【正文】 (加薪)、實習/見習人員的費用發(fā)放及統(tǒng)計、勞動人事年檢考勤記錄審核統(tǒng)計、工時統(tǒng)計、人事信息收集/管理、檔案管理、離職人員手續(xù)、離職情況分析和建議、考勤卡/胸卡/臨時卡管理各部門人事方面工作的指導/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督、人力資源文件系統(tǒng)的建立/維護/管理/協(xié)調(diào)、人事資料內(nèi)部信息管理與協(xié)調(diào)、員工工作目標制定及績效評估管理、季度/獎金報批手續(xù)、員工獎懲、人員計劃的控制制定公司培訓戰(zhàn)略規(guī)劃和實施綱要/根據(jù)公司工作計劃、各項考核結(jié)果和各部門提出的培訓計劃，分析培訓需求，并統(tǒng)籌安排，形成中短期培訓計劃/制定公司培訓的財務預算，并管理調(diào)控培訓經(jīng)費/培訓資源的開發(fā)與管理/做好培訓項目和重點培養(yǎng)人才的培訓檔案的建立與管理/組織實施員工入職培訓、崗位培訓、特種作業(yè)培復訓、特殊需求培訓/培訓的效果評估。(包括信訪接待與處理)。檔案管理工作(各類檔案資料的內(nèi)部收集、整理和歸檔)。，組織、安排公司會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時匯總向公司領導匯報。、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況。10．負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。五、文化建設：通過文化建設創(chuàng)建，凝集積極性和創(chuàng)造性，活躍文化生活，創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境和文化內(nèi)涵。運用組織和管理系統(tǒng)，規(guī)范各項工作，提升工作效率。（5）考核工作：主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準。（3）勞動報酬： 制定合理的薪酬福利制度，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。二、人力資源管理與發(fā)展（1）組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。負責公司后勤保障工作、做好辦公用品采購及發(fā)放、設施設備維護及維修、人員和車輛調(diào)度工作。負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)工作、做好內(nèi)部團結(jié)、綜合協(xié)調(diào)、承上啟下、糾紛調(diào)解工作。負責公司文件起草、文獻編撰、做好文件的擬定、核發(fā)、執(zhí)行監(jiān)督工作負責公司企業(yè)文化建設工作、做好員工培訓、學習、溝通、對外交流工作、豐富員工文化生活。第一篇：人事行政部部門職責人事行政部部門工作職責負責公司日常行政事務處理、做好來訪接待、電話接聽、文件收發(fā)、檔案管理和信息收集工作。負責公司人力資源管理工作、做好人力資源優(yōu)化、人員招聘、崗位培訓、業(yè)績考核和獎勵處罰組織工作。負責公司活動、會議組織工作，做好活動及會議的策劃、組織、實施工作。負責公司外部協(xié)調(diào)工作、做好來訪登記、情況匯報、意見反饋、溝通協(xié)調(diào)、矛盾化解工作。第二篇：人事行政部部門職責主要有人事行政部部門職責主要有一、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助領導做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實各項規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。（2）人力資源配置：制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。（4）培訓工作：制定并實施培訓開發(fā)計劃，主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導。三、負責各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。四、負責后勤總務工作：首先要制定相關制度，加強水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境。崗位職責、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。，組織安排各種文體活動。(一)行政管理工作，起草文件、報告、總結(jié)規(guī)劃、決定、及以公司名義發(fā)出的行政公文。、董事會、監(jiān)事會的聯(lián)絡與會議籌備工作。、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報，傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。、變更及各類合同的收集與管理，以及法律事務工作。、車輛管理工作。第三篇：人事行政部職責人事行政部職責一、部門名稱：人事行政部二、直接上司：總經(jīng)理三、部門崗位：經(jīng)理、人事主管、行政主管、駕駛員、助理員四、部門職責：、管理制度及有關標準。，為企業(yè)發(fā)展提供適宜的人力資源。，協(xié)助各部門管理層、操作層員工的考核工作。、錄用、人員調(diào)配、退工和人事檔案管理工作。，草擬公司工作總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫、審核以公司名義發(fā)言文稿。，做好文書的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和行政文書檔案的管理工作。，擬定公司發(fā)展規(guī)劃及編制經(jīng)營計劃。、審核、發(fā)放。、職能部門及管理處的印鑒刻制工作及審批公司印鑒的管理和使用。、發(fā)放、登記和管理工作。、發(fā)放、調(diào)配和管理工