山田刀具公司人事管理制度(文件)
【正文】 ：扣除當(dāng)月日工資總額的三倍。 上崗培訓(xùn) 員工上崗之前由所屬部門實(shí)施上崗培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后給予正式上崗。 第七章 工資福利 工資福利體系： 薪 酬 體 系 物質(zhì)報(bào)酬 精神報(bào)酬 直接報(bào)酬 社會(huì)福利 工資：固定工資（基本工資 +崗位 工資 +補(bǔ)貼工資）、浮動(dòng)工資 單項(xiàng)獎(jiǎng)金：建議獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 節(jié)約獎(jiǎng)、超利潤(rùn)獎(jiǎng)、紅利、創(chuàng)新獎(jiǎng) 公共福利、生活福利（法律顧問） 個(gè)人福利：集團(tuán)宿舍、交通費(fèi)、免費(fèi)工作餐、海外補(bǔ)貼、生日禮金等 有償假期：培訓(xùn)、病假、事假、公休假、節(jié)日假、工作休息日、帶薪旅游等 社會(huì)福利 社會(huì)福利 地位象征、表?yè)P(yáng)與肯定、喜歡的任務(wù)、交朋友的機(jī)會(huì) 職業(yè)安全、自我發(fā)展、職業(yè)靈活性、晉升機(jī)會(huì)等 公司為員工提供各類的交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼（具體見相關(guān)制度）。 員工可根據(jù)公司效益享受年終獎(jiǎng)，具體方案可參照工資分配制度。（操作工合同期考核另行規(guī)定）。 本手冊(cè)員工必須嚴(yán)格遵守，由上海山田刀具有限公司管理部負(fù)責(zé)解釋。 三、刀具材料的變化 碳素工具鋼 ： T T12A、 HRC6064 合金工具鋼： 9CrSi、 Cr12MoV、 HRC6065 高速工具鋼； W18Cr4V、 W6Mo5Cr4V HRC6366 硬質(zhì)合金： YG6— YG6X、 ， YT5— YT 超硬材料： CBN、 HV4000， PCD、 HV65008000 材料的紅硬性提高，材料的脆性相應(yīng)提高。 PCD 的切削刀具的運(yùn)用范圍： 它主要適用精加工，如鋁、銅、鋅及其合金；陶瓷、碳纖維強(qiáng)化塑料、硬橡膠、聚安脂等非金屬?？芍圃旄鞣N切削角度，允許多次重磨，便焊接加工時(shí)，焊接溫度不能超 700C，否則會(huì)引起刀片性能損壞和破裂。 在切削各類淬硬鋼材，切削速度一般在 70m/min120m/min 對(duì)于墊噴材料切削速度 50m/min80m/min. CBN 刀具刃磨，重磨時(shí)一般采用 180 粒 240 粒金剛石砂輪，行程進(jìn)給量（雙程）不超過 .. 。（立方氮化硼單晶體是制造砂輪的材料） CBN 刀具主要使用范圍 刀具主要用于精加工，半精加工硬質(zhì)力 HRC64 度 ~70 度的淬硬鋼。刀具壽命比硬質(zhì)合金刀具高幾十倍。 PCD 的特性： ，不具方向性、硬度均勻。 高耐磨性，合金碳化物的晶粒越細(xì)，分布均勻。 全體員工享有如下規(guī)定的假日 ： 元旦 1天 清明節(jié) 1 天 五一勞動(dòng)節(jié) 1 天 端午節(jié) 1 天 中秋節(jié) 1 天 國(guó)慶節(jié) 3 天 春節(jié) 3天（農(nóng)歷 30— 正月初二） 公司規(guī)定的其他假日。至每年年底鑒定人對(duì) 被鑒 被鑒 定的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，雙方共同填寫工作表現(xiàn)評(píng)估表，然后評(píng)估表交人文部存檔。 公司實(shí) 行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工的勞動(dòng)效率。 （二）培訓(xùn)方式 ： 公司內(nèi)訓(xùn) 部門內(nèi)訓(xùn) 外 派培訓(xùn) （ 員工由公司出資外派培訓(xùn)的，須事先與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議。 第六章 教育培訓(xùn) 第五 為了培養(yǎng)和保持同行 業(yè)中最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，提高同行業(yè)中最優(yōu)秀的產(chǎn)品品質(zhì)，公司要求每位 員工每年至少要接受 40 小時(shí)與工作有關(guān)的培訓(xùn)。 每月累計(jì)五次以上遲到的。 已申請(qǐng)加班，因故未能實(shí)行加班除有正當(dāng)理由外，一律作罰款處理。 一次加班最長(zhǎng)不得超過 8小時(shí)， 1 個(gè)月累計(jì)加班不超過 36 個(gè)小時(shí)，超過加班規(guī)定時(shí)間一律不予批準(zhǔn)（特殊情況或突發(fā)事件除外）。 加班申請(qǐng)單有直接上級(jí)或個(gè)人申請(qǐng) ,部門負(fù)責(zé)人審核 ,管理部批準(zhǔn)方可生效。 加班人員必須打考勤卡 ,只有考勤卡和加班申請(qǐng)單同時(shí)存在并相符時(shí)視為有效 。 十、 陪產(chǎn)假 女方符合晚婚育年齡（ 24周歲），男方可有 3天陪產(chǎn)假，工資獎(jiǎng)金照發(fā)。 產(chǎn)假期間除各類津貼、獎(jiǎng)金外，管理人員除績(jī)效工資、伙食津貼 外，其他部分照發(fā)。 工傷（負(fù)傷）假期未愈的員工應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，工傷（負(fù)傷 ）假期滿三個(gè)月應(yīng)予鑒定，經(jīng) 鑒定可以工作的應(yīng)予安排工作，如借故不服從分配或擅自拖延假期者，按事假處理直至辭退為止。 員工首次結(jié)婚 ,公司給予婚慶禮金 200 元 /人；喪事慰問金 100 元 /人。 員工的父母、配偶、子女喪亡給喪假三天。 年休假限于當(dāng)年使用完畢，公司可根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一安排年休假，由于公司原因不能安排年休假的，未休完畢的年休假以日基本工資的 300%發(fā)放。 員工因市政搬遷，憑區(qū)、縣房管局證明，給公假二天。 獲準(zhǔn)參加與員工教育培訓(xùn)，與工作有關(guān)的考試或技能核定的假期。但醫(yī)療期超過 3 個(gè)月以上的員工 ,醫(yī)療期滿后上班須經(jīng)過試用期 1 個(gè)月以后方可。 員工在試用期內(nèi)病假累計(jì)不得超過 15 天，如超過則公司可考慮予以延長(zhǎng)試用期或辭退。 員工疾病或非因工負(fù)傷全月休假者，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 事假日工資計(jì)算：月固定工資除以規(guī)定出勤天數(shù)。 審批事假的權(quán)限：基層人員 1 天以內(nèi)由部門主管申批， 2 天以內(nèi)由部門經(jīng)理申批， 2 天以上由 管理部申批；部門主管以上人員 1 天以內(nèi)由部門經(jīng)理申批， 3 天以上者由管理部申請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有 假條需由當(dāng)事人親自交于人事部門作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。（特殊原因除外）簽 卡規(guī)定：由于特殊原因，正常出勤但未打卡的，須有個(gè)人填寫漏考勤記錄單，人事部憑證明簽字方可生效
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