山田刀具公司人事管理制度-展示頁
2025-06-12 15:03本頁面
【正文】 成本職工作。 第三章 行為規(guī)范 一、 遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，自覺維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。 包括第十二條中的 9項規(guī)定解除勞動合同的應(yīng)提前一個月以書面形式通知員工，并報人事部門備案，經(jīng)批準(zhǔn)后可按規(guī)定辦理。 1 其他情形。 以偽造、欺騙、隱瞞真相而達(dá)到被公司錄用 的。 公司嚴(yán)重虧損，業(yè)務(wù)長期滑坡時，無法正常開展經(jīng)營活動時。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不 能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。 七、 符合下列情形之一者，公司可以解除勞動合同辭退員工。 五、 員工未按規(guī)定辦 理辭退手續(xù)或擅自離職者，除不發(fā)放尚未給付的工資報酬外，公司將視 情 節(jié)依法保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利，并且事后一律不予補辦手續(xù)。簽訂過有關(guān)培訓(xùn)和賠償協(xié)議的，其離職賠償事項須按簽署的協(xié)議辦理。員工要續(xù)簽勞動合同的，需在合同期滿前 30天提出書面 申請，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽勞動合同。 第 三 章 勞動合同 一、 被本公司錄用員工一律實行勞動合同制〈協(xié)議〉，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與員工分別簽訂不同期限的勞動合同〈協(xié)議〉。 試用期轉(zhuǎn)正，本人應(yīng)寫工作小結(jié)，交部門考核合格，由管理部審 核后予以轉(zhuǎn)正。 在試用期間解除合同的，不予經(jīng)濟(jì)補償。 在試用期發(fā)現(xiàn)虛偽陳述，編造履歷，欺騙公司行為者取消錄用資格。 試用期包含在合同期內(nèi)，計入連續(xù)工齡。 九 .試用期： 新工人進(jìn)廠必須經(jīng)過試工期，試工期為 7 天，特殊原因外，試工不合格，予以辭退，試工不 滿 3 天， 不 支付試工薪資。 經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開除者。 品行惡劣，曾經(jīng)本公司辭退者。 思想、言行不正者。 員工履歷表。 公司認(rèn)為需要的其它材料。 本人近期一寸彩照 5張。 學(xué)歷證明和職稱證書的復(fù)印件。 其他。 筆試。 四 .人員招聘時限： 管理部自接到用人部門提交的《人員需求申請表》之日起： 中高層管理人員： 40 天； 技術(shù)人員： 45 天； 一般管理人員： 15 天 五 .錄用方法： 書面材料初審。管理部嚴(yán)格審定，控制人力成本，盡力避免冗員等人浮于事的不良現(xiàn)象。 二 .招聘原則 ： 嚴(yán)格遵守“因事設(shè)人、因事設(shè)崗、因事設(shè)職”的人事用工政策。 有與受聘崗位相應(yīng)的學(xué)歷 、資歷。 第二章 招聘與 錄用 一 .招聘條件： 品德優(yōu)良，無任何犯罪記錄或其他重大違紀(jì)行為。 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 人事管理制度 第一章 總則 第一條：為使本 公司 人事 管理 規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條：適用范圍 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理 。 身心健康，經(jīng)街道以上醫(yī)院檢查合格。 經(jīng)本公司考試或甄試合格。 各部門應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有人員、生產(chǎn)任務(wù)以及短、中期的工作計劃合理編制。 三 .招聘流程： 工作分析 崗位設(shè)置 職位空缺 部門提出用人申請（填寫《人員需求申請表》） 內(nèi)部招聘 內(nèi)部人員調(diào)整 管理部組織招聘工作 外部招聘 對外發(fā)布招聘信息（現(xiàn)場、網(wǎng)上、 獵頭等渠道） 篩選應(yīng)聘者資料 組織對應(yīng)聘者的測試（筆試、心理測試、 管理部門、用人部門的聯(lián)合面試 面試 確定試用人員 管理部門初試，用人部門復(fù)試 錄用人員、崗前培訓(xùn) 試用期考察 試用期滿考核（轉(zhuǎn)正考核）評價 合格人員任職、上崗 簽訂正式勞動合同。 面試。 適應(yīng)性檢查。 六、錄用程序： 通知入職 辦理手續(xù)（填寫人事資料登記表、簽訂試用合同） 崗前培訓(xùn) 安排住宿及就餐 引導(dǎo)到用人部門報到 用人部門確認(rèn)→ 完成 七 .錄用時應(yīng)繳材料 ： 身份證復(fù)印件。 勞動手冊或務(wù)工證。 街道以上醫(yī)院健康診斷證明。 應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校派遣證。 八 .有下列情形之一者，不予錄用： 患有精神病或傳染疾病者。 年齡未滿十六歲者。 在原單位尚未辦理離職手續(xù)者。 犯刑事案件通緝在案。 新進(jìn)員工試用期為 13 個月，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期最長為 6個月，成績優(yōu)良者可縮短試用期， 但不得低于試用期的 2/3。 接受入職教育培訓(xùn)。 在試用期間員工或公司任何一方認(rèn)為不適合
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