【正文】 檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，以及各項(xiàng)工作進(jìn)展情況； ☆負(fù)責(zé)承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的其它工作事宜； ☆負(fù)責(zé)月末向主管提交工作總結(jié)報(bào)告；前臺(tái)接待崗位職責(zé)☆負(fù)責(zé)前臺(tái)來(lái)往客人接待、登記、指引工作。行政部職責(zé)說(shuō)明書行政助理崗位職責(zé)☆協(xié)助行政主管開展各項(xiàng)日常工作，協(xié)助上級(jí)監(jiān)督、管理各行政模塊的運(yùn)行； ☆協(xié)助行政主管建立良好的溝通渠道，做好上傳下達(dá)工作。行政部職責(zé)說(shuō)明書廠長(zhǎng)助理崗位職責(zé)☆ 負(fù)責(zé)每日或定期向廠長(zhǎng)呈報(bào)生產(chǎn)、行政、后勤各部門運(yùn)作情況，必要情況形成書面形式報(bào)備；☆ 協(xié)助廠長(zhǎng)策劃各項(xiàng)會(huì)議，進(jìn)行會(huì)議記錄；并對(duì)會(huì)議中提出的問題進(jìn)行跟蹤處理；☆ 負(fù)責(zé)監(jiān)督管理生管部，組織生管管理工作的開展；☆ 負(fù)責(zé)與各部門的溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各模塊日常事物工作； ☆ 對(duì)廠區(qū)內(nèi)的硬軟環(huán)境進(jìn)行每日巡檢，形成周報(bào)告形式上報(bào)； ☆ 負(fù)責(zé)協(xié)助受理公司各部門投訴，定期進(jìn)行員工思想動(dòng)態(tài)反饋； ☆ 負(fù)責(zé)協(xié)助廠長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)事宜的素材擬定。行政部各崗位職責(zé)目的：為明確行政部各崗位職責(zé)、權(quán)限，確保管理職能有效貫徹執(zhí)行。，有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)，接受能力強(qiáng)。行政部職責(zé)說(shuō)明書，接受能力強(qiáng)。行政派單員的崗位素質(zhì)要求：~25歲，女性。，英語(yǔ)聽、讀、寫流利、溝通能力強(qiáng)、善于表達(dá)?？头T崗位素質(zhì)要求：~28歲。責(zé)任心強(qiáng)。出納的崗位素質(zhì)要求：。英語(yǔ)略通。對(duì)企業(yè)文化的推導(dǎo)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。ISO專員的崗位素質(zhì)要求：。，熟悉人力資源管理六大模塊，并能靈活運(yùn)用。，熟悉辦公室日常業(yè)務(wù)管理。行政助理的崗位素質(zhì)要求：，形象好，氣質(zhì)佳。電腦操作熟練。英語(yǔ)四級(jí)。；、來(lái)放客戶、搞清楚來(lái)訪目的，引導(dǎo)其至相應(yīng)地點(diǎn)，回答問題并提供相關(guān)信息；、傳真、信件和報(bào)刊的登記、分發(fā)服務(wù)工作；、分發(fā)各部門交代的各種文件和管理表格；；，信件包裹的手法和登記轉(zhuǎn)發(fā)；；；、傳真、報(bào)刊等轉(zhuǎn)發(fā)的及時(shí)性；；；第二篇：人事行政部門職責(zé)說(shuō)明書行 政 部 職 責(zé) 說(shuō) 明 書行政部職責(zé)說(shuō)明書行政部各崗位素質(zhì)要求目的：根據(jù)行政部崗位素質(zhì)要求，有利于公司人力資源各項(xiàng)工作的開展。、低值易耗貧、文件檔案及辦公用品的管理工作；、維修；、火車票、客房等的預(yù)定以及對(duì)來(lái)客來(lái)訪的用餐、住宿接待；、會(huì)議組織、籌備、服務(wù)、會(huì)議記錄等工作，場(chǎng)地的選擇預(yù)定；；、檢查、電鍍公司的各項(xiàng)行政管理制度；、人員值班、安保環(huán)衛(wèi)工作；，辦公場(chǎng)所的搬遷地點(diǎn)的選擇，營(yíng)業(yè)執(zhí)照及其他證件變更手續(xù)的辦理；；；；；；人力主管崗位概要配合人力行政經(jīng)理做好人力相關(guān)的各項(xiàng)工作。第一篇：人事行政部門工作職責(zé)人事行政部經(jīng)理工作職責(zé)1建立健全公司人力行政管理制度及辦事流程，做好本土化的人力行政建設(shè)，確保人力行政工作制度規(guī)范的順暢；制定年度、季度、月度部門各項(xiàng)工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)后組織實(shí)施，確保公司各項(xiàng)人力行政工作高效、順暢運(yùn)行；做好公司員工異動(dòng)審核與異動(dòng)面談、組織工作；固定資產(chǎn)的審報(bào)、采購(gòu)、保管、領(lǐng)用等的監(jiān)督管理；確保公司行政后勤工作高效運(yùn)作，建立和諧的辦公環(huán)境并做好后勤保障工作；做好公司內(nèi)部工資的計(jì)算審核工作，確保公司工資的核算確準(zhǔn)無(wú)誤； 做好公司和個(gè)人需求相結(jié)合的培訓(xùn)規(guī)劃，并且組織培訓(xùn)具體內(nèi)容的落實(shí)，建立公司內(nèi)部講師隊(duì)伍，注重專業(yè)類、管理類、人才儲(chǔ)備類的培訓(xùn)；協(xié)助公司員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；2做好公司員工的招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、績(jī)效考核、薪酬核算、社保、勞動(dòng)合同的簽定與管理、組織架構(gòu)的調(diào)整與梳理、公司文件資料及人事檔案的整理和存檔；代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；3創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境；4組織企業(yè)活動(dòng)與會(huì)議并做好文件整理存檔；5協(xié)調(diào)各個(gè)部門工作，做好公司內(nèi)部員工正式溝通，創(chuàng)造良好的溝通氛圍；負(fù)責(zé)管理公司通訊器材和通訊管理6做好企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)文化理念的傳播；7保障后勤保障工作（辦公用品、固定資產(chǎn)、員工伙食住宿等）8 跟蹤處理客戶投訴或售后的服務(wù)工作辦理各類型的房屋租賃或水、電、暖、氣費(fèi)用等行政費(fèi)用的交納 10完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作；人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)：崗位概要全面主持公司人力行政部各項(xiàng)工作，協(xié)助公司制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略、建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障并做好公司后勤保障工作。 制定人事行政管理制度并負(fù)責(zé)貫徹落實(shí) ，并且組織培訓(xùn)具體內(nèi)容的落實(shí)，建立公司內(nèi)部講師隊(duì)伍，注重專業(yè)類、管理類、人才儲(chǔ)備類的培訓(xùn)；；；、穩(wěn)定性及合理流動(dòng)率、招聘完成率、合格率；；；；；；；行政主管協(xié)助人力行政經(jīng)理做好各項(xiàng)行政事務(wù)，做好辦公用品的采購(gòu)、分發(fā)及管理工作，作好辦公環(huán)境及辦公只需的監(jiān)督與維護(hù)工作，根據(jù)各部門工作安排做好差旅車票住宿安排，并按照規(guī)范要求進(jìn)行報(bào)銷補(bǔ)助。、建立的篩選、面試等安排；，培訓(xùn)計(jì)劃的協(xié)助執(zhí)行及培訓(xùn)總結(jié)的整理；，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出合理化建立；、整理并在月底提交本月員工異動(dòng)表；；、勞動(dòng)臺(tái)帳的建立、社保關(guān)系的處理；；；；；；、花名冊(cè)更新的及時(shí)性；、上報(bào)的及時(shí)性；；；前臺(tái)文員崗位概要配合人力行政經(jīng)理做好前臺(tái)接待工作，負(fù)責(zé)客戶接待與日常電話的轉(zhuǎn)接，各部門傳真的轉(zhuǎn)發(fā)，樹立公司對(duì)外形象，接待日?？腿耍粘Ｓ闷返谋９艿?。范圍：行政部 內(nèi)容：行政主管的崗位素質(zhì)要求：~40歲左右，形象好，氣質(zhì)佳。，熟悉各類勞動(dòng)法律法規(guī)。有較好的溝通能力。英語(yǔ)四級(jí)。行政人事崗位素質(zhì)要求：~30歲，女性。，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。，并能靈活推導(dǎo)公司走向標(biāo)準(zhǔn)化。報(bào)關(guān)的崗位素質(zhì)要求：行政部職責(zé)說(shuō)明書，女性。，電腦操作熟練。，有會(huì)計(jì)證。采購(gòu)崗位素質(zhì)要求：。5．有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。，有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)。行政倉(cāng)管的崗位素質(zhì)要求：~25歲，女性。電腦操作熟練。范圍：公司行政部 職責(zé)：行政部各崗位職責(zé) 內(nèi)容：廠長(zhǎng)崗位職責(zé)☆負(fù)責(zé)全面貫徹落實(shí)公司各層的工作部署，組織實(shí)施會(huì)議決議；☆根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，組織制定公司章程和內(nèi)部人事、財(cái)務(wù)、分配制度；充分調(diào)動(dòng)員工積極性；☆組織制定公司工作計(jì)劃和近期工作安排，負(fù)責(zé)檢查計(jì)劃執(zhí)行情況；☆協(xié)助總經(jīng)理全面完成公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況； ☆ 負(fù)責(zé)對(duì)分管部門工作進(jìn)行指導(dǎo)、督促、檢查和協(xié)調(diào)；☆負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和各部門工藝流程及作業(yè)指導(dǎo)書的審批； ☆負(fù)責(zé)公司各職能部門主管的能力培訓(xùn)和工作評(píng)定； ☆負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核、獎(jiǎng)懲； ☆負(fù)責(zé)履行管理者代表的職責(zé)；☆負(fù)責(zé)制定組織實(shí)施公司的質(zhì)量方針與目標(biāo)，并協(xié)助總經(jīng)理做好產(chǎn)品質(zhì)量管理和其它交辦的工作；☆負(fù)責(zé)與員工之間的溝通，排除員工心理障礙，穩(wěn)定公司成長(zhǎng)。行政部職責(zé)說(shuō)明書行政部主任崗位職責(zé)☆ 代表公司與政府、事業(yè)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)及對(duì)外的接洽； ☆ 負(fù)責(zé)對(duì)分管部門工作進(jìn)行指導(dǎo)、督促、檢查和協(xié)調(diào)； ☆ 負(fù)責(zé)每日檢查分管部門工作負(fù)責(zé)人的工作開展、完成情況； ☆ 負(fù)責(zé)與各部門間的工作溝通，保證跨部門工作有效運(yùn)行； ☆ 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)、監(jiān)控；☆ 負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需求，制定人力資源發(fā)展計(jì)劃； ☆ 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的審核、發(fā)布、實(shí)施；☆ 負(fù)責(zé)辦理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢、變更，資質(zhì)證年檢、升級(jí)，勞動(dòng)執(zhí)法年檢等相關(guān)證件的檢審工作；☆ 妥善保管和正確使用公司的行政印章和介紹信，并做出相應(yīng)登記； ☆負(fù)責(zé)每月向廠長(zhǎng)呈交月工作報(bào)告，反映行政運(yùn)行狀況和財(cái)務(wù)狀況；☆ 負(fù)責(zé)協(xié)助監(jiān)督審核其它各職能部門的工作落實(shí)情況，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)； ☆負(fù)責(zé)同臺(tái)北總公司的行政事物聯(lián)絡(luò)工作； ☆ 負(fù)責(zé)承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的工作事宜?！钬?fù)責(zé)公司來(lái)訪客人的接待工作?！钬?fù)責(zé)前臺(tái)來(lái)往信件、貨件、報(bào)紙的收發(fā)工作?！钬?fù)責(zé)協(xié)助辦公室的日常事物工作的處理?！?負(fù)責(zé)公司所有企業(yè)文化的策劃、宣傳及實(shí)施； ☆ 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)娛樂活動(dòng)的組織安排實(shí)施開展工作； ☆ 負(fù)責(zé)員工人生價(jià)值觀、社會(huì)價(jià)值觀等思想宣傳?！?負(fù)責(zé)季刊的制作及宣傳； ☆ 負(fù)