wù)。 交 接 （一）公司員工交接分主管人員交接和經(jīng)管人員交接。 （四）停薪留職超過 6個月者； （五） 觸犯法律嫌疑重大被扣押或被起訴者，但判決無罪確定后，可予復(fù) 職。 （三）被調(diào)員工離開原職時應(yīng)填寫 員工內(nèi)部調(diào)動表，辦理移交手續(xù)，移交清楚后才能赴新崗位報到，不能按時辦理移交者，可報行管部延期辦理移交手續(xù)，否則按移交不清處理。 崗位調(diào)動 （一）公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的崗位，被調(diào)的員工不能借故推諉。 （二）各級員工的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)由部門經(jīng)理負責，并在平時工作中進行，目的是要不斷提高現(xiàn)有人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。企業(yè)培訓(xùn)、員工手冊培訓(xùn)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理和行政管理 部組織培訓(xùn)，使新員工對公司情況有一個全面的了解。辦理上崗手續(xù)時，應(yīng)： 填寫個人履歷表； 交登記照片二張； 交身份證復(fù)印件一份； 交學(xué)歷證及專業(yè)技術(shù)資格證復(fù)印件一份； 經(jīng)濟責任擔保書。 （二）新聘員工在試用期內(nèi)品行和能力不佳，不適合工作者，隨時停止試用。 （二） 新聘人員在試用期內(nèi)實行輪崗制度。 （九） 公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 6 個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何問題時，才發(fā)還保證書，解除保證人的保證責任。 （八） 司員工的擔保人如發(fā)現(xiàn)不妥時，可隨時通知被保人限期換保。 （六）公司員工如因職務(wù)變更對原擔保人認為不能承擔保證責任時，被保人應(yīng)隨時另尋擔保人。 （四） 被保人如有下列各款事情之一者，擔保人應(yīng)負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。 （二）公司員工擔保人，需具有以下資格之一： 團體保：資本充實經(jīng)合法登記的企業(yè)； 個人保：本市公民，有正當職業(yè)和固定住址，在社會上有相當信譽及地位的人士（父母、夫妻除外）。 擔 保 （一）公司員工一經(jīng)試用，均應(yīng)尋找擔保人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守公司一切規(guī)章。 （四） 由行管部、用人部門按崗位的要求對應(yīng)聘人員進行 面試、復(fù)試，用人部門最后確定錄用人員，并將應(yīng)聘資料交行管部存檔。 （二）公司聘用員工以學(xué)識、品德、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在所限。 （十六）不斷進行業(yè)務(wù)學(xué)習，提高業(yè)務(wù)水平，為公司的發(fā)展作出積極的貢獻。 （十四）不得攜帶任何違禁品進入辦公場所。 （十二）對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來客戶挪借財物。 （十）不得任意翻閱不屬于自己負責的文件、帳簿或函件。不得接待私人來訪，撥打私人電話。 （七）服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 （五）愛護公司財物，不浪費，不侵占。 （三）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延，不積壓。 公司員工行為規(guī)范 （一）遵守國家各項法律、法規(guī)、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則，積極進取，勤奮工作，愛崗敬業(yè)。 （五）愛護公司財務(wù)，不浪費、不侵占。 （三）增強組織觀念，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，真正做到有令則行、有禁則止、盡職盡責，出色完成各項工作。 義 務(wù) （一）員工要遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度和守則，積極進取，勤奮工作， 不斷進行業(yè)務(wù)學(xué)習，提高業(yè)務(wù)水平，為公司發(fā)展作出積極的貢獻。 （二） 對工作積極、堅持原則、秉公辦事、廉潔奉公，成績顯著的職工，給予表揚獎勵。 （七） 公司倡導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)要 “公正 ”、辦事要 “公認 ”、利益要 “公平 ”。 （五）公司的經(jīng)營目標：團結(jié)拼搏、永爭第一。 （三）公司的經(jīng)營理念：誠信、務(wù)實、進取。： 為所在社區(qū)的繁榮發(fā)展做出貢獻， 為員工及其家人的幸福而不懈努力， 給予股東最好的回報！ 我們的經(jīng)營理念：誠信、務(wù)實、進取 我們的管理理念：人人有事做，事事有落實 我們的奮斗目標：團結(jié)拼搏，永爭第一 我們的服務(wù)目標：信譽第一，顧客至上 我們倡導(dǎo)的三公原則： 領(lǐng)導(dǎo)要 “公正 ”、辦事要 “公認 ”、利益要 “公平 ” 總 則 （一）嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，引進先進技術(shù)，學(xué)習先進的管 理經(jīng)驗，為推動社會進步和經(jīng)濟發(fā)展做出積極貢獻。 （二）公司實行獨立經(jīng)濟核算，實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責制，公司領(lǐng)導(dǎo)實行聘任制，員工實行合同制，工資實行浮動制。 （四）公司管理理念：人人有事做，事事有落實。 （六）公司的服務(wù)宗旨：信譽第一，顧客至上。 權(quán) 利 （一） 公司員工的雇傭、辭退、工資、福利、紀律、獎懲辦法等事宜，按 照國家有關(guān)法律、政策執(zhí)行。 （三） 員工有要求退職和量才任用的權(quán)利。 （二）堅持團結(jié)、協(xié)作、奮進、自強的原則，工作中互相支持、互相幫助、互相諒解。 （四）自覺維護公司的 信譽，嚴格執(zhí)行各項決議，不弄虛作假，不欺上瞞下。 （六）嚴格保守公司業(yè)務(wù)秘密。 （二）注重自身儀表形象，著裝整潔，言談舉止文明禮貌。 （四）維護公司信譽，不作任何有損公司信譽、形象的行為。 （六）保守公司業(yè)務(wù)秘密，不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或 兼任公司以外的職業(yè)。 （八）上班時間不得串崗、嬉鬧、高聲喧嘩和看報紙、雜志等。 （九）注意和保持辦公場所環(huán)境衛(wèi)生，做到辦公桌面及周圍環(huán)境的整潔美觀。 （十一）除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。 （十三）對所保管的文書財物及其一切公物應(yīng) 盡善保管，不得私自攜出或出租、出借。 （十五）公司員工之間在工作上、生活上應(yīng)該互相幫助、互相支持、互相諒解。 聘 用 （一）公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 （三）新員工聘用先由用人部門向行管部提交用人申請，由行管部落實后統(tǒng)一招聘。行管部負責通知被錄用人員辦理有關(guān)上崗手續(xù)。新聘員工于辦妥擔保手續(xù)后才能上班。 （三）擔保人應(yīng)提供身份證或戶口薄復(fù)印件，一寸近期免冠照片一張。 尚欠公司之借款； 挪用、截流貨款或其他費用； 違反經(jīng)濟合同之罰款； 因被擔任人自身原因給公司造成的損失； （五）保證人的職業(yè)、住址或聯(lián)系電話有變更時，應(yīng)有擔保人或被保人以書面形式通知公司辦理更正。 （七）保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适ПＷC資格時，應(yīng)立即以書面形式通知本公司，由被保人另尋找新?lián)Ｈ宿k妥換保手續(xù) ，發(fā)還原繳保證書后方可解除保證責任。在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準許復(fù)職。 試用及報到 （一） 新聘人員試用期兩個月，經(jīng)試用合格才能錄用，填寫轉(zhuǎn)正申請表后方可轉(zhuǎn)為正式員工。新員工正式上崗時行管部會根據(jù)其應(yīng)聘崗位制訂其在相關(guān)部門見習的具體時間，并通知相關(guān)部門主管，以監(jiān)督其見 習情況。 （三）新聘員工在試用前辦理有關(guān)上崗手續(xù)，手續(xù)齊全后方可正式上崗。 人員培訓(xùn) （一）新員工上崗前要經(jīng)過培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)培訓(xùn)、員工手冊培訓(xùn)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等方面。崗位培訓(xùn)由部門經(jīng)理負責，使新員工盡快達到上崗條件。 （三）各級管理人員的培訓(xùn)由公司組織，使其不斷提高經(jīng)營管理水平。 （二）被調(diào)員工接到調(diào)動通知后，部門經(jīng)理應(yīng)在于一周內(nèi)，其他人員于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新崗位上班。 解 職 有下列情況之一者，可辦理解職手續(xù)： （一）公司員工死亡； （二）公司員工自愿辭職者，應(yīng)于辭職日 30 天前以書面形式申請批準，在未批準辭職前不得離職，否則按曠工處理； （三）保證人更換期間，所屬一級主管認為有必要停職，