連鎖火鍋店員工管理條例-展示頁
2024-09-11 09:00本頁面
【正文】 期。 12. 喪假 —— 祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假 5 天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假 3 天。 法定節(jié)假日 9. 員工可享受以下七天法定帶薪假期： 公歷元月一日 （元旦節(jié)） 農(nóng)歷正月初一 （春 節(jié)） 公歷正月初二 （春 節(jié)） 公歷正月初三 （春 節(jié)） 公歷三月八日 （婦女節(jié) —— 女性） 公歷五月一日 （勞動節(jié)） 公歷十月一日 (國慶節(jié) ) 10. 員工若不能在法定假期當日休息，部門主管（經(jīng)理）可安排法定假日前后三十天內(nèi)給予補假，如因工作安排無法補假的，給予員 工雙薪補償。 辭職 8. 員工辭職需提前 1560 天遞交辭職申請書，經(jīng)部門主管（經(jīng)理）簽字同意，店長批準后方 可辦理有關(guān)離職手續(xù)，未按上述要求而擅自辭職者，將至少扣發(fā)一個月工資作為罰款。不滿半年離開公司者，體檢費用自付；工作滿半年未滿一年者，自付 50%費用；工作滿一年者由店承擔體檢費用。 薪酬 5. 根據(jù)工作責任、工作技能、工作強度、工作條件、工作崗位等綜合評定員工薪酬標準，按月計算，均在每月 15 日以現(xiàn)金的方式劃到員工卡上。 工作時間 4. 正常工作時間為 8 小時 /日（值班時間、就餐時間除外），每周休息一天。 正式錄用 3. 員工試用期滿后，總部或店與其簽定正式勞動合同。XX 連鎖火鍋 員工管理條例 勞動條例 招聘原則 1. 本店招聘員工主要以其是否熱心立志于為餐飲工作服務(wù)為原則。 試用期 2. 新錄用的員工必須經(jīng)過 13 個月試用期（特殊崗位除外）。合同期將視其工作需要和員工履職情況而定。如因突發(fā) *和季節(jié)關(guān)系，依照國家相關(guān)政策規(guī)定，可延長工作時間，但每日總工作時間不超過 12 小時，其延長之總時間每月不超過 46 小時，其加班費依照總部 和店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 體檢檢查 6. 員工入職須通過防疫部門檢查身體合格后方可上崗工作。 辭退 7. 員工在工作期間犯有重大過失或違反勞動合同的條款，本店有權(quán)對其做出辭退處理。所有離職者辦理離職手續(xù)后，余下薪金均于店正常發(fā)薪日發(fā)放（特殊情況除外）。 法
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