人力資源部分選擇題答案-展示頁
2025-06-16 14:20本頁面
【正文】 的需要和動機(jī)C 生產(chǎn)效率的高低，主要取決于員工的士氣D 不存在對任何時代、任何企業(yè)或任何人都普遍適用的管理模式E 對員工的激勵主要來自于工作本身的挑戰(zhàn)性和責(zé)任性以下屬于赫茨伯格“雙因素理論”中提到的激勵因素的是（CDE ）。A 人力資源管理把人看作是一種資源，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是工具 B 人力資源管理以人為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)則以事為中心 C 人力資源管理把人力資源管理部門看作是企業(yè)的生產(chǎn)效益部門，而傳統(tǒng)人事管理則把人事管理部門視作無足輕重的職能部門 D 人力資源管理將重點(diǎn)放在人才的使用、潛能的開發(fā)和創(chuàng)造力的發(fā)揮上，而傳統(tǒng)人事管理則著眼于人才的選拔和吸引，缺乏對人才使用的全面管理E 人力資源管理重視與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)配合，而傳統(tǒng)人事管理忽視與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)人力資源管理活動包括（ ABCDE ）。A “經(jīng)濟(jì)人” B “社會人” C “自我實(shí)現(xiàn)人” D “復(fù)雜人”1人們的工作動機(jī)不只在于經(jīng)濟(jì)利益，更重要的是工作中的各種社會關(guān)系，這種人性假設(shè)理論是（ B ）。A “經(jīng)濟(jì)人” B “社會人” C “復(fù)雜人” D “自我實(shí)現(xiàn)人”1下列屬于需要型激勵理論的是（A ）。A 內(nèi)耗性 B 時效性 C 持續(xù)性 D 再生性常言道，一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝，這體現(xiàn)了人力資源具有（ C ）的特性。A 人力資源的合理配置B 節(jié)約用人成本，降低企業(yè)的運(yùn)營費(fèi)用C 發(fā)揮最大的主觀能動性，提高工作效率D 維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)如果人力資源得不到及時和適當(dāng)?shù)睦?，個體所擁有人力資源的作用就會隨著時間的流逝而降低甚至喪失，這體現(xiàn)了人力資源的（D ）。（一）單選題和多選題（錯選、多選、漏選都不得分）第一章 導(dǎo)論二、單選題人力資源是（ D ）。A 一個國家或地區(qū)的人口總和 B 具有特定的知識技能和專長的人才C 具有現(xiàn)實(shí)勞動能力，并參加社會就業(yè)的勞動者D 能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人口總和人力資源管理的首要目標(biāo)是（ A ）。A 能動性 B 再生性 C 持續(xù)性 D 時效性人力資源不一定越多就越能產(chǎn)生效益，這體現(xiàn)了人力資源的（ A ）。A 資本性 B時效性 C 內(nèi)耗性 D 能動性“管理者已不是指揮者、調(diào)節(jié)者或監(jiān)督者，而是起輔助者的作用，從而給員工以支持和幫助”，這種管理方式所對應(yīng)的人性假設(shè)是（D ）。A ERG理論 B 期望理論 C 公平理論 D 強(qiáng)化理論1（ C ）理論認(rèn)為，只要自己的才能表現(xiàn)出來，個體才能得到最大的滿足。A “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)理論 B “社會人”假設(shè)理論 C “自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)理論 D “復(fù)雜人”假設(shè)理論三、多選題下列（ABCDE ）屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。A 人力資源規(guī)劃 B 工作分析 C 績效考核 D 職業(yè)生涯管理 E 薪酬管理“復(fù)雜人” 假設(shè)的主要內(nèi)容有（ABD ）。A 薪水 B 人際關(guān)系 C 責(zé)任感 D 認(rèn)可 E 成長人本管理的基本原則有（ ABDE ）。A 生理需要 B 社交需要 C 尊重需要 D 自我實(shí)現(xiàn)需要 E 安全需要第二章 工作分析二、單選題對工作信息進(jìn)行收集和分析，做出明確規(guī)定，并確認(rèn)完成工作所需要的能力和資質(zhì)的過程是（C ）。A 見習(xí)法 B觀察法 C工作日志法 D訪談法 （ B ）是指工作中不能再進(jìn)一步分解的最小動作單元。A 訪談法 B觀察法 C見習(xí)法 D工作日志法三、多選題以下屬于職務(wù)描述中的工作基本資料的有（ABCDE ）。A 資歷要求 B職務(wù)分析 C 生理要求 D 工作職責(zé) E 心理要求在工作分析
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