山田刀具公司人事管理制度-閱讀頁
2025-06-22 15:03本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)可視情況不準(zhǔn)假或縮減其假期或令其改期休假。 三、 病假 員工因病請假，須填寫縣以上醫(yī)院病歷證明。 若因此月收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 病假日工資計算：月固定工資247。 醫(yī)療期設(shè)置 規(guī)定：員工在合同期內(nèi)患病，需要停工醫(yī)療的，公司根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī) 療期。 員工在合同期內(nèi)非因公患病工傷者，可享受醫(yī)療期，員工進(jìn)公司的第一年醫(yī)療期為 3 個月，以后員工在本公司服務(wù)每增加一年，醫(yī)療期增加一個月，但最長 為 24 個月。 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的不解除勞動合同。 患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的適當(dāng)工作的，解除勞動合同。 獲準(zhǔn)去國內(nèi)參加進(jìn)修培訓(xùn)考察的假期。 自愿獻(xiàn)血的休假期。 公假期間按出勤考核，不影響工資資金。 員工采取節(jié)育措施，視手術(shù)方式不同給假 15天。 使用年休假一律以半日起算，由本人事先提出申請，經(jīng)部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn) 報管理部審批后方可使用。 六、 婚喪假 員工請婚喪假，應(yīng)事先憑有關(guān)證明經(jīng)人事部門核準(zhǔn)后，方可按有關(guān)規(guī)定給假。 員工本人結(jié)婚，憑結(jié)婚證書給婚假三天，凡初婚男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲（以結(jié)婚證書登記年齡為準(zhǔn)）的晚婚者可增加婚假七天。 員工的岳父母，公婆喪亡給喪假二天 。 如遇休息日，節(jié)假日不計入請假期間內(nèi)。 第四十 五 條 工傷（負(fù)傷）假 員工因工傷（負(fù)傷）或急性中毒，由本公司主管和有關(guān)部門在 24 小時內(nèi)填寫《工傷（負(fù)傷）事 故報告單》。 工傷發(fā)生如不是屬于個人過失或操作不當(dāng)?shù)?，工傷休息時間做工傷假處理，工資和醫(yī)療費用報 銷按有關(guān)規(guī)定辦理。 工傷治療終結(jié)，經(jīng)鑒定為致殘者，按有關(guān)規(guī)定辦理。 七、 產(chǎn)假 順產(chǎn)假 90 天，難產(chǎn)假增加 15天，凡年齡滿 24 周歲以上（含 24 歲）的初產(chǎn)婦，可另增產(chǎn)假15 天。 八、 哺乳假 女員工生育后，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)可 準(zhǔn)許每天 1小時的哺乳假。 第一次人流后，如沒有采取穩(wěn)定性措施，再次人流則作事假處理。 享受三天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無效 .。特殊情況應(yīng)在第一時間到人事科進(jìn)行補(bǔ)辦。當(dāng)月未調(diào)休而結(jié)存的時間可以接轉(zhuǎn)〔包干月薪制和年薪制人員除外〕 ,公司將按照相關(guān)規(guī)定核算加班費〔包干月薪制和年薪制人員除外〕。 加班人員及其時間的管控由管理部和加班人員 所在部門負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé) ,加班中間的督察和時間的確認(rèn)由門衛(wèi)負(fù)責(zé)。 利用加班時間進(jìn)行調(diào)休的必須經(jīng)過相關(guān)人員批準(zhǔn)。 核算方式 加班費核算基數(shù)以員工的基本工資（詳見薪酬管理制度）為準(zhǔn)， 具體核算方式如下： 小時工資 =月基本工資247。 12月＝ 天 加班費的核算原則依據(jù)相關(guān)國家勞動法律法規(guī)進(jìn)行，平時為 150%，周六、周日為 200%、法定節(jié)假日為 300%?？劭?50 元 . 十二、 有下列情況之一的，按曠工處理： 未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的。 謊報請假理由，騙取假期的。 早退三十分鐘以上的，或早退三次以上的。 連續(xù)曠工 3天或一年內(nèi)累計曠工 7天的予以開除。 （一） 培訓(xùn)類型： 新員工入職培訓(xùn) 為幫助新進(jìn)員工認(rèn)同公 司經(jīng)營理念及企業(yè)文化，迅速熟悉工作環(huán)境，新進(jìn)人員進(jìn)入公司開始， 人事部門進(jìn)行入職培訓(xùn)。 其他培訓(xùn) 根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃安排進(jìn)行其它課程培訓(xùn)。 ） 自我進(jìn)修 （三）具體規(guī)定按照公司培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。 晚上加班超過 23 點或凌晨 6點以前上班的員工，可享受 3 元一天的津貼或免費夜宵。 車間一線的作業(yè)工人享受輔料節(jié)約獎。 第八章 工作評估 第 第五十四條 工作評估采用每月一 次、每季度有一次總結(jié)，年度綜合考評的開誠布公、雙向交流的綜合考核 辦法； 第 第五十五條 每年年初鑒定人與被鑒定人就其主要職責(zé)范圍制定被鑒定人的工作目標(biāo)。 第五十六條 工作評估與加薪，獎勵工資 、年終獎金分配直接掛鉤。 第九章 附 則 第五十 七 條 一、 其它 公司各類廣告、廣播、通知、告示及其公共場所的其它宣傳內(nèi)容的張貼，由管理部統(tǒng)一張貼。 本員工手冊自 20xx 年 4月 1日起生效。 二、刀具材料 要有高硬度，一般在 HRC60 度以上 有足夠的強(qiáng)度與韌性，耐沖擊力和抗彎強(qiáng)度。 高耐墊性與化學(xué)的穩(wěn)定性，切削時會產(chǎn)生熱量，刀具本身的紅硬性高，材料變形小，使其切削速度可提高，這樣才可以提高生產(chǎn)率。 四、超硬材料 PCD（人造聚晶金剛石）特征： 人造聚晶金剛石是在高溫高壓下將金剛石微粉聚合而成的多晶全材料；比 天然金剛石硬度低而抗彎強(qiáng)度比天然金剛石高很多。 ，特別是抗沖擊強(qiáng)度，在沖擊較大時，只會產(chǎn)生小晶粒碎裂，不會產(chǎn)生大塊崩缺。特別是加工含硅的鋁合金，該材料可制造成，車刀、鏜刀、銑刀、鉸刀最高可加工每個刃 5 萬件產(chǎn)品。 常規(guī)使用的 PCD 常規(guī)使用的 PCD 是金剛石 — 硬質(zhì)合金復(fù)合 片，其可承受較大的沖擊和使用大的切削用量。 、 CBN（立方氮化硼）特征：、 立方氮化硼聚晶休可制成各種行狀的刀片，一般在硬質(zhì)合金的其體上燒結(jié)，立方氮化硼聚晶體，是我們常用的CBN 材料。 ，各種熱噴鍍材料，高鈷硬質(zhì)合金，鈦合金、鈍鎳、鈍鎢材料 代替磨削加
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