有關(guān)勞動合同的管理問題-展示頁
2025-05-26 13:21本頁面
【正文】 過程中卻未認真管理，管理主體處于離位狀況。據(jù)重點調(diào)查推算，約有60%左右的國有中小型 企業(yè)未建立勞動合同管理臺帳和相關(guān)管理制度，致使管理失去基礎(chǔ)并無章可循，這 種情況在非國有企業(yè)中比例更高一些?！ ∫皇侨杂胁糠制髽I(yè)不依法簽訂勞動合同。 二是勞動合同內(nèi)容、形式不完備，有缺陷。出現(xiàn)了以下諸多問題：簽訂手續(xù)不合格；部分國 有企業(yè)應(yīng)變更勞動合同的未變更，符合解除、終止勞動合同的未辦理有關(guān)手續(xù)；部 分非國有企業(yè)違法變更勞動合同，根本不與職工協(xié)商；隨意解除勞動合同，根本不 與職工協(xié)商；隨意解除勞動合同，不按規(guī)定支付經(jīng)濟實補償金，或勞動合同到期不 辦續(xù)訂手續(xù)就使用勞動者等。相當(dāng)部分企業(yè)不履行約定 的各種義務(wù)，甚至有意無意侵害職工合法權(quán)益；也有少數(shù)職工不履行勞動合同約定的義務(wù)，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成困難，或帶來經(jīng)濟損失等。三、勞動合同管理問題產(chǎn)生的原因及后果 概括起來主要有以下幾點： 在國有企業(yè)，部分管理人員認為簽訂了勞 動合同就萬事大吉，完成任務(wù)了；在非國有企業(yè)，不少管理人員不清楚勞動合同應(yīng) 該管什么，怎么管？其中，還有部分私營企業(yè)主、雇工的個體工商知道《勞動法》 以及勞動合同制度的基本內(nèi)容，甚至有個別人故意無視《勞動法》等情況?！ ≈饕菄衅髽I(yè)中簽訂無固 定期限勞動合同的人數(shù)多，人員流動比例小，加之相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)沒有把勞動合同 與職工的勞動崗位、責(zé)任、業(yè)績、考核、工資待遇等緊密聯(lián)系起來，結(jié)合進行動態(tài) 管理，未發(fā)揮新型用人制度的激勵機制作用，企業(yè)感受不到加強勞動合同管理的好 處?！ ≈饕遣糠掷щy企業(yè)反映， 如認真管理合同，依法解除和終止勞動關(guān)系，企業(yè)將無力支付經(jīng)濟補償金或清償企 業(yè)欠職工的債務(wù)?！ 秳趧雍贤ā分两襁€沒有出臺，有 關(guān)勞動合同管理的具體政策規(guī)定還不夠系統(tǒng)，特別是勞動合同簽訂、變更、解除、 終止各環(huán)節(jié)的具體要求和程序還不是很清晰，致使企業(yè)開展勞動合同管理工作時缺少遵循的依據(jù)。第五，勞動監(jiān)察檢查力度不夠?！ ∧壳埃捎趧趧雍贤芾砉ぷ鞲簧?，仍有 部分下崗職工進中心后未按規(guī)定簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，明確三年后解除 勞動關(guān)系；通過各種渠道分流實現(xiàn)再就業(yè)的下崗職工中，大多數(shù)人沒有依法與企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系，致使下崗職工長期滯留在企業(yè)中。，容易引發(fā)勞動爭議。另一方面，部分企業(yè)不履行或違反勞動合同 ， 引發(fā)了大量的勞動爭議?！ ∮捎谄髽I(yè)勞動合同管理制度大都不健 全，缺乏對勞動關(guān)系變化情況的動態(tài)管理，勞動合同的履行又沒有與職工技能、業(yè) 績、考核、使用、待遇，等緊密聯(lián)系起來，致使無法發(fā)揮勞動合同制度新機制作用 ，不能形成職工能進能出、崗位能上能下、工資能多能少的新格局?！ ∮捎趧趧雍贤芾碇黧w缺位或離位， 職工沒有或不敢對規(guī)范勞動合同管理提出明確要求，致使勞動關(guān)系雙方不能具體明 確并認真履行各自的權(quán)利和義務(wù)，也無法實現(xiàn)由勞動關(guān)系自在主體向自為主體的轉(zhuǎn) 變?！ ‘?dāng)前，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)改革、改組、改造工作的深入推進，國有企業(yè) 人員流動比例正逐步提高，下崗分流的人數(shù)也大大增加。因此，要抓住這一契機，在兩個層面分別做好有關(guān)工作，有針對性地解決存在的問題。（一）營造促進企業(yè)加強勞動合同管理的良好環(huán)
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