有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的通知-展示頁(yè)
2025-06-05 18:48本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 【頒布日期】20050525 【實(shí)施日期】20050525 【發(fā) 文 號(hào)】勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào) 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 七、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)將用人單位招用職工行為作為勞動(dòng)監(jiān)察的重點(diǎn)內(nèi)容之一。 五、行業(yè)主管部門(mén)經(jīng)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)同意，可以根據(jù)實(shí)際需要，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制定本行業(yè)內(nèi)勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)則，綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律和行政手段，引導(dǎo)職工合理流動(dòng)。在招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同的證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。 三、用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無(wú)接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。用人單位招(接)收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；拒絕簽訂勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的，在提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位后，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的７０％。 第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用； ?。ǘ┰斐蓜趧?dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品； ?。ㄈ┰斐蓜趧?dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用； ?。ㄋ模┰斐膳毠ず臀闯赡旯ど眢w健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用； ?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。23 / 24第一節(jié) 關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知 【內(nèi)容分類】勞動(dòng)關(guān)系 【頒布單位】勞動(dòng)部 【頒布日期】 【實(shí)施日期】 【發(fā) 文 號(hào)】勞部發(fā)〔1995〕223號(hào) 關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知 第一條 為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條 用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： ?。ㄒ唬┯萌藛挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的； （二）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的； （三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； （四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： ?。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M(fèi)用； ?。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤?xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； ?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)
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