山田刀具公司人事管理制度-文庫吧
2025-05-03 15:03 本頁面
【正文】 律和規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的（包括免于刑事處分的）。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不 能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 員工不能勝任工作，經(jīng)對培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任的或不遵從公司的培訓(xùn)及調(diào)整工作崗位者。 公司嚴(yán)重虧損，業(yè)務(wù)長期滑坡時(shí)，無法正常開展經(jīng)營活動(dòng)時(shí)。 因不可抗力原因?qū)е鹿緹o法正常經(jīng)營時(shí)。 以偽造、欺騙、隱瞞真相而達(dá)到被公司錄用 的。 1 在勞動(dòng)合同期內(nèi)患精神病或傳染病者。 1 其他情形。 八、 勞動(dòng)合同終止后，公司可按以下條例辦理工資結(jié)算手續(xù)。 包括第十二條中的 9項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知員工，并報(bào)人事部門備案，經(jīng)批準(zhǔn)后可按規(guī)定辦理。 根據(jù)第十二條規(guī)定 11規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不予 任何形式補(bǔ)償，并且公司保留追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任的權(quán)利。 第三章 行為規(guī)范 一、 遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。 二、 自覺遵 守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到、不早退、不擅自變更工作時(shí)間和調(diào)換班次。 三、 嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)、工藝和技術(shù)操作規(guī)程，正確使用保養(yǎng)設(shè)備、儀器、儀表、工夾具、安全裝置和安全設(shè)施，如實(shí)填寫工作和生產(chǎn)原始記錄，保質(zhì)保量完成本職工作。 四、 工作時(shí)間不干私活、不隨便離崗、不串崗、不打瞌睡、不閑談、不吃零食（休息時(shí)間除 外）不喝酒，不看與工作無關(guān)的書籍、報(bào)刊，不準(zhǔn)使用與工作無關(guān)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用程序。 五、 進(jìn)入公司嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙。 六、 維護(hù)公司形象，員工每日上班一律穿工作服，要求整潔。工作場所不大聲喧嘩。不赤 膊，不穿汗背心、不穿拖 鞋、禮貌待人。 七、 各類車輛按指定區(qū)域停放。進(jìn)入公司必須佩帶識(shí)別證。 八、 員工識(shí)別證應(yīng)端正的佩帶于上衣左胸口袋的位置，如有遺失或破損應(yīng)立即向人事部門 掛失或申請補(bǔ)辦，員工離職時(shí)須將識(shí)別證交還人事部門。 九、 文明用餐，準(zhǔn) 時(shí)用餐，不浪費(fèi)糧食，就餐時(shí)保持桌面清潔，就餐后餐具放入指定地點(diǎn) 殘羹倒入桶內(nèi)。 十 、 員工之間和睦相處，團(tuán)結(jié)和諧、互相合作、謹(jǐn)言慎行。嚴(yán)禁辱罵、斗毆、滋事、擾亂 秩序、防礙公共安全或其他足以損害公司名譽(yù)的行為。 十一、 員工不得擅自利用職權(quán)向供應(yīng)商索取財(cái)物、回扣或接受饋贈(zèng)，若遇無法拒絕時(shí)應(yīng)知會(huì)公 司總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一處理。如有違反一經(jīng)查獲必嚴(yán)處，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法部門處理。 十二、 認(rèn)真做好工作生產(chǎn)場所的環(huán)境衛(wèi)生，愛護(hù)公務(wù)，愛護(hù)綠化，保持公司環(huán)境整潔，不隨 地吐痰，不亂扔雜物，不亂倒垃圾。 十三、 嚴(yán)格執(zhí)行消防、安全規(guī)章制度，不得私自攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。消防器 材，消防水源，配電箱周圍嚴(yán)禁堆物。生產(chǎn)所需的易燃、易爆物品應(yīng)嚴(yán)格按指定點(diǎn)存放。 十四、 嚴(yán)格遵守門衛(wèi)制度和生產(chǎn)區(qū)域的出入制度，不得擅自攜拿公司物品外出，如因公需攜 帶物品外出，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，持有出門證。 十五、 嚴(yán)禁泄露公司內(nèi)部規(guī)定的 機(jī)密，有關(guān)新產(chǎn)品開發(fā)研制的產(chǎn)品、論文、圖紙、稿件、書籍 專利等產(chǎn)權(quán)屬于公司所有，員 工個(gè)人無權(quán)占有，工藝文件和工資單應(yīng)妥善保管，不得泄露、遺失和私自 向外贈(zèng)送、傳閱。 十六、 外來人員不得隨便進(jìn)入工作、生產(chǎn)場所，陪同外來人員參觀需征得總經(jīng)理（授權(quán)）批準(zhǔn)。 十七、 不得私自挪（占）用公司物品。 十八、 進(jìn)入工作崗位應(yīng)按公司規(guī)定，正確帶好勞動(dòng)用品，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 十九、 公司員工有責(zé)任有義務(wù)對公司可能發(fā)生的事故或其他危機(jī)以及可能發(fā)生影響正常生產(chǎn)、 員工生命安全、公司財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)受損的情況及時(shí)向公司報(bào)告并采取可能 采取的措施減少損失。 第四章 獎(jiǎng)罰條例 一、 獎(jiǎng)勵(lì)： 獎(jiǎng)勵(lì)成分為：口頭表揚(yáng)、記嘉獎(jiǎng)、記功、晉級，同時(shí)可頒發(fā)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品或榮譽(yù)證。 （一）獎(jiǎng)勵(lì)條件（須有具體的可行性的典型例子）： 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為，防止事故的發(fā)生，使公司的利益免受重大損失的。 在維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安方面有顯著成績的。 模范地執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，為精神文明建設(shè)做出貢獻(xiàn)，成績突出的。 在完成任務(wù)、提高質(zhì)量、降低消耗、節(jié)約能源方面有顯著成績的。 在生產(chǎn)、管理、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改 善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、改進(jìn)或者提出合理化建議并經(jīng)實(shí)施卓有成效的。 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，在完成生產(chǎn)和工作任務(wù)中有突出表現(xiàn)的。 舉報(bào)公司員工有貪污舞弊，違法亂紀(jì)，嚴(yán)重破壞公司規(guī)章制度，內(nèi)容屬實(shí)的。 （二）公司對做出成績的員工獎(jiǎng)勵(lì)，先由部門主管提出書面事跡報(bào)告和獎(jiǎng)勵(lì)意見，經(jīng)管理部門審核，報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （三）獎(jiǎng)勵(lì)額度： 嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)本人 200 元，記小功獎(jiǎng)勵(lì)本人 400 元，記大功獎(jiǎng)勵(lì)本人 500 元。 二、 懲處 懲處分為：記口頭批評、警告、記過、辭退或開除。 （一）警告處分 在公司內(nèi)赤膊、穿汗背心、 拖鞋的，儀容不整行為不檢點(diǎn)的。 在工作場所喧嘩，吵鬧妨礙他人工作的。 進(jìn)入公司不穿工作服、不佩帶識(shí)別證的。 每月有三次遲到或一次早退的。 違反就餐規(guī)定和考勤弄虛作假的。 工作時(shí)間打瞌睡、吃零食、看與工作無關(guān)書籍、報(bào)刊的。 違背或不服從主管合理安排和指示的。 無故不完成工作或工作不積極消極怠工的。 擅自在公司內(nèi)張貼或在墻上涂寫的。 攜帶物品外出拒絕警衛(wèi)人員檢查的。 1未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自變更工作時(shí)間及調(diào)換班次的。 1用穢言惡語傷人的。 1違反公司規(guī)章制度，屢教不改 的。 1公司內(nèi)禁煙區(qū)吸煙的。 1上班時(shí)間利用利用公出辦理私事的。 （二）記過： 工作時(shí)間干私活、擅離職守、賭博、睡覺、 酗酒的。
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