【正文】 若招募之新進(jìn)人員于半年內(nèi)離職者，則不須再簽呈申請?jiān)鲅a(bǔ)，可知會(huì)招募單位直接辦理招募。 人員增補(bǔ) 各部門因工作需要必須增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)以簽呈并檢附「組織及人數(shù)編制表」，呈協(xié)理核決，超編制之增補(bǔ)須呈公司總經(jīng)理核決。 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫》整理 人事管理規(guī)則 31 91年 11月 15日第 3次修訂 第三章 組織編制及任用 組織與人員編制 (1) 各部門組織與人員編制，由部門主管按其組織機(jī)能及工作負(fù)荷擬訂并填制「組織機(jī)能表」（表號： P0000101）及「組織及人數(shù)編制表」（表號： P0000102）呈總管理處總經(jīng)理核定。 D. 事務(wù)人員之職務(wù)分為第一、第二、第三類三種職類。 B. 主辦、值班主管及領(lǐng)班之職務(wù)各分為Ａ、Ｂ二種職類。 (4) 主辦及基層主管級 主辦、值班主管、領(lǐng)班、副領(lǐng)班、班長、副班長。 (2) 廠 (處 )長級 廠（處）長、副廠（處）長、組長、副組長、高級專員。 經(jīng)理、副經(jīng)理、主任、副主任、特別助理。 C. 工讀生（明志工專、暑期工讀生及建教合作技術(shù)生）。 (2) 非正式人員 A. 聘約人員。 (2) 其它非正式人員之管理除適用本規(guī)則之規(guī)定外，另須依相關(guān)辦法之規(guī)定辦理。 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫》整理 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫》整理 臺(tái) 塑 關(guān) 系 企 業(yè) 規(guī)章編號 P00001 分發(fā)序號 人 事 管 理 規(guī) 則 制定部門：總管理處總經(jīng)理室 中華民國 83年 11月 1 日編印 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫》整理 人事管理規(guī)則 91年 9 月 19第 3次修訂 目 錄 章 頁 別 次 第一章 總 則 ─ ─ 目的 ...................................11 適用范圍 ...............................11 第二章 職級及職類 職級 ...................................21 職類 ...................................21 第三章 組織編制及任用 組織與人員編制 .........................31 人員增補(bǔ) ...............................31 任用 ...................................31 保證 ...................................31～ 2 遷調(diào) ...................................32 移交 ...................................32～ 3 第四章 薪資及獎(jiǎng)金 薪資 ...................................41 獎(jiǎng)金 ...................................41 第五章 考 勤 工作時(shí)間 ...............................51 假別 ...................................51 請假 ...................................51 離開職守 ...............................51 加班 ...................................51~2 考勤作業(yè) ...............................52 第六章 訓(xùn)練及考核 訓(xùn)練 ...................................61 考核 ...................................61 第七章 獎(jiǎng) 懲 獎(jiǎng)勵(lì) ...................................71 懲處 ...................................71~2 功過互抵 ...............................72 第八章 資 遣、撫恤及退休 資遣 ...................................81~2 撫恤 ...................................82 退休 ...................................82 第九章 離 職 辭職 ...................................91 免職 ...................................91~2 停職 ...................................92 停薪留職及復(fù) 職 .........................92~3 離職手續(xù) ...............................93 第十章 附 則 核決權(quán)限 ..............................101 實(shí)施及修訂 ............................102 附 表 附表一 .組 織機(jī)能表 ...........................A1 附表二 .組 織及人數(shù)編制表 ......................A2 附表三 .保證書 ...............................A3 附表四 .人事通知單 ...........................A4 附表五 .移 交清冊 .............................A5 附表六 .辭職 意向反應(yīng)單 .......................A6 附表七 .離職單 ...............................A7 附表八 .未完成案件明細(xì)表 ......................A8 附表九 .計(jì)算機(jī)作業(yè)密碼移交單 ....................A9 附 件 附件一 .年國定假日一覽表 ..........................B1 附件二 .任差旅津貼及卡車搬運(yùn)費(fèi)、調(diào)任遷徙費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn) .......B2~3 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫》整理 人事管理規(guī)則 11 年 月 日第 次修訂 第一章 總 則 目的 為使本企業(yè)從業(yè)人員之管理有所遵循，特訂定本規(guī)則。 適用范圍 (1) 本企業(yè)正式人員之管理，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。 從業(yè)人員之定義 從業(yè)人員依其雇用性質(zhì)區(qū)分為： (1) 正式人員。 B. 定期契約人員。 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫》整理 人事管理規(guī)則 21 87 年 3 月 5 日第 1 次修訂 第二章 職級及職類 職 級 正式人員之職級及職別如下： (1) (總 )經(jīng)理級 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理。 總工程師、副總工程師。 (3) 課長級 課長、副課長、專員。 (5) 基層人員 職類 (1) 課長級（含）以下人員各職級之職類，依困難度不同分別 設(shè)定下列不同職類，各職類 設(shè)定不同之職點(diǎn)范圍： A. 課長級之職務(wù)分Ａ、Ｂ二種職類。 C. 一般基層人員之職務(wù)分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四種職類。 (2) 新職務(wù)之職類設(shè)定或現(xiàn)有職務(wù)之職類修改時(shí)，均應(yīng)依「職務(wù)歸類作業(yè)辦法」（另訂之）提案辦理。 (2) 組織與人員編制變更時(shí)，應(yīng)以簽呈并檢附變更前、后之「組織機(jī)能表」及「組織及人數(shù)編制表」呈總管理處總經(jīng)理核定。惟一般基層Ｄ職類人員之增補(bǔ)由事業(yè)部經(jīng)（副）理核決 。 任用 (1) 新進(jìn)人員之招募及正式任用應(yīng)依「新進(jìn)人員甄選及任用辦法」（另訂之）辦理。 保證 (1) 凡經(jīng)管現(xiàn)款及在外負(fù)責(zé)運(yùn)送公司資產(chǎn)之駕駛員，應(yīng)于任職前填具「保證書」（表號： P0000103）并辦妥保證手續(xù)，至于保管有價(jià)證券人員或擔(dān)任倉儲(chǔ)、營業(yè)、會(huì)計(jì)人員，各公司得視實(shí)際需要比照要求提供「保證書」。對保時(shí)應(yīng)由專人親自前往保證人之住所（鋪保者為其營業(yè)處所）辦理。 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫》整理 人事管理規(guī)則 32 89年 4 月 21日第 3次修訂 (3) 「保證書」之保證期間每次三年，被保人每三年需重新提供「保證書」，原「保證書」仍需繼續(xù)由公司保留，爾后若經(jīng)發(fā)現(xiàn)系 在前任保證期間發(fā)生違規(guī)事件需要求保證人賠償時(shí)，可根據(jù)該「保證書」向原保證人求償。 B. 被保人因職務(wù)上行為而應(yīng)對公司負(fù)損害賠償責(zé)任，經(jīng)公司向被保人行使權(quán)利者。 (5) 公司間調(diào)動(dòng)人員需重新辦理保證。凡調(diào)任距離在 50 公里以上之調(diào)任人員，按調(diào)任地區(qū)核給調(diào)任差旅津貼，若因調(diào)任發(fā)生遷徙，得報(bào)支卡車