論跨文化管理對(duì)我國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的影響-展示頁(yè)
2025-07-02 04:48本頁(yè)面
【正文】 15 / 15摘要：隨著改革開放的不斷深入，當(dāng)前面臨的首要 問題 是如何通過強(qiáng)化跨文化管理以化解中外 企業(yè) 文化沖突，達(dá)到跨文化的參與及融合，以使我國(guó)企業(yè)跟上世界企業(yè)管理 發(fā)展 的步伐。浙江廣播電視大學(xué)“人才培養(yǎng)模式改革和開放教育”工商?？飘厴I(yè)論文 論文題目 跨文化管理對(duì)我國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的影響學(xué)生姓名 陳鶴城學(xué) 號(hào) 0933001473937指導(dǎo)教師 專 業(yè) 年 級(jí) 09秋工商（專）學(xué) 校 溫州電大 浙江廣播電視大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)誠(chéng)信承諾書本人慎重承諾和聲明：所撰寫的《跨文化管理對(duì)我國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的影響》是在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下自主完成，文中所有引文或引用數(shù)據(jù)、圖表均已注解說明來源，本人愿意為由此引起的后果承擔(dān)責(zé)任。本畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的研究成果歸學(xué)校所有。有效掌握和利用跨文化管理這一手段，積極促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，這已成為 中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)所面臨的一個(gè)重要課題。………………1，東西方文化之間存在個(gè)人本位的競(jìng)爭(zhēng)觀與群體本位的和諧觀的差異?！?，以什么作為合作共事的準(zhǔn)則，東西方的文化差異也是非常明顯的。………………………………………………………………………………………3，產(chǎn)生“非理性反應(yīng)”………………………………………………………………………………………3…………………3…………………………………34跨文化管理能提高我國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能力……………………………………4…………………………………………4……………………………………………………4……………………………………………………55中國(guó)國(guó)內(nèi)各地企業(yè)之間的合作也需要跨文化管理…………………………………5…………………………………………………51. 跨文化管理是全球性競(jìng)爭(zhēng)和跨國(guó)公司發(fā)展的需要從 經(jīng)濟(jì) 領(lǐng)域的角度看，國(guó)界正失去其原有的意義。隨著越來越多的組織第 6 頁(yè) 共 15 頁(yè)組織得直接面對(duì)其他國(guó)家不同的行為方式?？缥幕芾聿皇枪芾砦幕换?，而是要以文化上協(xié)調(diào)配合來處理文化上的差異，縮小文化上的差異；要促進(jìn)不同文化背景的人們之間的溝通和理解；要在相互 學(xué)習(xí) 、借鑒、包容的基礎(chǔ)上，建立共同的經(jīng)營(yíng)觀并建設(shè)具有個(gè)性特色的企業(yè)管理文化。世界貿(mào)易組織和地區(qū)經(jīng)濟(jì)一體化聯(lián)盟以及 交通 運(yùn)輸與信息技術(shù)的飛速發(fā)展和進(jìn)步，使得世界經(jīng)濟(jì)中的國(guó)際商務(wù)交往的范圍和空間更為擴(kuò)大。世界經(jīng)濟(jì)與文化一體化的趨勢(shì)表現(xiàn)為文化的經(jīng)濟(jì)化和經(jīng)濟(jì)的文化化，文化與經(jīng)濟(jì)相互滲透和 影響 隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的迅速發(fā)展。跨文化管 理學(xué) 研究 的是在跨文化條件下如何克服異質(zhì)文化的沖突，進(jìn)行卓有成效的管理。 2東西方文化差異影響我國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng) ，東西方在文化方面存在著重大的差異性。理論上把人作為理性動(dòng)物，管理上則以理性的原則來服務(wù)、調(diào)節(jié)和控制 自然 人性。東方文化對(duì)人的理解則保留了人性中非理性的一面，理論上過
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