【正文】 提出工作需求或配合工作時(shí)，用工作表格、表單明確工作要求及標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格工作實(shí)效，妥善保存單據(jù)，不得口頭承諾、偷工減料或消極怠工。其他部門工作出現(xiàn)不合格時(shí)，要勇于提出改進(jìn)建議與管理要求，隨時(shí)確保良好的服務(wù)狀態(tài)與營(yíng)運(yùn)進(jìn)程。3)內(nèi)部、周邊協(xié)作制度 1)5)3)工作呈報(bào)制度 1)6)4)2)5)3)以日工資的4—8倍處罰。 偷拿騙取賓客、公司或他人財(cái)物； 9. 遺失公司帳簿、報(bào)單及其它重要物品者；丙類過(guò)失1. 未經(jīng)批準(zhǔn)私自配鑰匙，私自使用包廂者；6. 隨地吐痰，亂扔廢棄物，亂涂亂畫，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；9.甲類過(guò)失 1. 拾金不昧，主動(dòng)上交者；7.檢查方法：由店面文員與安防員各攜雙鎖鑰匙進(jìn)行檢查。 員工更衣柜專為員工存放和更換制服設(shè)置，不得做為其他用途。 各部門排休由店面基礎(chǔ)辦公室文員統(tǒng)一匯總與控制。交接班制度 1) 產(chǎn)假：女工正常產(chǎn)假為60天，其中包括產(chǎn)前15天，工作以停薪留職辦理。2)3)8)2)曠工一次（一天之內(nèi)）扣發(fā)五日工資，連續(xù)曠工 2天扣除10天工資，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工7天者予以開除。 各級(jí)考勤員必須堅(jiān)持原則秉公辦事，不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)查明原因，經(jīng)部門經(jīng)理簽字為準(zhǔn)，部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，按乙類過(guò)失處理。 審批權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假三天內(nèi)由部門批準(zhǔn)，超過(guò)三天，由部門上報(bào)人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。 接班人員做好上崗準(zhǔn)備后，應(yīng)匯同交班人員檢查營(yíng)運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)各部位人、財(cái)、物的安全狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)查明原因斟情處理、記錄并予以匯報(bào)。9) 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)而予以隱瞞庇護(hù)者；17.也可根據(jù)部門工作需要進(jìn)行其它方式處罰（報(bào)人力資源部審批）。本部門經(jīng)理或上一級(jí)組織會(huì)同人力資源部進(jìn)行復(fù)審核實(shí)。 交班人員應(yīng)確保值班場(chǎng)所及衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，物品擺放有序。急診病休的醫(yī)院證明最多不超過(guò)三天。4)4)6)主持議題時(shí)，與會(huì)人員不得隨意打斷。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指配偶、父母、子女、兄妹、外祖父母、配偶之父母）或主要瞻養(yǎng)人去逝，可享受3天有薪假，外地料理喪事者，經(jīng)批準(zhǔn)可加路程假。3) 5)7)更衣間管理制度 1)3)員工上班未帶更衣柜鑰匙，由基礎(chǔ)辦公室借用，第一次給于口頭警告，第二次按甲類過(guò)失處理。 提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有成效者；6. 違反規(guī)定搭乘客用電梯，使用客用衛(wèi)生間；8. 未經(jīng)批準(zhǔn)使用公司對(duì)家服務(wù)的設(shè)施；5. 發(fā)現(xiàn)公司物品丟失，損壞不上報(bào)或謊報(bào)；16. 毆打他人或互相打斗，聚眾鬧事，煽動(dòng)并參與毆斗事件；8. 體量其他部門工作難處，合理安排工作需求，在其他部門提供協(xié)作時(shí)，使人員積極配合。 店面各部門每月初將采購(gòu)計(jì)劃呈報(bào)于店面基礎(chǔ)辦公室，經(jīng)店經(jīng)理審核后報(bào)于總經(jīng)辦。六、處分的審批權(quán)限 蓄意破壞或浪費(fèi)公司各種設(shè)施設(shè)備和賓客財(cái)物；10. 私自向賓客索取小費(fèi)或物品；2. 抄吃、抄喝、抄拿公司物品或食品，在店烹制食品；7. 占用工作電話聊天，不維護(hù)更衣柜、宿舍和公共場(chǎng)所的整潔；10. 無(wú)故遲到、早退或上下班不打卡；2. 控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者