【正文】 提出工作需求或配合工作時，用工作表格、表單明確工作要求及標準，嚴格工作實效，妥善保存單據，不得口頭承諾、偷工減料或消極怠工。其他部門工作出現(xiàn)不合格時，要勇于提出改進建議與管理要求，隨時確保良好的服務狀態(tài)與營運進程。3)內部、周邊協(xié)作制度 1)5)3)工作呈報制度 1)6)4)2)5)3)以日工資的4—8倍處罰。 偷拿騙取賓客、公司或他人財物； 9. 遺失公司帳簿、報單及其它重要物品者；丙類過失1. 未經批準私自配鑰匙，私自使用包廂者；6. 隨地吐痰，亂扔廢棄物，亂涂亂畫，在禁煙區(qū)內吸煙；9.甲類過失 1. 拾金不昧，主動上交者；7.檢查方法：由店面文員與安防員各攜雙鎖鑰匙進行檢查。 員工更衣柜專為員工存放和更換制服設置，不得做為其他用途。 各部門排休由店面基礎辦公室文員統(tǒng)一匯總與控制。交接班制度 1) 產假：女工正常產假為60天，其中包括產前15天，工作以停薪留職辦理。2)3)8)2)曠工一次（一天之內）扣發(fā)五日工資，連續(xù)曠工 2天扣除10天工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工7天者予以開除。 各級考勤員必須堅持原則秉公辦事，不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)問題應查明原因，經部門經理簽字為準，部門經理發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，按乙類過失處理。 審批權限：員工請假三天內由部門批準，超過三天，由部門上報人力資源部辦理請假手續(xù)。 接班人員做好上崗準備后，應匯同交班人員檢查營運現(xiàn)場各部位人、財、物的安全狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時查明原因斟情處理、記錄并予以匯報。9) 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據而予以隱瞞庇護者；17.也可根據部門工作需要進行其它方式處罰（報人力資源部審批）。本部門經理或上一級組織會同人力資源部進行復審核實。 交班人員應確保值班場所及衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，物品擺放有序。急診病休的醫(yī)院證明最多不超過三天。4)4)6)主持議題時，與會人員不得隨意打斷。 喪假：員工直系親屬（指配偶、父母、子女、兄妹、外祖父母、配偶之父母）或主要瞻養(yǎng)人去逝，可享受3天有薪假，外地料理喪事者，經批準可加路程假。3) 5)7)更衣間管理制度 1)3)員工上班未帶更衣柜鑰匙，由基礎辦公室借用，第一次給于口頭警告，第二次按甲類過失處理。 提出合理化建議，并經實施有成效者；6. 違反規(guī)定搭乘客用電梯，使用客用衛(wèi)生間；8. 未經批準使用公司對家服務的設施；5. 發(fā)現(xiàn)公司物品丟失，損壞不上報或謊報；16. 毆打他人或互相打斗，聚眾鬧事，煽動并參與毆斗事件；8. 體量其他部門工作難處，合理安排工作需求，在其他部門提供協(xié)作時，使人員積極配合。 店面各部門每月初將采購計劃呈報于店面基礎辦公室，經店經理審核后報于總經辦。六、處分的審批權限 蓄意破壞或浪費公司各種設施設備和賓客財物；10. 私自向賓客索取小費或物品；2. 抄吃、抄喝、抄拿公司物品或食品，在店烹制食品；7. 占用工作電話聊天，不維護更衣柜、宿舍和公共場所的整潔；10. 無故遲到、早退或上下班不打卡；2. 控制開支，節(jié)約費用有顯著成績者