人員素質(zhì)測評理論與方法在線作業(yè)答案-展示頁
2025-06-16 14:20本頁面
【正文】 的標(biāo)準(zhǔn)，而各類測評對象具有各自不同的特點(diǎn)。分10.滿分：2 A. 操作方法B. 技能與技巧C. 制度和措施D. 理論和技術(shù)穩(wěn)定系數(shù)是估計(jì)測評跨時間的一致性程度，即在兩個(A)的時間里進(jìn)行評測（如間隔一個月測評兩次）所獲得的結(jié)果的一致性程度。分8.滿分：2 A. 評測法B. 測驗(yàn)法C. 定量法D. 試驗(yàn)法面試時，在交流中保持積極傾聽是很（B ）的，但又是很有效果的一件事情。分6.滿分：2 A. 員工測評B. 人事測評C. 干部測評D. 技能測評分析練習(xí)要求參與者現(xiàn)把握一定量的口頭或數(shù)字形式的信息，然后得出符合（A）結(jié)論。分4.滿分：2 A. 評測法B. 測驗(yàn)法C. 定量法D. 試驗(yàn)法心理測驗(yàn)的理論與實(shí)踐問題的研究在（B ）工作中有重要的應(yīng)用意義。分2.滿分：2 A. 互動B. 協(xié)同C. 推動D. 負(fù)面分。道試題，共一、單選題（共2040）V 1.戰(zhàn)略性工作分析和勝任力評價雖然各有特點(diǎn)，但卻可以取長補(bǔ)短，互為補(bǔ)充，這樣可以產(chǎn)生(B)作用。 A. 績效考評B. 人事測評C. 主觀評價D. 干部考評滿分：2分3.人事測評的另一類常用方法是（B ），即設(shè)計(jì)各種形式的測驗(yàn)來研究人事管理領(lǐng)域里的問題。 A. 邏輯的B. 實(shí)際情況的C. 客觀條件的D. 真實(shí)情況的滿分：2分5.心理測驗(yàn)之所以能成為科學(xué)而有效的（B ）工具，是因?yàn)樗幸惶卓茖W(xué)的編制方法。 A. 容易B. 困難C. 重要D. 必要滿分：2分7.人事測評的另一類常用方法是(B)，即設(shè)計(jì)各種形式的測驗(yàn)來研究人事管理領(lǐng)域里的問題。 A. B. 相同C. 近似D. 相近滿分：2分9.評價中心和發(fā)展中心的未來趨勢還包括(D)方
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