淺談我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)存在的障礙-展示頁(yè)
2025-06-05 23:01本頁(yè)面
【正文】 一、創(chuàng)新型人才界定及其特征按照“面向世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的研究”課題組的觀點(diǎn)，所謂創(chuàng)新型人才，是指那些知識(shí)、能力、素質(zhì)辯證統(tǒng)一的人才，即既有深厚扎實(shí)的知識(shí)，又具有探索和追求真理的精神，思想解放，敢于懷疑和打破傳統(tǒng)的東西，具有創(chuàng)新思維和能力的人。但還存有一些問(wèn)題，如千百年來(lái)傳統(tǒng)觀念的束縛、企業(yè)管理中制度措施的缺失以及高校教學(xué)機(jī)制的不健全等方面都影響著員工的創(chuàng)新性。培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的新型人才是現(xiàn)代企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，我們必須要更新觀念，重新認(rèn)識(shí)人才標(biāo)準(zhǔn)，確立面向未來(lái)的新型人才觀，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)新人才的目標(biāo)。關(guān)鍵詞：企業(yè)；創(chuàng)新型人才；培養(yǎng)；障礙21世紀(jì)，世界已進(jìn)入信息時(shí)代，國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，國(guó)家之間、企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。本文在對(duì)創(chuàng)新型人才的概念、特點(diǎn)分析基礎(chǔ)上，主要論述了我國(guó)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中存在的障礙主要表現(xiàn)在傳統(tǒng)觀念的束縛、管理體制的落后和高校教育的制約等方面。 專(zhuān)業(yè)資料整理分享 淺析我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)存在的障礙摘 要：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)和創(chuàng)新型國(guó)家的建設(shè)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)已從物質(zhì)資本與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向了企業(yè)創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)最終要體現(xiàn)在創(chuàng)新型人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此，企業(yè)對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)顯得尤為重要，企業(yè)如何克服障礙，培養(yǎng)素質(zhì)的創(chuàng)新型人才是現(xiàn)代企業(yè)必須探討和研究的問(wèn)題。打破這些障礙主要通過(guò)轉(zhuǎn)變?nèi)藗冇^念，改善管理機(jī)制和教學(xué)體制等方法。人才是企業(yè)的推動(dòng)力，創(chuàng)新是企業(yè)的發(fā)展力，新的時(shí)代在呼喚著一種最有價(jià)值的人才，即創(chuàng)新型人才。目前，我國(guó)很多企業(yè)已認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重大意義，也將更多的時(shí)間和精力投入到員工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)中，并在該方面開(kāi)展了大量的具體工作。本文通過(guò)分析現(xiàn)有障礙，對(duì)問(wèn)題的解決策略提出自己的看法和建議。他們能通過(guò)對(duì)所掌握知識(shí)的運(yùn)用以及對(duì)客觀事物的觀察、分析、綜合、評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)新的現(xiàn)象和規(guī)律，提出新的理論和方法，創(chuàng)造出新的物質(zhì)產(chǎn)品和思想文化成果，解決前人未曾解決
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