【正文】 的佩帶于上衣左胸口袋的位置，如有遺失或破損應立即向人事部門 掛失或申請補辦，員工離職時須將識別證交還人事部門。 三、 嚴格執(zhí)行生產(chǎn)、工藝和技術(shù)操作規(guī)程，正確使用保養(yǎng)設備、儀器、儀表、工夾具、安全裝置和安全設施，如實填寫工作和生產(chǎn)原始記錄，保質(zhì)保量完成本職工作。 以偽造、欺騙、隱瞞真相而達到被公司錄用 的。 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。員工要續(xù)簽勞動合同的，需在合同期滿前 30天提出書面 申請，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽勞動合同。 在試用期發(fā)現(xiàn)虛偽陳述，編造履歷，欺騙公司行為者取消錄用資格。 品行惡劣，曾經(jīng)本公司辭退者。 本人近期一寸彩照 5張。 四 .人員招聘時限： 管理部自接到用人部門提交的《人員需求申請表》之日起： 中高層管理人員： 40 天； 技術(shù)人員： 45 天； 一般管理人員： 15 天 五 .錄用方法： 書面材料初審。 第二章 招聘與 錄用 一 .招聘條件： 品德優(yōu)良，無任何犯罪記錄或其他重大違紀行為。 關(guān)于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理 。 三 .招聘流程： 工作分析 崗位設置 職位空缺 部門提出用人申請（填寫《人員需求申請表》） 內(nèi)部招聘 內(nèi)部人員調(diào)整 管理部組織招聘工作 外部招聘 對外發(fā)布招聘信息（現(xiàn)場、網(wǎng)上、 獵頭等渠道） 篩選應聘者資料 組織對應聘者的測試（筆試、心理測試、 管理部門、用人部門的聯(lián)合面試 面試 確定試用人員 管理部門初試，用人部門復試 錄用人員、崗前培訓 試用期考察 試用期滿考核（轉(zhuǎn)正考核）評價 合格人員任職、上崗 簽訂正式勞動合同。 勞動手冊或務工證。 年齡未滿十六歲者。 接受入職教育培訓。 二、 勞動合同期滿，勞動合同即終止。 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。 因不可抗力原因?qū)е鹿緹o法正常經(jīng)營時。 二、 自覺遵 守公司規(guī)定的作息時間，不遲到、不早退、不擅自變更工作時間和調(diào)換班次。進入公司必須佩帶識別證。 十三、 嚴格執(zhí)行消防、安全規(guī)章制度，不得私自攜帶易燃、易爆等危險品進入公司。 十九、 公司員工有責任有義務對公司可能發(fā)生的事故或其他危機以及可能發(fā)生影響正常生產(chǎn)、 員工生命安全、公司財產(chǎn)、名譽受損的情況及時向公司報告并采取可能 采取的措施減少損失。 舉報公司員工有貪污舞弊，違法亂紀，嚴重破壞公司規(guī)章制度，內(nèi)容屬實的。 違反就餐規(guī)定和考勤弄虛作假的。 1違反公司規(guī)章制度，屢教不改 的。 損壞公司物品的，造成公司財產(chǎn)損壞的。 1無理取鬧，打架斗毆影響正常的生產(chǎn)工作秩序的。 沒有得到公司許可，私自兼任其他單位業(yè)務和工作的。 受記小過處分的提交書面檢討書，公司保留張貼的權(quán)利，扣發(fā)本人月固定薪資的 10%。計算單 位以小時，不滿小時數(shù)按小時計算。 1 凡在當月規(guī)定出勤日內(nèi)無打卡記錄的，事后經(jīng)主管確認出勤的，每次 扣款 10元， 不能確認 的，作事假處理，凡加班時間內(nèi)未打卡者一律不作加班對待。 請假理由不充分，或由于請假而影響正常工作者，主管領(lǐng)導可視情況不準假或縮減其假期或令其改期休假。 醫(yī)療期設置 規(guī)定：員工在合同期內(nèi)患病，需要停工醫(yī)療的，公司根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī) 療期。 獲準去國內(nèi)參加進修培訓考察的假期。 使用年休假一律以半日起算，由本人事先提出申請，經(jīng)部門主管、經(jīng)理批準 報管理部審批后方可使用。 如遇休息日，節(jié)假日不計入請假期間內(nèi)。 七、 產(chǎn)假 順產(chǎn)假 90 天，難產(chǎn)假增加 15天，凡年齡滿 24 周歲以上（含 24 歲）的初產(chǎn)婦，可另增產(chǎn)假15 天。未經(jīng)批準的加班視為無效 .。 利用加班時間進行調(diào)休的必須經(jīng)過相關(guān)人員批準。 謊報請假理由，騙取假期的。 其他培訓 根據(jù)公司年度培訓計劃安排進行其它課程培訓。 第八章 工作評估 第 第五十四條 工作評估采用每月一 次、每季度有一次總結(jié)，年度綜合考評的開誠布公、雙向交流的綜合考核 辦法； 第 第五十五條 每年年初鑒定人與被鑒定人就其主要職責范圍制定被鑒定人的工作目標。 二、刀具材料 要有高硬度，一般在 HRC60 度以上 有足夠的強度與韌性，耐沖擊力和抗彎強度。特別是加工含硅的鋁合金，該材料可制造成，車刀、鏜刀、銑刀、鉸刀最高可加工每個刃 5 萬件產(chǎn)