[南開大學]18秋學期(1703)人員素質測評理論與方法在線作業(yè)-展示頁
2025-08-13 10:31本頁面
【正文】 第10題,配置性測評的主要目的是合理配置（ ）資源， 現(xiàn)代企業(yè)的勞動人事管管理要求以人為中心，使人力資源源進入最佳發(fā)揮狀態(tài)。A、內部招聘B、崗位聘任C、干部任聘D、外部招聘第8題,由于投射測驗結果的分析一般是憑分析者經(jīng)驗做出的主觀推斷，其（ ）有待迸一步考察。A、動機B、態(tài)度C、目的D、要求第7題,評價中心的報告正是實施評價中心的目的所在。A、約談B、測評C、績效D、分數(shù)第5題,績效評估的()中所包括的技術，主要是要求評價者拿一個人的績效去與他人進行比較。A、考核方法B、測評工具C、測評系統(tǒng)D、測評手段第3題,確定人事測評指標就是確定測評的（ ）和用來衡量這些維度的尺子。 【奧鵬】[南開大學]18秋學期（1703）《人員素質測評理論與方法》在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100第1題,人事測評就是對人與事之間的適應關系進行()相結合的測量和評價。A、數(shù)字和邏輯B、試驗和分析C、定量和定性D、試驗和調查第2題,構思效度也即（ ）能說明構思或特質的程度，或用某種構思或特質來揭示測評分數(shù)的恰當程度。A、維度B、內容C、范圍D、效果第4題,所謂數(shù)量式標度是指直接以()來揭示測評標志水平變化的一種刻度。A、比較法B、特質法C、行為法D、敘述法第6題,第一次開展人事測評， 首先要按照測評（ ）設計測評項目的結構。不管是用于（ ）決策，還是用于發(fā)展性評價，一份詳細的報告都是很必需的。A、真實性B、有效性C、規(guī)范性D、科學性第9題,瑞文推理測驗(Raven，s St
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