山田刀具公司人事管理制度(存儲版)
【正文】 理直至辭退為止。 十、 陪產(chǎn)假 女方符合晚婚育年齡（ 24周歲），男方可有 3天陪產(chǎn)假，工資獎金照發(fā)。 加班申請單有直接上級或個人申請 ,部門負責人審核 ,管理部批準方可生效。 已申請加班，因故未能實行加班除有正當理由外，一律作罰款處理。 第六章 教育培訓 第五 為了培養(yǎng)和保持同行 業(yè)中最優(yōu)秀的員工隊伍，提高同行業(yè)中最優(yōu)秀的產(chǎn)品品質，公司要求每位 員工每年至少要接受 40 小時與工作有關的培訓。 公司實 行績效獎勵，以激勵員工的勞動效率。 全體員工享有如下規(guī)定的假日 ： 元旦 1天 清明節(jié) 1 天 五一勞動節(jié) 1 天 端午節(jié) 1 天 中秋節(jié) 1 天 國慶節(jié) 3 天 春節(jié) 3天（農(nóng)歷 30— 正月初二） 公司規(guī)定的其他假日。 PCD 的特性： ，不具方向性、硬度均勻。（立方氮化硼單晶體是制造砂輪的材料） CBN 刀具主要使用范圍 刀具主要用于精加工，半精加工硬質力 HRC64 度 ~70 度的淬硬鋼?？芍圃旄鞣N切削角度，允許多次重磨，便焊接加工時，焊接溫度不能超 700C，否則會引起刀片性能損壞和破裂。 三、刀具材料的變化 碳素工具鋼 ： T T12A、 HRC6064 合金工具鋼： 9CrSi、 Cr12MoV、 HRC6065 高速工具鋼； W18Cr4V、 W6Mo5Cr4V HRC6366 硬質合金： YG6— YG6X、 ， YT5— YT 超硬材料： CBN、 HV4000， PCD、 HV65008000 材料的紅硬性提高，材料的脆性相應提高。（操作工合同期考核另行規(guī)定）。 第七章 工資福利 工資福利體系： 薪 酬 體 系 物質報酬 精神報酬 直接報酬 社會福利 工資：固定工資（基本工資 +崗位 工資 +補貼工資）、浮動工資 單項獎金：建議獎、特殊貢獻獎 節(jié)約獎、超利潤獎、紅利、創(chuàng)新獎 公共福利、生活福利（法律顧問） 個人福利：集團宿舍、交通費、免費工作餐、海外補貼、生日禮金等 有償假期：培訓、病假、事假、公休假、節(jié)日假、工作休息日、帶薪旅游等 社會福利 社會福利 地位象征、表揚與肯定、喜歡的任務、交朋友的機會 職業(yè)安全、自我發(fā)展、職業(yè)靈活性、晉升機會等 公司為員工提供各類的交通補貼、住房補貼、伙食補貼（具體見相關制度）。 曠工的處罰：扣除當月日工資總額的三倍。（月計薪天數(shù) 8小時） 月計薪天數(shù)＝｛ 365 天 104 天（休息日）｝247。 加班時間的處理原則上實行調休制 。 九、 流產(chǎn)假 已婚育齡婦女婚后不管是否生育過孩子或是否采取過措施，第一次人流時間享受 14 天假，員工服務期限少于 1 年的，按本人月固定工資 50%給付，各類津貼和獎金不給，員工服務期限超過 1年的按本人月基本工資 100%給付，各類津貼和獎金不給。出具證明，總經(jīng)理確認，報人事部門備案?；閱始倨谥荒芤淮问褂?，過期不補，給假期間工資獎金照發(fā)。 員工在公司外因搶救國家財產(chǎn) 和公眾生命財產(chǎn)而造成的因公負傷，經(jīng)有關單位證明，報總經(jīng)理批準后，其養(yǎng)傷期按公假處理。如超過規(guī)定醫(yī)療期者公司可予以辭退。 員工疾病或非因工負傷需一定時間休假的，原則上采取調休制或按本人 固定工資的 60%計發(fā)。 二、 事假 因事請假者，應事先征得部門主管同意后，到人事部門辦理請假手續(xù)，并填寫請假單交部門主管應允后送至人事部門，作考勤之依據(jù)。 休息時間、休息日和節(jié)假日到公司加班者，應填寫加班申請單經(jīng)相關人員批準，也須打卡， 作為加班統(tǒng)計之依據(jù)。 員工上下班必須打卡，經(jīng)理級人員每天打卡兩次 ,其他人員每天打卡四次 ,因故未刷卡，應及 時至人事部門登記補辦手續(xù)，并且按 10 元 /次 予以罰款處理。 偽造單據(jù)、文件，簽名、意圖行騙以取得私立或侵吞公款的。 惡意造成公司財產(chǎn)嚴重損壞的。 一年內累計有三次警告處分的。 （二）記過： 工作時間干私活、擅離職守、賭博、睡覺、 酗酒的。 無故不完成工作或工作不積極消極怠工的。 二、 懲處 懲處分為：記口頭批評、警告、記過、辭退或開除。 在維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安方面有顯著成績的。 十四、 嚴格遵守門衛(wèi)制度和生產(chǎn)區(qū)域的出入制度，不得擅自攜拿公司物品外出，如因公需攜 帶物品外出，應經(jīng)部門主管批準，持有出門證。 十 、 員工之間和睦相處，團結和諧、互相合作、謹言慎行。 五、 進入公司嚴禁在禁煙區(qū)吸煙。 1 其他情形。 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。簽訂過有關培訓和賠償協(xié)議的，其離職賠償事項須按簽署的協(xié)議辦理。 在試用期間解除合同的，不予經(jīng)濟補償。 經(jīng)其他公私機構開除者。 公司認為需要的其它材料。 筆試。 有與受聘崗位相應的學歷 、資歷。 第二條：適用范圍 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。 各部門應根據(jù)現(xiàn)有人員、生產(chǎn)任務以及短、中期的工作計劃合理編制。 六、錄用程序： 通知入職 辦理手續(xù)（填寫人事資料登記表、簽訂試用合同） 崗前培訓 安排住宿及就餐 引導到用人部門報到 用人部門確認→ 完成 七 .錄用時應繳材料 ： 身份證復印件。
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