《人力資源項目支持手冊》-文庫吧
2025-09-30 05:26 本頁面
【正文】 ? 培訓(xùn)經(jīng)歷： ? 經(jīng) 驗(yàn)： 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ? 知 識： 熟悉勞動合同法及北京市相關(guān)法律法規(guī) ? 技能技巧： 熟練應(yīng)用 office軟件 ? 個人素質(zhì)： 親和力強(qiáng)，處事冷靜有條理 ? 員工手冊 ? 員工離職管理制度 級為員工做轉(zhuǎn)正評估，并填寫表現(xiàn)評估表 轉(zhuǎn)正審批 由轉(zhuǎn)正員工的直接上級上交表現(xiàn)評估表及轉(zhuǎn)正審批單給機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及人力資源部審批 轉(zhuǎn)正面談 與董事長預(yù)定與轉(zhuǎn)正員工面談時間，并協(xié)調(diào)組織 發(fā)轉(zhuǎn)正通知 轉(zhuǎn)正審批通過后，郵件告知轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)正時間及薪資 延長試用期 與員工協(xié)商一致后，簽訂試用期延長協(xié)議書一式兩份 辦理時效 員工試用期截止 3天前完成 準(zhǔn) 程序 標(biāo)準(zhǔn) 填寫《異動審批單》 表格信息完整、準(zhǔn)確 做員工表現(xiàn)評估 使用《員工表現(xiàn)評估表》，由本人做個人評估，由直接上級做表現(xiàn)評估， 薪酬變化 若薪酬有變化填寫《工資調(diào)整單》 異動審批 將《員工表現(xiàn)評估表》及《異動審批單》交與直接上級、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、人力資源部、董事長 /總裁審批 發(fā)布通知 審批結(jié)束后，發(fā)布通知 辦理時效 異動生效日期前完成 員工晉升流程及標(biāo)準(zhǔn) 程序 標(biāo)準(zhǔn) 填寫《晉升審批單》 表格信息完整、準(zhǔn)確，工資變化須填寫清楚 做員工表現(xiàn)評估 使 用《員工表現(xiàn)評估表》，由本人做個人評估，由直接上級做表現(xiàn)評估， 異動審批 將《員工表現(xiàn)評估表》及《晉升審批單》交與直接上級、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、 人力資源部、董事長 /總裁審批 發(fā)布通知 審批結(jié)束后，發(fā)布通知 辦理時效 晉升生效日期前完成 程序 標(biāo)準(zhǔn) 填寫《員工離職（辭職）審批單》后附辭職信 表格信息完整、準(zhǔn)確 ，辭職信有本人親筆簽字 離職（辭職）審批 將《員工離職（辭職）審批單》交與直接上級、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、人力資源部、董事長審批 離職面談 了解離職原因及 最后工作日，并做登記 工作交接 審批結(jié)束后，使用《員工入離職清單》與指定人做工作交接，包括工作文檔、行政、人事、信息管理、財務(wù)等 簽發(fā)離職證明 將《員工離職（辭職）審批單》 amp?！秵T工入離職清單》回收，確定流程完整準(zhǔn)確后簽發(fā)離職證明 程序 標(biāo)準(zhǔn) 收齊入職材料 確定入職材料完整、準(zhǔn)確 歸檔 每人一個檔案袋、一個文件夾，按照姓名字母在檔案柜中排序 日常維護(hù) 與員工有關(guān)的材料如轉(zhuǎn)正申請、異動申請、其他證明、離職單等材料 及時歸入本人檔案袋中 工合同管理及標(biāo)準(zhǔn) 程序 標(biāo)準(zhǔn) 合同新簽 員工入職第一天簽訂勞動合同 合同歸檔及發(fā)放 勞動合同歸入員工檔案袋中，并返回本人一份，要求在領(lǐng)取時簽字確認(rèn) 合同續(xù)簽 每月 5日提醒合同到期人員及其直接上級續(xù)簽信息 續(xù)簽評估 使用《員工表現(xiàn)評估表》，由本人做個人評估，由直接上級做表現(xiàn)評估 續(xù)簽面談 由員工直接上級與其做續(xù)簽面談，確定是否續(xù)簽及續(xù)簽期限 續(xù)簽審批 員工直接上級使用續(xù)簽審批表，后附《員工表現(xiàn)評估表》交與機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、人力資源部、董事長 /總裁審批 辦理續(xù)簽手續(xù) 確定續(xù)簽 審批流程完整，與員工簽訂勞動合同續(xù)簽頁，一式兩份 不續(xù)簽合同 按照離職流程辦理離職手續(xù) 續(xù)簽辦理時效 員工合同到期前一個月完成 程序 標(biāo)準(zhǔn) 每月人員變動情況表 每月 1日提交給薪酬福利人員，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、信息完整 每月花名冊 每月 5日前提交給保險福利人員，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、信息完整 各機(jī)構(gòu)人員編制及目前人員情況表 每月 5日前提交給各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及人力資源總監(jiān)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、信息完整 每月離職人員匯總及分析報表 每月 5日前提交董事長、總裁、副總裁、人力資源
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