【正文】 、 CBN（立方氮化硼）特征：、 立方氮化硼聚晶休可制成各種行狀的刀片，一般在硬質合金的其體上燒結，立方氮化硼聚晶體，是我們常用的CBN 材料。 四、超硬材料 PCD（人造聚晶金剛石）特征： 人造聚晶金剛石是在高溫高壓下將金剛石微粉聚合而成的多晶全材料；比 天然金剛石硬度低而抗彎強度比天然金剛石高很多。 第九章 附 則 第五十 七 條 一、 其它 公司各類廣告、廣播、通知、告示及其公共場所的其它宣傳內(nèi)容的張貼，由管理部統(tǒng)一張貼。 晚上加班超過 23 點或凌晨 6點以前上班的員工，可享受 3 元一天的津貼或免費夜宵。 連續(xù)曠工 3天或一年內(nèi)累計曠工 7天的予以開除。 12月＝ 天 加班費的核算原則依據(jù)相關國家勞動法律法規(guī)進行，平時為 150%，周六、周日為 200%、法定節(jié)假日為 300%。當月未調(diào)休而結存的時間可以接轉〔包干月薪制和年薪制人員除外〕 ,公司將按照相關規(guī)定核算加班費〔包干月薪制和年薪制人員除外〕。 第一次人流后，如沒有采取穩(wěn)定性措施，再次人流則作事假處理。 工傷發(fā)生如不是屬于個人過失或操作不當?shù)?，工傷休息時間做工傷假處理，工資和醫(yī)療費用報 銷按有關規(guī)定辦理。 員工本人結婚，憑結婚證書給婚假三天，凡初婚男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲（以結婚證書登記年齡為準）的晚婚者可增加婚假七天。 公假期間按出勤考核，不影響工資資金。 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的不解除勞動合同。 若因此月收入低于本市最低工資標準，按本市最低工資標準發(fā)給。 員工請事假每次不少于 1 小時。 各種假期憑證（如特休單，病事假單，公出單等）是考勤的原始依據(jù)，必須人事部門備案， 不得私自截留或涂改。 上班時間內(nèi)未到崗者視為遲到，下班時間未到擅自離崗者視為早退。 1一年內(nèi)有三次記過處分的。 玩忽職守，造成嚴重事故，使公司蒙受 5000 元以上重大損失的。 善自撕毀公司張貼文件的。 有各種損壞和浪費公物行為的。 擅自在公司內(nèi)張貼或在墻上涂寫的。 （一）警告處分 在公司內(nèi)赤膊、穿汗背心、 拖鞋的，儀容不整行為不檢點的。 模范地執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，為精神文明建設做出貢獻，成績突出的。 十五、 嚴禁泄露公司內(nèi)部規(guī)定的 機密，有關新產(chǎn)品開發(fā)研制的產(chǎn)品、論文、圖紙、稿件、書籍 專利等產(chǎn)權屬于公司所有，員 工個人無權占有，工藝文件和工資單應妥善保管，不得泄露、遺失和私自 向外贈送、傳閱。嚴禁辱罵、斗毆、滋事、擾亂 秩序、防礙公共安全或其他足以損害公司名譽的行為。 六、 維護公司形象，員工每日上班一律穿工作服，要求整潔。 八、 勞動合同終止后，公司可按以下條例辦理工資結算手續(xù)。 被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的（包括免于刑事處分的）。 四、 辭職手續(xù)應由員工本人親自辦理，不可委托他人辦理。未提前通知或未做好交接工作而離職的，扣除本人 當月全月工資。 犯刑事案件通緝在案。 應屆畢業(yè)生應提供學校派遣證。 適應性檢查。 經(jīng)本公司考試或甄試合格。 人事管理制度 第一章 總則 第一條：為使本 公司 人事 管理 規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。 二 .招聘原則 ： 嚴格遵守“因事設人、因事設崗、因事設職”的人事用工政策。 其他。 員工履歷表。 九 .試用期： 新工人進廠必須經(jīng)過試工期，試工期為 7 天，特殊原因外，試工不合格，予以辭退，試工不 滿 3 天， 不 支付試工薪資。 試用期轉正，本人應寫工作小結，交部門考核合格，由管理部審 核后予以轉正。 五、 員工未按規(guī)定辦 理辭退手續(xù)或擅自離職者，除不發(fā)放尚未給付的工資報酬外，公司將視 情 節(jié)依法保留追究其法律責任的權利，并且事后一律不予補辦手續(xù)。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不 能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 包括第十二條中的 9項規(guī)定解除勞動合同的應提前一個月以書面形式通知員工，并報人事部門備案，經(jīng)批準后可按規(guī)定辦理。工作場所不大聲喧嘩。 十一、 員工不得擅自利用職權向供應商索取財物、回扣或接受饋贈，若遇無法拒絕時應知會公 司總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一處理。 十六、 外來人員不得隨便進入工作、生產(chǎn)場所，陪同外來人員參觀需征得總經(jīng)理（授權）批準。 在完成任務、提高質量、降低消耗、節(jié)約能源方面有顯著成績的。 在工作場所喧嘩，吵鬧妨礙他人工作的。 攜帶物品外出拒絕警衛(wèi)人員檢查的。 擅自攜帶易燃易爆等危險品進入公司的。 1每月累計達五次遲到或三次早退的。 利用職權受賄謀取私利，給公司 造成重大經(jīng)濟損失的。 1嚴重違反公司制度或違反公司制度經(jīng)處罰仍不改正者。 擅自早 退離崗的，處以警告處罰，并按實際早退的時數(shù)作事假處理。 本公司考勤工作，統(tǒng)一歸管理部負責管理。 審批事假的權限：基層人員 1 天以內(nèi)由部門主管申批， 2 天以內(nèi)由部門經(jīng)理申批， 2 天以上由 管理部申批；部門主管以上人員 1 天以內(nèi)由部門經(jīng)理申批， 3 天以上者由管理部申請總經(jīng)理批準，所有 假條需由當事人親自交于人事部門作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。 員工疾病或非因工負傷全月休假者，按本市最低工資標準發(fā)放。但醫(yī)療期超過 3 個月以上的員工 ,醫(yī)療期滿后上班須經(jīng)過試用期 1 個月以后方可。 員工因市政搬遷，憑區(qū)、縣房管局證明，給公假二天。 員工的父母、配偶、子女喪亡給喪假三天。 工傷（負傷）假期未愈的員工應及時辦理續(xù)假手續(xù)，工傷（負傷 ）假期滿三個月應予鑒定，經(jīng) 鑒定可以工作的應予安排工作，如借故不服從分配或擅自拖延假期者，按事假處