【正文】 此崗位的，應(yīng)提前 7 個(gè)工作日 提出終止試用期。未提前通知或未做好交接工作而離職的，扣除本人 當(dāng)月全月工資。 錄用手續(xù)尚未辦妥的員工，屆時(shí)不得轉(zhuǎn)正和享受勞動(dòng)合同制待遇。 二、 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即終止。 三、 本公司員工要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書(shū)面形式通知所在部門(mén)，并報(bào)人事部門(mén)批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，交還公司發(fā)給的有關(guān)證件，勞動(dòng)用品及其他物品，如有遺失或損壞，應(yīng)按價(jià)賠 償。 四、 辭職手續(xù)應(yīng)由員工本人親自辦理，不可委托他人辦理。 六、 簽訂有關(guān)培訓(xùn)和賠償協(xié)議者，其離職賠償事項(xiàng)須按簽署的協(xié)議辦理。 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的（包括免于刑事處分的）。 員工不能勝任工作，經(jīng)對(duì)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任的或不遵從公司的培訓(xùn)及調(diào)整工作崗位者。 因不可抗力原因?qū)е鹿緹o(wú)法正常經(jīng)營(yíng)時(shí)。 1 在勞動(dòng)合同期內(nèi)患精神病或傳染病者。 八、 勞動(dòng)合同終止后，公司可按以下條例辦理工資結(jié)算手續(xù)。 根據(jù)第十二條規(guī)定 11規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不予 任何形式補(bǔ)償，并且公司保留追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任的權(quán)利。 二、 自覺(jué)遵 守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到、不早退、不擅自變更工作時(shí)間和調(diào)換班次。 四、 工作時(shí)間不干私活、不隨便離崗、不串崗、不打瞌睡、不閑談、不吃零食（休息時(shí)間除 外）不喝酒，不看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊，不準(zhǔn)使用與工作無(wú)關(guān)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用程序。 六、 維護(hù)公司形象，員工每日上班一律穿工作服，要求整潔。不赤 膊，不穿汗背心、不穿拖 鞋、禮貌待人。進(jìn)入公司必須佩帶識(shí)別證。 九、 文明用餐，準(zhǔn) 時(shí)用餐，不浪費(fèi)糧食，就餐時(shí)保持桌面清潔，就餐后餐具放入指定地點(diǎn) 殘羹倒入桶內(nèi)。嚴(yán)禁辱罵、斗毆、滋事、擾亂 秩序、防礙公共安全或其他足以損害公司名譽(yù)的行為。如有違反一經(jīng)查獲必嚴(yán)處，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法部門(mén)處理。 十三、 嚴(yán)格執(zhí)行消防、安全規(guī)章制度，不得私自攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。生產(chǎn)所需的易燃、易爆物品應(yīng)嚴(yán)格按指定點(diǎn)存放。 十五、 嚴(yán)禁泄露公司內(nèi)部規(guī)定的 機(jī)密，有關(guān)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)研制的產(chǎn)品、論文、圖紙、稿件、書(shū)籍 專利等產(chǎn)權(quán)屬于公司所有，員 工個(gè)人無(wú)權(quán)占有，工藝文件和工資單應(yīng)妥善保管，不得泄露、遺失和私自 向外贈(zèng)送、傳閱。 十七、 不得私自挪（占）用公司物品。 十九、 公司員工有責(zé)任有義務(wù)對(duì)公司可能發(fā)生的事故或其他危機(jī)以及可能發(fā)生影響正常生產(chǎn)、 員工生命安全、公司財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)受損的情況及時(shí)向公司報(bào)告并采取可能 采取的措施減少損失。 （一）獎(jiǎng)勵(lì)條件（須有具體的可行性的典型例子）： 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，見(jiàn)義勇為，防止事故的發(fā)生，使公司的利益免受重大損失的。 模范地執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，為精神文明建設(shè)做出貢獻(xiàn)，成績(jī)突出的。 在生產(chǎn)、管理、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改 善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、改進(jìn)或者提出合理化建議并經(jīng)實(shí)施卓有成效的。 舉報(bào)公司員工有貪污舞弊，違法亂紀(jì)，嚴(yán)重破壞公司規(guī)章制度，內(nèi)容屬實(shí)的。 （三）獎(jiǎng)勵(lì)額度： 嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)本人 200 元，記小功獎(jiǎng)勵(lì)本人 400 元，記大功獎(jiǎng)勵(lì)本人 500 元。 （一）警告處分 在公司內(nèi)赤膊、穿汗背心、 拖鞋的，儀容不整行為不檢點(diǎn)的。 進(jìn)入公司不穿工作服、不佩帶識(shí)別證的。 違反就餐規(guī)定和考勤弄虛作假的。 違背或不服從主管合理安排和指示的。 擅自在公司內(nèi)張貼或在墻上涂寫(xiě)的。 1未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自變更工作時(shí)間及調(diào)換班次的。 1違反公司規(guī)章制度，屢教不改 的。 1上班時(shí)間利用利用公出辦理私事的。 有各種損壞和浪費(fèi)公物行為的。 擅自挪用或?qū)⒐疚锲纺贸龉镜摹? 損壞公司物品的，造成公司財(cái)產(chǎn)損壞的。 不服從工作分配的，態(tài)度傲慢頂撞上司，造成不良影響的。 善自撕毀公司張貼文件的。 1違反工資保密制度，泄露或打聽(tīng)他人工資金額的。 1無(wú)理取鬧，打架斗毆影響正常的生產(chǎn)工作秩序的。 （三）辭退或開(kāi)除： 嚴(yán)重違反工藝紀(jì)律，造成質(zhì)量事故和浪費(fèi)原材料能源的。 玩忽職守，造成嚴(yán)重事故，使公司蒙受 5000 元以上重大損失的。 泄露公司內(nèi)部規(guī)定的機(jī)密，有關(guān)圖紙工藝文件的。 沒(méi)有得到公司許可，私自兼任其他單位業(yè)務(wù)和工作的。 聚眾鬧事或變相罷工。 1一年內(nèi)有三次記過(guò)處分的。 1觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被公安機(jī)關(guān)扣留、收容、審查、判刑的。 受記小過(guò)處分的提交書(shū)面檢討書(shū)，公司保留張貼的權(quán)利，扣發(fā)本人月固定薪資的 10%。 第五章 勞動(dòng)條例 一、 考勤依據(jù) 公司實(shí)行國(guó)家規(guī)定的有關(guān)作息制度。 上班時(shí)間內(nèi)未到崗者視為遲到，下班時(shí)間未到擅自離崗者視為早退。計(jì)算單位為小時(shí)，不滿 小時(shí)數(shù)的按小時(shí)計(jì)，三次以上（含三次）早退離崗者按曠工處理，一次早退 30 分鐘以上按曠工處理。計(jì)算單 位以小時(shí)，不滿小時(shí)數(shù)按小時(shí)計(jì)算。 因公外出須事先填寫(xiě)公出單，由部門(mén)主管簽字審核 ,管理部門(mén)批準(zhǔn)，交管理部門(mén)作考勤之依據(jù) 并在達(dá)到或離開(kāi)公司時(shí)按時(shí)刷卡，如在上下班前不能達(dá)到公司者應(yīng)在公出單中注明。 各種假期憑證（如特休單，病事假單，公出單等）是考勤的原始依據(jù)，必須人事部門(mén)備案， 不得私自截留或涂改。 考勤卡僅限本人使用，不得折疊、轉(zhuǎn)借、涂改、偽造或代打卡。 1 凡在當(dāng)月規(guī)定出勤日內(nèi)無(wú)打卡記錄的，事后經(jīng)主管確認(rèn)出勤的，每次 扣款 10元， 不能確認(rèn) 的，作事假處理，凡加班時(shí)間內(nèi)未打卡者一律不作加班對(duì)待。 1 考勤卡若有破損或遺失應(yīng)及時(shí)與人事部門(mén)聯(lián)系，離職時(shí)交還人事部門(mén)。 員工請(qǐng)事假每次不少于 1 小時(shí)。 因急事而來(lái)不及事先請(qǐng)假者，則應(yīng)在公司上班后半小時(shí)內(nèi)向部門(mén)主管報(bào)告，并在次日上班時(shí)， 立即至人事部門(mén)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則一律曠工處理。 請(qǐng)假理由不充分，或由于請(qǐng)假而影響正常工作者，主管