公共制度規(guī)定ktv-展示頁
2025-06-15 02:43本頁面
【正文】 自休假者均視為曠工。 各級考勤員必須堅持原則秉公辦事，不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)查明原因，經(jīng)部門經(jīng)理簽字為準(zhǔn)，部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，按乙類過失處理。 以各班室為考勤單位，設(shè)兼職考勤員，考勤實得逐日逐班次的詳細(xì)登記，要求準(zhǔn)確無誤，當(dāng)月1日將本部門考勤計好，交部門經(jīng)理審核簽字后報人力資源部。曠工一次（一天之內(nèi)）扣發(fā)五日工資，連續(xù)曠工 2天扣除10天工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工7天者予以開除。 3)2)考勤制度 一、工作時間1)8)討論議題時，與會人員應(yīng)舉手發(fā)言，積極參與討論，發(fā)言時表述清楚、聲音響亮，不得跑題，聽會人員要認(rèn)真傾聽，保持會場安靜。 主持人在主持會議時，做到會議題明確。 與會人員需以良好的精神面貌參與會議討論，提前準(zhǔn)備好會議議題并做好會議記錄。 會議過程中，與會人員需將電話關(guān)閉或調(diào)至震動，不得接聽電話或來回走動，嚴(yán)禁打瞌睡、分神、聊天、相互私語或做其它與會議無關(guān)的事。 會議期間，與會人員不得隨意進(jìn)出，經(jīng)主持人同意后方可進(jìn)出。遲到、曠到者，按員工手冊相應(yīng)條款處理。 與會人員應(yīng)嚴(yán)格遵守會議時間，提前或準(zhǔn)時到會，由會議主持進(jìn)行會議簽到并進(jìn)行記要。 為不影響與會人員的正常工作，會議時間原則上以不超過45分鐘為宜，如需超時，主持人需提前向與會人員說明，以備與會人員進(jìn)行工作安排。主持人也可依據(jù)經(jīng)營狀況另行組織例會內(nèi)容，如培訓(xùn)、宣貫、訓(xùn)導(dǎo)等。公共制度規(guī)定連鎖店例會制度 1) XXXXX店經(jīng)理于每周固定時間召開店面主管、領(lǐng)班級會議，主要內(nèi)容圍繞工作計劃、工作安排與協(xié)調(diào)、工作總結(jié)等。2)3)人員因特殊原因不能到會的，需提前向主持人請假，說明請假原因，經(jīng)主持人同意后方可不到，否則視為曠會。4)5)6)7)主持議題時，與會人員不得隨意打斷。管理干部應(yīng)避免會議中嚴(yán)厲斥責(zé)下屬，與會人員討論過程中不得相互攻擊、泄憤。 會議主持需控制好會議進(jìn)程，及時強(qiáng)調(diào)會議紀(jì)律，使例會簡短、有效。 公司實行8小時工作制（用餐時間除外），上下班按規(guī)定由本人到指定地點打卡簽到，不得委托他人或代替他人打卡簽到。 凡超過規(guī)定的上下班時間到崗或提前離崗，即為遲到或早退，每次以分鐘為限，遲到一次扣崗位月工資3%，超過半小時不超過1小時，按曠工半日處理，超過2小時按曠工1日處理。 凡超過規(guī)定時間尚未到崗，而又無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即為曠工；不按請假程序請假或不按排班休息，未經(jīng)許可擅自調(diào)班者，假期已滿未按時上班銷假，視為曠工。二、考勤辦法1)2)三、請假程序和辦法 1)2)各部門于每月1日將請假單或補(bǔ)、調(diào)休單連同考勤表報人力資源部審核，未經(jīng)人力資源部審核的補(bǔ)休一律無效。 員工在崗位異動時，原則上其休假應(yīng)在原部門處理完，不得將休假帶到調(diào)入部門。 法定假日10天：元旦1天，春節(jié)3天，五一勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天。2)正?；榧贋?天，晚婚假為5至10天，需1次休完，不得挪作它用，請婚假須出示結(jié)婚證書，婚假為有薪假期。 產(chǎn)假：女工正常產(chǎn)假為60天，其中包括產(chǎn)前15天，工作以停薪留職辦理。懷孕未滿4個月流產(chǎn)者，按照病假處理，早產(chǎn)產(chǎn)假為40天，產(chǎn)假期間發(fā)生活費。 喪假：員工直系親屬（指配偶、父母、子女、兄妹、外祖
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