山田刀具公司人事管理制度-wenkub
2023-06-04 15:03:43 本頁(yè)面
【正文】 期最長(zhǎng)為 6個(gè)月，成績(jī)優(yōu)良者可縮短試用期， 但不得低于試用期的 2/3。 在原單位尚未辦理離職手續(xù)者。 八 .有下列情形之一者，不予錄用： 患有精神病或傳染疾病者。 街道以上醫(yī)院健康診斷證明。 六、錄用程序： 通知入職 辦理手續(xù)（填寫人事資料登記表、簽訂試用合同） 崗前培訓(xùn) 安排住宿及就餐 引導(dǎo)到用人部門報(bào)到 用人部門確認(rèn)→ 完成 七 .錄用時(shí)應(yīng)繳材料 ： 身份證復(fù)印件。 面試。 各部門應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有人員、生產(chǎn)任務(wù)以及短、中期的工作計(jì)劃合理編制。 身心健康，經(jīng)街道以上醫(yī)院檢查合格。 第二條：適用范圍 本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 有與受聘崗位相應(yīng)的學(xué)歷 、資歷。管理部嚴(yán)格審定，控制人力成本，盡力避免冗員等人浮于事的不良現(xiàn)象。 筆試。 學(xué)歷證明和職稱證書的復(fù)印件。 公司認(rèn)為需要的其它材料。 思想、言行不正者。 經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開除者。 試用期包含在合同期內(nèi)，計(jì)入連續(xù)工齡。 在試用期間解除合同的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第 三 章 勞動(dòng)合同 一、 被本公司錄用員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制〈協(xié)議〉，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與員工分別簽訂不同期限的勞動(dòng)合同〈協(xié)議〉。簽訂過(guò)有關(guān)培訓(xùn)和賠償協(xié)議的，其離職賠償事項(xiàng)須按簽署的協(xié)議辦理。 七、 符合下列情形之一者，公司可以解除勞動(dòng)合同辭退員工。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。 公司嚴(yán)重虧損，業(yè)務(wù)長(zhǎng)期滑坡時(shí)，無(wú)法正常開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)。 1 其他情形。 第三章 行為規(guī)范 一、 遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。 五、 進(jìn)入公司嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙。 七、 各類車輛按指定區(qū)域停放。 十 、 員工之間和睦相處，團(tuán)結(jié)和諧、互相合作、謹(jǐn)言慎行。 十二、 認(rèn)真做好工作生產(chǎn)場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)公務(wù)，愛(ài)護(hù)綠化，保持公司環(huán)境整潔，不隨 地吐痰，不亂扔雜物，不亂倒垃圾。 十四、 嚴(yán)格遵守門衛(wèi)制度和生產(chǎn)區(qū)域的出入制度，不得擅自攜拿公司物品外出，如因公需攜 帶物品外出，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，持有出門證。 十八、 進(jìn)入工作崗位應(yīng)按公司規(guī)定，正確帶好勞動(dòng)用品，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 在維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安方面有顯著成績(jī)的。 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，在完成生產(chǎn)和工作任務(wù)中有突出表現(xiàn)的。 二、 懲處 懲處分為：記口頭批評(píng)、警告、記過(guò)、辭退或開除。 每月有三次遲到或一次早退的。 無(wú)故不完成工作或工作不積極消極怠工的。 1用穢言惡語(yǔ)傷人的。 （二）記過(guò)： 工作時(shí)間干私活、擅離職守、賭博、睡覺(jué)、 酗酒的。 違反工藝規(guī)程，工作不負(fù)責(zé)任，造成質(zhì)量事故，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 5000 元以內(nèi)的。 一年內(nèi)累計(jì)有三次警告處分的。 1對(duì)同事惡意攻擊，散步謠言，或誣告?zhèn)巫C而制造事端的。 惡意造成公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p壞的。 犯有貪污盜竊行為的。 偽造單據(jù)、文件，簽名、意圖行騙以取得私立或侵吞公款的。 三、 經(jīng)濟(jì)處罰 受警告處分的提交書面檢討書，公司保留張貼的權(quán) 利，并扣發(fā)本人月固定薪資的 5%。 員工上下班必須打卡，經(jīng)理級(jí)人員每天打卡兩次 ,其他人員每天打卡四次 ,因故未刷卡，應(yīng)及 時(shí)至人事部門登記補(bǔ)辦手續(xù)，并且按 10 元 /次 予以罰款處理。 遲到 30分鐘以上視為事假，每次遲到 扣款 20元 ，并以實(shí)際遲到小時(shí)數(shù)按事假處理。 休息時(shí)間、休息日和節(jié)假日到公司加班者，應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)，也須打卡， 作為加班統(tǒng)計(jì)之依據(jù)。如發(fā)現(xiàn)有人代打卡者給予嚴(yán)肅處理。 二、 事假 因事請(qǐng)假者，應(yīng)事先征得部門主管同意后，到人事部門辦理請(qǐng)假手續(xù)，并填寫請(qǐng)假單交部門主管應(yīng)允后送至人事部門，作考勤之依據(jù)。 試用期內(nèi)（除特殊情況）一般不予請(qǐng)事假。 員工疾病或非因工負(fù)傷需一定時(shí)間休假的，原則上采取調(diào)休制或按本人 固定工資的 60%計(jì)發(fā)。應(yīng)出勤天數(shù) 60%。如超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期者公司可予以辭退。 四、 公假 員工在工作時(shí)間里，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)參加社會(huì)活動(dòng)或履行國(guó)家義務(wù)的假期。 員工在公司外因搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn) 和公眾生命財(cái)產(chǎn)而造成的因公負(fù)傷，經(jīng)有關(guān)單位證明，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，其養(yǎng)傷期按公假處理。 五、 年休假 凡公司正式錄用的員工，在本公司工作滿 1 年以上不滿 10 年的每年可享受年休假 5 天，已滿10 年不滿 20 年的，每年可享受年休假 10天，已滿 20 年的每年可享受年休假 15 天，年休假最高不超過(guò)每年 15 天?；閱始倨谥荒芤淮问褂茫^(guò)期不補(bǔ)，給假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)。 員工的祖父，外祖父母，兄弟姐妹喪亡給喪假一天。出具證明，總經(jīng)理確認(rèn)，報(bào)人事部門備案。 凡屬個(gè)人過(guò)失或操作不當(dāng)引起的工傷，視情節(jié)承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。 九、 流產(chǎn)假 已婚育齡婦女婚后不管是否生育過(guò)孩子或是否采取過(guò)措施，第一次人流時(shí)間享受 14 天假，員工服務(wù)期限少于 1 年的，按本人月固定工資 50%給付，各類津貼和獎(jiǎng)金不給，員工服務(wù)期限超過(guò) 1年的按本人月基本工資 100%給付，各類津貼和獎(jiǎng)金不給。 十一、 加班 公司所有工種或工作實(shí)行 項(xiàng)目〔承包〕責(zé)任制 ,原則上不設(shè)加班 ,特殊情況應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)單》 ,經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后生效 。 加班時(shí)間的處理原則上實(shí)行調(diào)休制 。 經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單直接交于門衛(wèi)，待確認(rèn)后的加班申請(qǐng)單轉(zhuǎn)交前臺(tái)存檔。（月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)＝｛ 365 天 104 天（休息日）｝247。 未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班或擅自離開工作崗位耽誤生產(chǎn)的。 曠工的處罰
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