企業(yè)人事管理規(guī)則-展示頁
2025-04-28 01:56本頁面
【正文】 ，假期依實際需要情況決定。(五)娩假——女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期(假期中之星期例假均并入計算)。(三)婚假——本人結(jié)婚，可請婚假三天，晚婚者婚假為七天。第二十四條 從業(yè)人員請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第二十二條 本公司每日工作時間訂為七小時，如因工作需要，延長工作時間至八小時，所延長時數(shù)為加班。第二十條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。業(yè)務(wù)部門之每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。業(yè)務(wù)部門如因工作需要采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予兩天的休息，視為例假。第十七條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機密。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。服 務(wù)第十五條 本公司各級人員的職責(zé)，除依崗位職責(zé)說明外，如非崗位職責(zé)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。(三)填繳勞工保險一份。第十四條 新進人員于報到后，試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：(一)填妥本公司新進職員履歷表。第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用：(一)剝奪公權(quán)，尚未恢復(fù)者；(二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；(三)受禁治產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；(四)通緝有案，尚未撤銷者；(五)吸食鴉片或其他毒品者；(六)原在其他公私機構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；(七)經(jīng)其他公私機構(gòu)開除者；(八)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；(九)未滿十五周歲者；第十三條 新進非主管人員一律須經(jīng)試用1－3月，試用期間應(yīng)由人事部門切實考核。第十條 新進人員試用考核合格后始予正式任用。(三) 主管——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報請總經(jīng)理核備。第八條 各級人員任免程序如下：(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會任免。 任 用第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)根據(jù)公司部門核定的“人員編制表”人數(shù)為限。每一職位在初任時，以該職等的最低等級為原則；在該職位工作滿一年，經(jīng)效績考核評定等級。第四條 每一職位均設(shè)置“職位說明書”，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。部門職員——職員。第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管——董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。企業(yè)人事管理規(guī)則 總 則第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。部門主管——經(jīng)理、主管。第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重，分為六職等，每職等根據(jù)員工表現(xiàn)分為四級。人員的等級，應(yīng)按其所擔(dān)任的職位等。第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需求，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備。第七條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。(二)經(jīng)理——由總經(jīng)理提請董事會任免。第九條 新進人員經(jīng)人事部門及所在部門培訓(xùn)合格后方能上崗。第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。(二)繳驗學(xué)歷證件及身份證。(四)最近半身正面免冠照片兩張。第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)準(zhǔn)時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實行。(四)愛護本公司財物，不浪費，不以公為私。(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。第十八條 本公司工作時間，每周為40小時，星期六、星期天及節(jié)假日均休假。第十九條 管理部門之每日上、下班時間為9：00－12：00，1：00－6：00。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。第二十一條 員工出勤管理辦法另定。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假三天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假兩天。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個月。第二十六條 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。(二)請公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在30天以上，且兵役機構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。第二十七條 從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在三日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)延長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1