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基于游戲化思維的人力資源管理體系-展示頁(yè)

2025-07-02 21:14本頁(yè)面
  

【正文】 營(yíng)銷系(大客戶)、專業(yè)系(人事、行政、財(cái)務(wù)等)、操作系(后勤、生產(chǎn)操作工等)。類別層級(jí)劃分根據(jù)機(jī)構(gòu)功能定位,突出各自差異化,實(shí)施更有針對(duì)性,按照職系、職等、職級(jí)來劃分。傾向于扁平化設(shè)計(jì)。從組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、職務(wù)分析及類別層級(jí)劃分、任職資格管理、晉升降退管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、薪酬管理、勵(lì)獎(jiǎng)管理、招聘選拔管理九個(gè)方面闡述人力資源管理體系。這通??梢酝ㄟ^積分、升級(jí)、勛章等一些標(biāo)志來實(shí)現(xiàn)。通過參與、體驗(yàn)游戲,并達(dá)到他們預(yù)期的目的,就能夠讓他們感覺滿足。人們內(nèi)心深處有與人攀比的心理,這就會(huì)導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng),而游戲可以滿足這種心理。而游戲之所以讓玩家感到愉悅、樂此不疲,甚至上癮,很重要的一個(gè)原因就是抓住了人類的心理動(dòng)機(jī)。游戲元素則可以根據(jù)具體需求來分解,例如,在人力資源管理中,目標(biāo)、工作任務(wù)、人才培養(yǎng)等都可以作為游戲元素。基于游戲化思維的人力資源管理體系前沿:游戲化思維是指用游戲設(shè)計(jì)方法和游戲元素來重新設(shè)計(jì)并進(jìn)行非游戲類事務(wù)的思維方式。游戲設(shè)計(jì)方法包括:角色、等級(jí)、任務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)等。游戲化思維在人力資源中的管理,運(yùn)用了游戲設(shè)計(jì)和運(yùn)營(yíng)的一些理念制定的管理規(guī)則,讓員工像玩游戲一樣快樂的工作。人的根本動(dòng)機(jī)一般來說有三個(gè):競(jìng)爭(zhēng),成就與地位。人們內(nèi)心總想事業(yè)成功,或者達(dá)成愿望,獲得成就感。
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