【正文】 八 .有下列情形之一者，不予錄用： 患有精神病或傳染疾病者。 新進(jìn)員工試用期為 13 個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期最長為 6個(gè)月，成績優(yōu)良者可縮短試用期， 但不得低于試用期的 2/3。 錄用手續(xù)尚未辦妥的員工，屆時(shí)不得轉(zhuǎn)正和享受勞動(dòng)合同制待遇。 六、 簽訂有關(guān)培訓(xùn)和賠償協(xié)議者，其離職賠償事項(xiàng)須按簽署的協(xié)議辦理。 員工不能勝任工作，經(jīng)對(duì)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任的或不遵從公司的培訓(xùn)及調(diào)整工作崗位者。 根據(jù)第十二條規(guī)定 11規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不予 任何形式補(bǔ)償，并且公司保留追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任的權(quán)利。不赤 膊，不穿汗背心、不穿拖 鞋、禮貌待人。如有違反一經(jīng)查獲必嚴(yán)處，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法部門處理。 十七、 不得私自挪（占）用公司物品。 在生產(chǎn)、管理、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改 善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、改進(jìn)或者提出合理化建議并經(jīng)實(shí)施卓有成效的。 進(jìn)入公司不穿工作服、不佩帶識(shí)別證的。 1未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自變更工作時(shí)間及調(diào)換班次的。 擅自挪用或?qū)⒐疚锲纺贸龉镜摹? 1違反工資保密制度，泄露或打聽他人工資金額的。 泄露公司內(nèi)部規(guī)定的機(jī)密，有關(guān)圖紙工藝文件的。 1觸犯國家法律法規(guī)，被公安機(jī)關(guān)扣留、收容、審查、判刑的。計(jì)算單位為小時(shí)，不滿 小時(shí)數(shù)的按小時(shí)計(jì)，三次以上（含三次）早退離崗者按曠工處理，一次早退 30 分鐘以上按曠工處理。 考勤卡僅限本人使用，不得折疊、轉(zhuǎn)借、涂改、偽造或代打卡。 因急事而來不及事先請(qǐng)假者，則應(yīng)在公司上班后半小時(shí)內(nèi)向部門主管報(bào)告，并在次日上班時(shí)， 立即至人事部門辦請(qǐng)假手續(xù)，否則一律曠工處理。 病假日工資計(jì)算：月固定工資247。 患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的適當(dāng)工作的，解除勞動(dòng)合同。 員工采取節(jié)育措施，視手術(shù)方式不同給假 15天。 員工的岳父母，公婆喪亡給喪假二天 。 工傷治療終結(jié)，經(jīng)鑒定為致殘者，按有關(guān)規(guī)定辦理。 享受三天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者。 加班人員及其時(shí)間的管控由管理部和加班人員 所在部門負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé) ,加班中間的督察和時(shí)間的確認(rèn)由門衛(wèi)負(fù)責(zé)。扣款 50 元 . 十二、 有下列情況之一的，按曠工處理： 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的。 （一） 培訓(xùn)類型： 新員工入職培訓(xùn) 為幫助新進(jìn)員工認(rèn)同公 司經(jīng)營理念及企業(yè)文化，迅速熟悉工作環(huán)境，新進(jìn)人員進(jìn)入公司開始， 人事部門進(jìn)行入職培訓(xùn)。 車間一線的作業(yè)工人享受輔料節(jié)約獎(jiǎng)。 本員工手冊(cè)自 20xx 年 4月 1日起生效。 ，特別是抗沖擊強(qiáng)度，在沖擊較大時(shí)，只會(huì)產(chǎn)生小晶粒碎裂，不會(huì)產(chǎn)生大塊崩缺。 ，各種熱噴鍍材料，高鈷硬質(zhì)合金，鈦合金、鈍鎳、鈍鎢材料 代替磨削加工。 常規(guī)使用的 PCD 常規(guī)使用的 PCD 是金剛石 — 硬質(zhì)合金復(fù)合 片，其可承受較大的沖擊和使用大的切削用量。 高耐墊性與化學(xué)的穩(wěn)定性，切削時(shí)會(huì)產(chǎn)生熱量，刀具本身的紅硬性高，材料變形小，使其切削速度可提高，這樣才可以提高生產(chǎn)率。 第五十六條 工作評(píng)估與加薪，獎(jiǎng)勵(lì)工資 、年終獎(jiǎng)金分配直接掛鉤。 ） 自我進(jìn)修 （三）具體規(guī)定按照公司培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。 早退三十分鐘以上的，或早退三次以上的。 核算方式 加班費(fèi)核算基數(shù)以員工的基本工資（詳見薪酬管理制度）為準(zhǔn)， 具體核算方式如下： 小時(shí)工資 =月基本工資247。特殊情況應(yīng)在第一時(shí)間到人事科進(jìn)行補(bǔ)辦。 八、 哺乳假 女員工生育后，如有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)可 準(zhǔn)許每天 1小時(shí)的哺乳假。 第四十 五 條 工傷（負(fù)傷）假 員工因工傷（負(fù)傷）或急性中毒，由本公司主管和有關(guān)部門在 24 小時(shí)內(nèi)填寫《工傷（負(fù)傷）事 故報(bào)告單》。 六、 婚喪假 員工請(qǐng)婚喪假，應(yīng)事先憑有關(guān)證明經(jīng)人事部門核準(zhǔn)后，方可按有關(guān)規(guī)定給假。 自愿獻(xiàn)血的休假期。 員工在合同期內(nèi)非因公患病工傷者，可享受醫(yī)療期，員工進(jìn)公司的第一年醫(yī)療期為 3 個(gè)月，以后員工在本公司服務(wù)每增加一年，醫(yī)療期增加一個(gè)月，但最長 為 24 個(gè)月。 三、 病假 員工因病請(qǐng)假，須填寫縣以上醫(yī)院病歷證明。 1 考勤卡若有破損或遺失應(yīng)及時(shí)與人事部門聯(lián)系，離職時(shí)交還人事部門。 因公外出須事先填寫公出單，由部門主管簽字審核 ,管理部門批準(zhǔn)，交管理部門作考勤之依據(jù) 并在達(dá)到或離開公司時(shí)按時(shí)刷卡，如在上下班前不能達(dá)到公司者應(yīng)在公出單中注明。 第五章 勞動(dòng)條例 一、 考勤依據(jù) 公司實(shí)行國家規(guī)定的有關(guān)作息制度。 聚眾鬧事或變相罷工。 （三）辭退或開除： 嚴(yán)重違反工藝紀(jì)律，造成質(zhì)量事故和浪費(fèi)原材料能源的。 不服從工作分配的，態(tài)度傲慢頂撞上司，造成不良影響的。 1上班時(shí)間利用利用公出辦理私事的。 違背或不服從主管合理安排和指示的。 （三）獎(jiǎng)勵(lì)額度： 嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)本人 200 元，記小功獎(jiǎng)勵(lì)本人 400 元，記大功獎(jiǎng)勵(lì)本人 500 元。 （一）獎(jiǎng)勵(lì)條件（須有具體的可行性的典型例子）： 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為，防止事故的發(fā)生，使公司的利益免受重大損失的。生產(chǎn)所需的易燃、易爆物品應(yīng)嚴(yán)格按指定點(diǎn)存放。 九、 文明用餐，準(zhǔn) 時(shí)用餐，不浪費(fèi)糧食，就餐時(shí)保持桌面清潔，就餐后餐具放入指定地點(diǎn) 殘羹倒入桶內(nèi)。 四、 工作時(shí)間不干私活、不隨便離崗、不串崗、不打瞌睡、不閑談、不吃零食（休息時(shí)間除 外）不喝酒，不看與工作無關(guān)的書籍、報(bào)刊，不準(zhǔn)使用與工作無關(guān)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用程序。 1 在勞動(dòng)合同期內(nèi)患精神病或傳染病者。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。 三、 本公司員工要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書面形式通知所在部門，并報(bào)人事部門批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，交還公司發(fā)給的有關(guān)證