火鍋店員工手冊-展示頁
2025-07-03 13:38本頁面
【正文】 獲得全勤獎100元。凡過期或未填寫出差登記表者扣發(fā)當月全勤獎，不予報銷出差費用。工作緊急無法請假時，須在辦公室先備案，到達出差地點應(yīng)及時與店內(nèi)相關(guān)管理人員取得聯(lián)系。7. 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達兩次者扣發(fā)50%的全勤獎，三次以上者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。5. 上班時間開始后5—30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，—1天處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，—1天處理。4. 所有員工須先到店里打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況需事先經(jīng)領(lǐng)班（經(jīng)理）批準。第三章 考勤休假制度一、考勤制度1. 員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由店辦公室另行通知。三、工齡工資 員工工作每滿一年者，工齡工資為100元，逐年增加至工齡工資為500 元止。懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者，給假2星期，7個月以上流產(chǎn)者，給假4星期，未滿3個月流產(chǎn)者，給假1星期。喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假5天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假3天。如因工作安排導致員工不能在當月休息，給予員工工資補償；原則上安排休假為主。所有離職者辦理離職手續(xù)后，余下薪金均于店正常發(fā)薪日發(fā)放（特殊情況除外）。 因工作需要，員工可被調(diào)任、提升至其他職位、部門或區(qū)域工作，本店各級管理人員，原則上從本店員工中選拔。 每天工作時間視工種而定，每月可享有四天帶薪休息，本店可視經(jīng)營狀況做適當?shù)陌才?。試用期間，雙方有權(quán)提前通知對方解除雇用關(guān)系，當員工方不稱職或有違章、違法過失時，本店有辭退，開除的權(quán)利。合格者方可錄用為本店員工，不合格者則終止其工作。 特殊部門員工入職時需向本店提供擔保人，擔保人之責任，受其保證書約束。謹望每一位員工能夠獻出自己最大努力！ 總經(jīng)理： 2017年8月10日第一章 總則第一條 目的喜辣火鍋（以下簡稱本店）為健全管理體制、完善組織功能、促進組織合理發(fā)展及人力規(guī)劃、開發(fā)、培育等人事行政制度，特依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)以及本店的人事政策制定本手冊。員工之間應(yīng)精誠團結(jié)，在工作方面則聽從上級領(lǐng)導安排、盡其所能、全力以赴、講究效率，以保證本店經(jīng)營水平。本店特制訂此員工手冊，使每位員工了解本店各項規(guī)章制度，明確自己的職責和責任，自覺地遵守本店制度，兢兢業(yè)業(yè)，以達到本店業(yè)績之理想目標。前 言歡迎您加入喜辣火鍋，我們深信通過您的努力，您定能為本店之發(fā)展做出貢獻。喜辣火鍋員工手冊本資料嚴格限于本公司內(nèi)部傳閱，喜辣火鍋雇員不得向未獲授權(quán)的人士泄露本手冊內(nèi)任何內(nèi)容。如果你不是預(yù)定的收件人，你將無權(quán)復制、散發(fā)該手冊，否則將產(chǎn)生或?qū)е路韶熑涡袨椤Ｒ嗾嬲\希望您在今后共事的歲月中與本店同甘共苦。本店的發(fā)展有賴于全體員工之共同努力。本店亦將以“以人為本”為宗旨，確保本店與員工之間充分坦誠的溝通，建立互相信任、互相尊重的良好關(guān)系。 第二章 勞動條例 本店用工采取面向社會公開招聘，系統(tǒng)考核，折優(yōu)錄取，優(yōu)勝劣汰的原則。 員工入職須通過衛(wèi)生防疫部門檢查身體合格后方可上崗工作。試用期間員工必須經(jīng)過三天的試用期。 凡招聘進本店工作的員工，需按規(guī)定接受崗位培訓。 員工工資每月發(fā)放一次，通常在每月的10號發(fā)放，如遇周末或節(jié)假日順延。 員工在工作期間犯有重大過失或違反勞動合同的條款，本店有權(quán)對其做出辭退處理員工辭職需提前1560天遞交辭職申請書，經(jīng)部門主管（經(jīng)理）簽字同意，店長批準后方可辦理有關(guān)離職手續(xù)，未按上述要求而擅自辭職者，將至少扣發(fā)一個月工資作為罰款。 第三章 員工福利一、員工假日本店正式員工每月可享受四天帶薪假期。二、法定特別假婚假——員工本人結(jié)婚，可請婚假7天。產(chǎn)假——女性員工分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依據(jù)實際需要情況確定。四、員工活動 定期或不定期組織各類型的員工活動，豐富員工的業(yè)余生活。2. 員工上下班一律實行釘釘打卡考勤制度。不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。6. 員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向當班經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。9. 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，領(lǐng)班以下人員由領(lǐng)班（經(jīng)理）批準；領(lǐng)班以上員工出差由店長批準。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至辦公室備案。特殊情況須經(jīng)店長審批。二、休假制度員工不得無故缺勤，如遇特殊情況需請假，必須事先辦理完相關(guān)書面請假手續(xù)。（一）請假員工請假兩天以下由領(lǐng)班（經(jīng)理）批準；請假兩天以上必須由店長批準；２、—，扣發(fā)當月全部全勤獎，并給予警告處分。無故累計曠工3天以上者，作除名處理。無特殊情況不允許電話請假。５、店長請假須報營運經(jīng)理批準。按病假的實際天數(shù)扣發(fā)工資。公休假須當月休完，不準累計休假或補假（特殊工種除外）。節(jié)日、本店活動日、周五、周六、周日或有其他特殊情況時不準請假。越級請假視為曠工。因此，每一位員工都應(yīng)時刻按規(guī)范注重自己的儀表儀容，并以此而自豪。著裝前先刷去制服上的灰塵、頭皮屑。3. 制服的衣、褲口袋內(nèi)不可裝多余東西，以保證制服外形美觀。5. 保持褲子整潔挺括，褲縫線條清晰，無雙道出現(xiàn)。
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