山田刀具公司人事管理制度(編輯修改稿)
2024-07-12 15:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有各種損壞和浪費公物行為的。 擅自攜帶易燃易爆等危險品進入公司的。 擅自挪用或?qū)⒐疚锲纺贸龉镜摹? 違反工藝規(guī)程，工作不負責(zé)任，造成質(zhì)量事故，造成公司經(jīng)濟損失 5000 元以內(nèi)的。 損壞公司物品的，造成公司財產(chǎn)損壞的。 委托他人刷卡或代人刷卡的。 不服從工作分配的，態(tài)度傲慢頂撞上司，造成不良影響的。 一年內(nèi)累計有三次警告處分的。 善自撕毀公司張貼文件的。 1每月累計達五次遲到或三次早退的。 1違反工資保密制度，泄露或打聽他人工資金額的。 1對同事惡意攻擊，散步謠言，或誣告?zhèn)巫C而制造事端的。 1無理取鬧，打架斗毆影響正常的生產(chǎn)工作秩序的。 1未經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)人批準、授權(quán)，擅自陪同外來人員參觀生產(chǎn)場所的。 （三）辭退或開除： 嚴重違反工藝紀律，造成質(zhì)量事故和浪費原材料能源的。 惡意造成公司財產(chǎn)嚴重損壞的。 玩忽職守，造成嚴重事故，使公司蒙受 5000 元以上重大損失的。 利用職權(quán)受賄謀取私利，給公司 造成重大經(jīng)濟損失的。 泄露公司內(nèi)部規(guī)定的機密，有關(guān)圖紙工藝文件的。 犯有貪污盜竊行為的。 沒有得到公司許可，私自兼任其他單位業(yè)務(wù)和工作的。 冒用公司名義，或以主管名義與外界聯(lián)系洽談業(yè)務(wù)的。 聚眾鬧事或變相罷工。 偽造單據(jù)、文件，簽名、意圖行騙以取得私立或侵吞公款的。 1一年內(nèi)有三次記過處分的。 1嚴重違反公司制度或違反公司制度經(jīng)處罰仍不改正者。 1觸犯國家法律法規(guī)，被公安機關(guān)扣留、收容、審查、判刑的。 三、 經(jīng)濟處罰 受警告處分的提交書面檢討書，公司保留張貼的權(quán) 利，并扣發(fā)本人月固定薪資的 5%。 受記小過處分的提交書面檢討書，公司保留張貼的權(quán)利，扣發(fā)本人月固定薪資的 10%。 受記大過處分的提交書面檢討書，公司保留張貼的權(quán)利，扣發(fā)本人月固定薪資的 20%。 第五章 勞動條例 一、 考勤依據(jù) 公司實行國家規(guī)定的有關(guān)作息制度。 員工上下班必須打卡，經(jīng)理級人員每天打卡兩次 ,其他人員每天打卡四次 ,因故未刷卡，應(yīng)及 時至人事部門登記補辦手續(xù)，并且按 10 元 /次 予以罰款處理。 上班時間內(nèi)未到崗者視為遲到，下班時間未到擅自離崗者視為早退。 擅自早 退離崗的，處以警告處罰，并按實際早退的時數(shù)作事假處理。計算單位為小時，不滿 小時數(shù)的按小時計，三次以上（含三次）早退離崗者按曠工處理，一次早退 30 分鐘以上按曠工處理。 遲到 30分鐘以上視為事假，每次遲到 扣款 20元 ，并以實際遲到小時數(shù)按事假處理。計算單 位以小時，不滿小時數(shù)按小時計算。一個月遲到五次（含五次）以上者按曠工一天論處。 因公外出須事先填寫公出單，由部門主管簽字審核 ,管理部門批準，交管理部門作考勤之依據(jù) 并在達到或離開公司時按時刷卡，如在上下班前不能達到公司者應(yīng)在公出單中注明。 休息時間、休息日和節(jié)假日到公司加班者，應(yīng)填寫加班申請單經(jīng)相關(guān)人員批準，也須打卡， 作為加班統(tǒng)計之依據(jù)。 各種假期憑證（如特休單，病事假單，公出單等）是考勤的原始依據(jù)，必須人事部門備案， 不得私自截留或涂改。 本公司考勤工作，統(tǒng)一歸管理部負責(zé)管理。 考勤卡僅限本人使用，不得折疊、轉(zhuǎn)借、涂改、偽造或代打卡。如發(fā)現(xiàn)有人代打卡者給予嚴肅處理。 1 凡在當月規(guī)定出勤日內(nèi)無打卡記錄的，事后經(jīng)主管確認出勤的，每次 扣款 10元， 不能確認 的，作事假處理，凡加班時間內(nèi)未打卡者一律不作加班對待。（特殊原因除外）簽 卡規(guī)定：由于特殊原因，正常出勤但未打卡的，須有個人填寫漏考勤記錄單，人事部憑證明簽字方可生效。 1 考勤卡若有破損或遺失應(yīng)及時與人事部門聯(lián)系，離職時交還人事部門。 二、 事假 因事請假者，應(yīng)事先征得部門主管同意后，到人事部門辦理請假手續(xù)，并填寫請假單交部門主管應(yīng)允后送至人事部門，作考勤之依據(jù)。 員工請事假每次不少于 1 小時。 審批事假的權(quán)限：基層人員 1 天以內(nèi)由部門主管申批， 2 天以內(nèi)由部門經(jīng)理申批， 2 天以上由 管理部申批；部門主管以上人員 1 天以內(nèi)由部門經(jīng)理申批， 3 天以上者由管理部申請總經(jīng)理批準，所有 假條需由當事人親自交于人事部門作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。 因急事而來不及事先請假者，則應(yīng)在公司上班后半小時內(nèi)向部門主管報告，并在次日上班時， 立即至人事部門辦請假手續(xù)，否則一律曠工處理。 試用期內(nèi)（除特殊情況）一般不予請事假。 請假理由不充分，或由于請假而影響正常工作者，主管領(lǐng)導(dǎo)可視情況不準假或縮減其假期或令其改期休假。 事假日工資計算：月固定工資除以規(guī)定出勤天數(shù)。 三、 病假 員工因病請假，須填寫縣以上醫(yī)院病歷證明。 員工疾病或非因工負傷需一定時間休假的，原則上采取調(diào)休制或按本人 固定工資的 60%計發(fā)。 若因此月收入低于本市最低工資標準，按本市最低工資標準發(fā)給。 員工疾病或非因工負傷全月休假者，按本市最低工資標準發(fā)放。 病假日工資計算：月固定工資247。應(yīng)出勤天數(shù) 60%。 醫(yī)療期設(shè)置 規(guī)定：員工在合同期內(nèi)患病，需要停工醫(yī)療的，公司根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī) 療期。 員工在試用期內(nèi)病假累計不得超過 15 天，如超過則公司可考慮予以延長試用期或辭退。 員工在合同期內(nèi)非因公患病工傷者，可享受醫(yī)療期，員工進公司的第一年醫(yī)療期為 3 個月，以后員工在本公司服務(wù)每增加一年，醫(yī)療期增加一個月，但最長 為 24 個月。如超過規(guī)定醫(yī)療期者公司可予以辭退。 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的不解除勞動合同。但醫(yī)療期超過 3 個月以上的員工 ,醫(yī)療期滿后上班須經(jīng)過試用期 1 個月以后方可。 患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的適當工作的，解除勞動合同。 四、 公假
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