行政部部門職責(zé)指導(dǎo)書-展示頁
2025-05-23 03:30本頁面
【正文】 基本能檢查公司行政管理制度的落實(shí)情況。 公司檔案管理規(guī)范、有序，及時(shí)高效處理公司日常行政事務(wù)。五、對外公共關(guān)系建立法律事務(wù)的協(xié)調(diào)；與當(dāng)?shù)孛駹I企業(yè)協(xié)會(huì)、黨群團(tuán)體的對接；當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)、派出所的對接；客戶接待。三、后勤管理負(fù)責(zé)車輛安全、維護(hù)、證照管理和用車服務(wù)；辦公設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)；辦公環(huán)境的安全、消防和清潔管理；固定資產(chǎn)管理和倉庫管理；員工宿舍的管理。主要職責(zé)：一、人力資源管理1. 編制人力資源需求計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作；2. 員工的錄用、任用、調(diào)動(dòng)等工作；3. 組織實(shí)施公司的季度績效考核和年度績效考核；4. 薪酬政策制定，員工工資福利管理和勞動(dòng)合同的簽定等；5. 員工社保、工程專業(yè)人員意外傷害險(xiǎn)的辦理；6. 員工培訓(xùn)的組織和實(shí)施及培訓(xùn)資料庫（聲像）的建立；7. 員工職業(yè)生涯規(guī)劃的組織實(shí)施。行政部部門職責(zé)指導(dǎo)書部門名稱行政人事部部門經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理職能定位通過人才保障、行政事務(wù)管理和后勤保障等項(xiàng)工作，對公司項(xiàng)目開發(fā)過程提供管理支持，提高企業(yè)運(yùn)作效能。職責(zé)范圍人力資源管理，行政管理、后勤保障、企業(yè)文化建設(shè)、公共關(guān)系管理。二、行政管理負(fù)責(zé)企業(yè)管理體系的建立，組織編制度企業(yè)管理制度；辦公用品、低值易耗品及工程勞保用品的采購、保存、發(fā)放管理；印章、檔案管理、會(huì)議管理等行政事務(wù)管理；營業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證（IC卡）、社保卡的辦理、年審、變更和換證等工作；公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，對外宣傳網(wǎng)站的維護(hù)、更新和管理。四、企業(yè)文化建設(shè)和組織實(shí)施企業(yè)文化理念的提煉和內(nèi)刊的制作；員工活動(dòng)的策劃和組織；企業(yè)文化的推廣。序號考核內(nèi)容考核指標(biāo)考核周期評 價(jià) 標(biāo) 準(zhǔn)權(quán)重?cái)?shù)據(jù)提供5分4分3分2分1行政管理滿意度月度很滿意滿意基本滿意待提高10%各部門2后勤管理滿意度月度很滿意滿意基本滿意待提高10%客戶反饋/各部門3績效考評滿意度月度很滿意滿意基本滿意待提高15%各部門4制度建設(shè)滿意度年度很滿意滿意基本滿意待提高10%主管領(lǐng)導(dǎo)5人事管理滿意度月度很滿意滿意基本滿意待提高10%各部門6員工培訓(xùn)滿意度
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