【正文】 一、 遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，自覺維護正常的生產(chǎn)和工作秩序。 七、 符合下列情形之一者，公司可以解除勞動合同辭退員工。 試用期包含在合同期內，計入連續(xù)工齡。 學歷證明和職稱證書的復印件。 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 面試。 在原單位尚未辦理離職手續(xù)者。 三、 本公司員工要求解除勞動合同，應當提前 30 天以書面形式通知所在部門，并報人事部門批準后按規(guī)定辦理有關手續(xù)，交還公司發(fā)給的有關證件，勞動用品及其他物品，如有遺失或損壞，應按價賠 償。 1 在勞動合同期內患精神病或傳染病者。 九、 文明用餐，準 時用餐，不浪費糧食，就餐時保持桌面清潔，就餐后餐具放入指定地點 殘羹倒入桶內。 （一）獎勵條件（須有具體的可行性的典型例子）： 保護公司財產(chǎn)安全，見義勇為，防止事故的發(fā)生，使公司的利益免受重大損失的。 違背或不服從主管合理安排和指示的。 不服從工作分配的，態(tài)度傲慢頂撞上司，造成不良影響的。 聚眾鬧事或變相罷工。 因公外出須事先填寫公出單，由部門主管簽字審核 ,管理部門批準，交管理部門作考勤之依據(jù) 并在達到或離開公司時按時刷卡，如在上下班前不能達到公司者應在公出單中注明。 三、 病假 員工因病請假，須填寫縣以上醫(yī)院病歷證明。 自愿獻血的休假期。 第四十 五 條 工傷（負傷）假 員工因工傷（負傷）或急性中毒，由本公司主管和有關部門在 24 小時內填寫《工傷（負傷）事 故報告單》。特殊情況應在第一時間到人事科進行補辦。 早退三十分鐘以上的，或早退三次以上的。 第五十六條 工作評估與加薪，獎勵工資 、年終獎金分配直接掛鉤。 常規(guī)使用的 PCD 常規(guī)使用的 PCD 是金剛石 — 硬質合金復合 片，其可承受較大的沖擊和使用大的切削用量。 ，特別是抗沖擊強度，在沖擊較大時，只會產(chǎn)生小晶粒碎裂，不會產(chǎn)生大塊崩缺。 車間一線的作業(yè)工人享受輔料節(jié)約獎?？劭?50 元 . 十二、 有下列情況之一的，按曠工處理： 未請假或請假未經(jīng)批準而不上班的。 享受三天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者。 員工的岳父母，公婆喪亡給喪假二天 。 患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的適當工作的，解除勞動合同。 因急事而來不及事先請假者，則應在公司上班后半小時內向部門主管報告，并在次日上班時， 立即至人事部門辦請假手續(xù)，否則一律曠工處理。計算單位為小時，不滿 小時數(shù)的按小時計，三次以上（含三次）早退離崗者按曠工處理，一次早退 30 分鐘以上按曠工處理。 泄露公司內部規(guī)定的機密，有關圖紙工藝文件的。 擅自挪用或將公司物品拿出公司的。 進入公司不穿工作服、不佩帶識別證的。 十七、 不得私自挪（占）用公司物品。不赤 膊，不穿汗背心、不穿拖 鞋、禮貌待人。 員工不能勝任工作，經(jīng)對培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任的或不遵從公司的培訓及調整工作崗位者。 錄用手續(xù)尚未辦妥的員工，屆時不得轉正和享受勞動合同制待遇。 八 .有下列情形之一者，不予錄用： 患有精神病或傳染疾病者。 各部門應根據(jù)現(xiàn)有人員、生產(chǎn)任務以及短、中期的工作計劃合理編制。 有與受聘崗位相應的學歷 、資歷。 公司認為需要的其它材料。 在試用期間解除合同的，不予經(jīng)濟補償。 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。 五、 進入公司嚴禁在禁煙區(qū)吸煙。 十四、 嚴格遵守門衛(wèi)制度和生產(chǎn)區(qū)域的出入制度，不得擅自攜拿公司物品外出，如因公需攜 帶物品外出，應經(jīng)部門主管批準，持有出門證。 二、 懲處 懲處分為：記口頭批評、警告、記過、辭退或開除。 （二）記過： 工作時間干私活、擅離職守、賭博、睡覺、 酗酒的。 惡意造成公司財產(chǎn)嚴重損壞的。 員工上下班必須打卡，經(jīng)理級人員每天打卡兩次 ,其他人員每天打卡四次 ,因故未刷卡，應及 時至人事部門登記補辦手續(xù)，并且按 10 元 /次 予以罰款處理。 二、 事假 因事請假者，應事先征得部門主管同意后，到人事部門辦理請假手續(xù)，并填寫請假單交部門主管應允后送至人事部門，作考勤之依據(jù)。如超過規(guī)定醫(yī)療期者公司可予以辭退?；閱始倨谥荒芤淮问褂?，過期不補，給假期間工資獎金照發(fā)。 九、 流產(chǎn)假 已婚育齡婦女婚后不管是否生育過孩子或是否采取過措施，第一次人流時間享受 14 天假，員工服務期限少于 1 年的，按本人月固定工資 50%給付，各類津貼和獎金不給，員工服務期限超過 1年的按本人月基本工資 100%給付，各類津貼和獎金不給。（月計薪天數(shù) 8小時） 月計薪天數(shù)＝｛ 365 天 104 天（休息日）｝247。 第七章 工資福利 工資福利體系： 薪 酬 體 系 物質報酬 精神報酬 直接報酬 社會福利 工資：固定工資（基本工資 +崗位 工資 +補貼工資）、浮動工資 單項獎金：建議獎、特殊貢獻獎 節(jié)約獎、超利潤獎、紅利、創(chuàng)新獎 公共福利、生活福利（法律顧問） 個人福利：集團宿舍、交通費、免費工作餐、海外補貼、生日禮金等 有償假期：培訓、病假、事假、公休假、節(jié)日假、工作休息日、帶薪旅游等 社會福利 社會福利 地位象征、表揚與肯定、喜歡的任務、交朋友的機會 職業(yè)安全、自我發(fā)展、職業(yè)靈活性、晉升機會等 公司為員工提供各類的交通補貼、住房補貼、伙食