人力資源項(xiàng)目支持手冊-展示頁
2024-11-15 05:26本頁面
【正文】 作與 HR其他模塊的交叉、銜接 員工關(guān)系 工作同 交 叉 銜 接 招聘工作 員工入職 社保福利 員工入職、離職、跨機(jī)構(gòu)異動 薪酬管理 員工入職、離職、休假、處罰及獎勵、薪酬調(diào)整及崗位變動 績效管理 員工入職、離職、晉升、調(diào)崗 培訓(xùn)與開發(fā) 員工入職、晉升、調(diào)崗 規(guī)劃與發(fā)展 員工入職、晉升、調(diào)崗 ? 員工關(guān)系 主管崗位職責(zé) 崗位基本信息 機(jī)構(gòu)名稱 環(huán)球天下 部 門 人力資源部 職 位 主管 崗位編號 直接上級 人力資源總監(jiān) 直接下級 員工關(guān)系專員 職責(zé)整體目標(biāo) 崗位職責(zé)描述 第二部分：相關(guān)管理制度 ?環(huán)球天下考勤管理制度 第三部分：相關(guān)工作程序及標(biāo)準(zhǔn) 程 序 標(biāo)準(zhǔn) 確定職位申請表信息 信息完整、審批流程完整 收 齊并檢驗(yàn)入職員工材料 材料齊全真實(shí) 信息登記 信息完整、準(zhǔn)確 閱讀員工手冊 對員工手冊內(nèi)容大致了解，并確認(rèn)簽字 簽訂勞動合同 合同簽訂及時、信息準(zhǔn)確無誤 開通企業(yè)郵箱及內(nèi)網(wǎng) 當(dāng)天開通、及時傳達(dá) 交待入職注意事項(xiàng)及相關(guān)人聯(lián)系方式 內(nèi)網(wǎng)及郵箱使用規(guī)則，行政物品領(lǐng)用流程、相關(guān)部門聯(lián)系方式 程序 標(biāo)準(zhǔn) 轉(zhuǎn)正提醒 及流程告知 每月 5 日前，郵件提醒截止下月 5 日前轉(zhuǎn)正人員及其直接上級 并發(fā)送轉(zhuǎn) 正申請表及員工表現(xiàn)評估表，并告知轉(zhuǎn)正辦理流程 轉(zhuǎn)正評估 由轉(zhuǎn)正員工做自我評估并填寫轉(zhuǎn)正申請表給其直接上級，同時直接上任職資格 ? 教育水平： 本科以上學(xué)歷 ? 專 業(yè)： 人力資源相關(guān)專業(yè) ? 培訓(xùn)經(jīng)歷： ? 經(jīng) 驗(yàn)： 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ? 知 識： 熟悉勞動合同法及北京市相關(guān)法律法規(guī) ? 技能技巧： 熟練應(yīng)用 office軟件 ? 個人素質(zhì)： 親和力強(qiáng)，處事冷靜有條理 ? 員工手冊 ? 員工離職管理制度 級為員工做轉(zhuǎn)正評估，并填寫表現(xiàn)評估表 轉(zhuǎn)正審批 由轉(zhuǎn)正員工的直接上級上交表現(xiàn)評估表及轉(zhuǎn)正審批單給機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及人力資源部審批 轉(zhuǎn)正面談 與董事長預(yù)定與轉(zhuǎn)正員工面談時間，并協(xié)調(diào)組織 發(fā)轉(zhuǎn)正通知 轉(zhuǎn)正審批通過后，郵件告知轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)正時間及薪資 延長試用期 與員工協(xié)商一致后，簽訂試用期延長協(xié)議書一式兩份 辦理時效 員工試用期截止 3天前完成 準(zhǔn) 程序 標(biāo)準(zhǔn) 填寫《異動審批單》 表格信息完整、準(zhǔn)確 做員工表現(xiàn)評估 使用《員工表現(xiàn)評估表》，由本人做個人評估，由直接上級做表現(xiàn)評估， 薪酬變化 若薪酬有變化填寫《工資調(diào)整單》 異動審批 將《員工表現(xiàn)評估表》及《異動審批單》交與直接上級、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、人力資源部、董事長 /總裁審批 發(fā)布通知 審批結(jié)束后，發(fā)布通知 辦理時效 異動生效日期前完成 員工晉升流程及標(biāo)準(zhǔn) 程序 標(biāo)準(zhǔn) 填寫《晉升審批單》 表格信息完整、準(zhǔn)確，工資變化須填寫清楚 做員工表現(xiàn)評估 使 用《員工表現(xiàn)評估表》，由本人做個人評估，由直接上級做表現(xiàn)評估， 異動審批 將《員工表現(xiàn)評估表》及《晉升審批單》交與直接上級、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、 人力資源部、董事長 /總裁審批 發(fā)布通知 審批結(jié)束后，發(fā)布通知 辦理時效 晉升生效日期前完成 程序 標(biāo)準(zhǔn) 填寫《員工離職（辭職）審批單》后附辭職信 表格信息完整、準(zhǔn)確 ，辭職信有本人親筆簽字 離職（辭職）審批 將《員工離職（辭職）審批單》交與直接上級、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、人力資源部、董事長審批 離職面談 了解離職原因及 最后工作日，并做登記 工作交接 審批結(jié)束后，使用《員工入離職清單》與指定人做工作交接，包括工作文檔、行政、人事、信息
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