【正文】 完畢，公司可根據(jù)實際情況統(tǒng)一安排年休假，由于公司原因不能安排年休假的，未休完畢的年休假以日基本工資的 300%發(fā)放。 五、 年休假 凡公司正式錄用的員工，在本公司工作滿 1 年以上不滿 10 年的每年可享受年休假 5 天，已滿10 年不滿 20 年的，每年可享受年休假 10天，已滿 20 年的每年可享受年休假 15 天，年休假最高不超過每年 15 天。 員工因市政搬遷，憑區(qū)、縣房管局證明，給公假二天。 員工在公司外因搶救國家財產(chǎn) 和公眾生命財產(chǎn)而造成的因公負(fù)傷，經(jīng)有關(guān)單位證明，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，其養(yǎng)傷期按公假處理。 獲準(zhǔn)參加與員工教育培訓(xùn)，與工作有關(guān)的考試或技能核定的假期。 四、 公假 員工在工作時間里，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)參加社會活動或履行國家義務(wù)的假期。但醫(yī)療期超過 3 個月以上的員工 ,醫(yī)療期滿后上班須經(jīng)過試用期 1 個月以后方可。如超過規(guī)定醫(yī)療期者公司可予以辭退。 員工在試用期內(nèi)病假累計不得超過 15 天，如超過則公司可考慮予以延長試用期或辭退。應(yīng)出勤天數(shù) 60%。 員工疾病或非因工負(fù)傷全月休假者，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 員工疾病或非因工負(fù)傷需一定時間休假的，原則上采取調(diào)休制或按本人 固定工資的 60%計發(fā)。 事假日工資計算：月固定工資除以規(guī)定出勤天數(shù)。 試用期內(nèi)（除特殊情況）一般不予請事假。 審批事假的權(quán)限：基層人員 1 天以內(nèi)由部門主管申批， 2 天以內(nèi)由部門經(jīng)理申批， 2 天以上由 管理部申批；部門主管以上人員 1 天以內(nèi)由部門經(jīng)理申批， 3 天以上者由管理部申請總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有 假條需由當(dāng)事人親自交于人事部門作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。 二、 事假 因事請假者，應(yīng)事先征得部門主管同意后，到人事部門辦理請假手續(xù)，并填寫請假單交部門主管應(yīng)允后送至人事部門，作考勤之依據(jù)。（特殊原因除外）簽 卡規(guī)定：由于特殊原因，正常出勤但未打卡的，須有個人填寫漏考勤記錄單，人事部憑證明簽字方可生效。如發(fā)現(xiàn)有人代打卡者給予嚴(yán)肅處理。 本公司考勤工作，統(tǒng)一歸管理部負(fù)責(zé)管理。 休息時間、休息日和節(jié)假日到公司加班者，應(yīng)填寫加班申請單經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)，也須打卡， 作為加班統(tǒng)計之依據(jù)。一個月遲到五次（含五次）以上者按曠工一天論處。 遲到 30分鐘以上視為事假，每次遲到 扣款 20元 ，并以實際遲到小時數(shù)按事假處理。 擅自早 退離崗的，處以警告處罰，并按實際早退的時數(shù)作事假處理。 員工上下班必須打卡，經(jīng)理級人員每天打卡兩次 ,其他人員每天打卡四次 ,因故未刷卡，應(yīng)及 時至人事部門登記補(bǔ)辦手續(xù)，并且按 10 元 /次 予以罰款處理。 受記大過處分的提交書面檢討書，公司保留張貼的權(quán)利，扣發(fā)本人月固定薪資的 20%。 三、 經(jīng)濟(jì)處罰 受警告處分的提交書面檢討書，公司保留張貼的權(quán) 利，并扣發(fā)本人月固定薪資的 5%。 1嚴(yán)重違反公司制度或違反公司制度經(jīng)處罰仍不改正者。 偽造單據(jù)、文件，簽名、意圖行騙以取得私立或侵吞公款的。 冒用公司名義，或以主管名義與外界聯(lián)系洽談業(yè)務(wù)的。 犯有貪污盜竊行為的。 利用職權(quán)受賄謀取私利，給公司 造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。 惡意造成公司財產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p壞的。 1未經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)人批準(zhǔn)、授權(quán)，擅自陪同外來人員參觀生產(chǎn)場所的。 1對同事惡意攻擊，散步謠言，或誣告?zhèn)巫C而制造事端的。 1每月累計達(dá)五次遲到或三次早退的。 一年內(nèi)累計有三次警告處分的。 委托他人刷卡或代人刷卡的。 違反工藝規(guī)程，工作不負(fù)責(zé)任，造成質(zhì)量事故，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 5000 元以內(nèi)的。 擅自攜帶易燃易爆等危險品進(jìn)入公司的。 （二）記過： 工作時間干私活、擅離職守、賭博、睡覺、 酗酒的。 1公司內(nèi)禁煙區(qū)吸煙的。 1用穢言惡語傷人的。 攜帶物品外出拒絕警衛(wèi)人員檢查的。 無故不完成工作或工作不積極消極怠工的。 工作時間打瞌睡、吃零食、看與工作無關(guān)書籍、報刊的。 每月有三次遲到或一次早退的。 在工作場所喧嘩，吵鬧妨礙他人工作的。 二、 懲處 懲處分為：記口頭批評、警告、記過、辭退或開除。 （二）公司對做出成績的員工獎勵，先由部門主管提出書面事跡報告和獎勵意見，經(jīng)管理部門審核，報總經(jīng)理室批準(zhǔn)后執(zhí)行。 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，在完成生產(chǎn)和工作任務(wù)中有突出表現(xiàn)的。 在完成任務(wù)、提高質(zhì)量、降低消耗、節(jié)約能源方面有顯著成績的。 在維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會治安方面有顯著成績的。 第四章 獎罰條例 一、 獎勵： 獎勵成分為：口頭表揚、記嘉獎、記功、晉級，同時可頒發(fā)獎金獎品或榮譽證。 十八、 進(jìn)入工作崗位應(yīng)按公司規(guī)定，正確帶好勞動用品，嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。 十六、 外來人員不得隨便進(jìn)入工作、生產(chǎn)場所，陪同外來人員參觀需征得總經(jīng)理（授權(quán)）批準(zhǔn)。 十四、 嚴(yán)格遵守門衛(wèi)制度和生產(chǎn)區(qū)域的出入制度，不得擅自攜拿公司物品外出，如因公需攜 帶物品外出，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，持有出門證。消防器 材，消防水源，配電箱周圍嚴(yán)禁堆物。 十二、 認(rèn)真做好工作生產(chǎn)場所的環(huán)境衛(wèi)生，愛護(hù)公務(wù)，愛護(hù)綠化，保持公司環(huán)境整潔，不隨 地吐痰，不亂扔雜物，不亂倒垃圾。 十一、 員工不得擅自利用職權(quán)向供應(yīng)商索取財物、回扣或接受饋贈，若遇無法拒絕時應(yīng)知會公 司總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一處理。 十 、 員工之間和睦相處，團(tuán)結(jié)和諧、互相合作、謹(jǐn)言慎行。 八、 員工識別證應(yīng)端正的佩帶于上衣左胸口袋的位置，如有遺失或破損應(yīng)立即向人事部門 掛失或申請補(bǔ)辦，員工離職時須將識別證交還人事部門。 七、 各類車輛按指定區(qū)域停放。工作場所不大聲喧嘩。 五、 進(jìn)入公司嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙。 三、 嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)、工藝和技術(shù)操作規(guī)程，正確使用保養(yǎng)設(shè)備、儀器、儀表、工夾具、安全裝置和安全設(shè)施，如實填寫工作和生產(chǎn)原始記錄，保質(zhì)保量完