【正文】 件，勞動用品及其他物品，如有遺失或損壞，應按價賠 償。 在試用期間員工或公司任何一方認為不適合此崗位的，應提前 7 個工作日 提出終止試用期。 在原單位尚未辦理離職手續(xù)者。 街道以上醫(yī)院健康診斷證明。 面試。 身心健康，經街道以上醫(yī)院檢查合格。 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。管理部嚴格審定，控制人力成本，盡力避免冗員等人浮于事的不良現(xiàn)象。 學歷證明和職稱證書的復印件。 思想、言行不正者。 試用期包含在合同期內，計入連續(xù)工齡。 第 三 章 勞動合同 一、 被本公司錄用員工一律實行勞動合同制〈協(xié)議〉，公司根據(jù)生產經營需要，與員工分別簽訂不同期限的勞動合同〈協(xié)議〉。 七、 符合下列情形之一者，公司可以解除勞動合同辭退員工。 公司嚴重虧損，業(yè)務長期滑坡時，無法正常開展經營活動時。 第三章 行為規(guī)范 一、 遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，自覺維護正常的生產和工作秩序。 七、 各類車輛按指定區(qū)域停放。 十二、 認真做好工作生產場所的環(huán)境衛(wèi)生，愛護公務，愛護綠化，保持公司環(huán)境整潔，不隨 地吐痰，不亂扔雜物，不亂倒垃圾。 十八、 進入工作崗位應按公司規(guī)定，正確帶好勞動用品，嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 一貫忠于職守，積極負責，在完成生產和工作任務中有突出表現(xiàn)的。 每月有三次遲到或一次早退的。 1用穢言惡語傷人的。 違反工藝規(guī)程，工作不負責任，造成質量事故，造成公司經濟損失 5000 元以內的。 1對同事惡意攻擊，散步謠言，或誣告?zhèn)巫C而制造事端的。 犯有貪污盜竊行為的。 三、 經濟處罰 受警告處分的提交書面檢討書，公司保留張貼的權 利，并扣發(fā)本人月固定薪資的 5%。 遲到 30分鐘以上視為事假，每次遲到 扣款 20元 ，并以實際遲到小時數(shù)按事假處理。如發(fā)現(xiàn)有人代打卡者給予嚴肅處理。 試用期內（除特殊情況）一般不予請事假。應出勤天數(shù) 60%。 四、 公假 員工在工作時間里，經部門主管批準參加社會活動或履行國家義務的假期。 五、 年休假 凡公司正式錄用的員工，在本公司工作滿 1 年以上不滿 10 年的每年可享受年休假 5 天，已滿10 年不滿 20 年的，每年可享受年休假 10天，已滿 20 年的每年可享受年休假 15 天，年休假最高不超過每年 15 天。 員工的祖父，外祖父母，兄弟姐妹喪亡給喪假一天。 凡屬個人過失或操作不當引起的工傷，視情節(jié)承擔個人責任。 十一、 加班 公司所有工種或工作實行 項目〔承包〕責任制 ,原則上不設加班 ,特殊情況應提前填寫《加班申請單》 ,經相關人員批準后生效 。 經批準的加班申請單直接交于門衛(wèi)，待確認后的加班申請單轉交前臺存檔。 未經批準提前下班或擅自離開工作崗位耽誤生產的。 上崗培訓 員工上崗之前由所屬部門實施上崗培訓，經考核合格后給予正式上崗。 員工可根據(jù)公司效益享受年終獎，具體方案可參照工資分配制度。 本手冊員工必須嚴格遵守，由上海山田刀具有限公司管理部負責解釋。 PCD 的切削刀具的運用范圍： 它主要適用精加工，如鋁、銅、鋅及其合金；陶瓷、碳纖維強化塑料、硬橡膠、聚安脂等非金屬。 在切削各類淬硬鋼材，切削速度一般在 70m/min120m/min 對于墊噴材料切削速度 50m/min80m/min. CBN 刀具刃磨，重磨時一般采用 180 粒 240 粒金剛石砂輪，行程進給量（雙程）不超過 .. 。刀具壽命比硬質合金刀具高幾十倍。 高耐磨性，合金碳化物的晶粒越細，分布均勻。至每年年底鑒定人對 被鑒 被鑒 定的工作表現(xiàn)進行考核評價，雙方共同填寫工作表現(xiàn)評估表，然后評估表交人文部存檔。 （二）培訓方式 ： 公司內訓 部門內訓 外 派培訓 （ 員工由公司出資外派培訓的，須事先與公司簽定培訓協(xié)議。 每月累計五次以上遲到的。 一次加班最長不得超過 8小時， 1 個月累計加班不超過 36 個小時，超過加班規(guī)定時間一律不予批準（特殊情況或突發(fā)事件除外）。 加班人員必須打考勤卡 ,只有考勤卡和加班申請單同時存在并相符時視為有效 。 產假期間除各類津貼、獎金外，管理人員除績效工資、伙食津貼 外，其他部分照發(fā)。 員工首次結婚 ,公司給予婚慶禮金 200 元 /人；喪事慰問金 100 元 /人。 年休假限于當年使用完畢，公司可根據(jù)實際情況統(tǒng)一安排年休假，由于公司原因不能安排年休假的，未休完畢的年休假以日基本工資的 300%發(fā)放。 獲準參加與員工教育培訓，與工作有關的考試或技能核定的假期。 員工在試用期內病假累計不得超過 15 天，如超過則公司可考慮予以延長試用期或辭退。 事假日工資計算：月固定工資除以規(guī)定出勤天數(shù)。（特殊原因除外）簽 卡規(guī)定：由于特殊原因，正常出勤但未打卡的，須有個人填寫漏考勤記錄單，人事部憑證明簽字方可生效。一個月遲到五次（含五次）以上者按曠工一天論處。 受記大過處分的提交書面檢討書，公司保留張貼的權利，扣發(fā)本人月固定薪資的 20%。 冒用公司名義，或以主管名義與外界聯(lián)系洽談業(yè)務的。 1未經總經理或授權人批準、授權，擅自陪同外來人員參觀生產場所的。 委托他人刷卡或代人刷卡的。 1公司內禁煙區(qū)吸煙的。 工作時間打瞌睡、吃零食、看與工作無關書籍、報刊的。 （二）公司對做出成績的員工獎勵，先由部門主管提出書面事跡報告和獎勵意見，經管理部門審核，報總經理室批準后執(zhí)行。 第四章 獎罰條例 一、 獎勵： 獎勵成分為：口頭表揚、記嘉獎、記功、晉級，同時可頒發(fā)獎金獎品或榮譽證。消防器 材，消防水源，配電箱周圍嚴禁堆物。 八、 員工識別證應端正