《人力資源項(xiàng)目支持手冊(cè)》-文庫(kù)吧
2024-10-14 05:26 本頁(yè)面
【正文】 ? 培訓(xùn)經(jīng)歷： ? 經(jīng) 驗(yàn)： 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ? 知 識(shí)： 熟悉勞動(dòng)合同法及北京市相關(guān)法律法規(guī) ? 技能技巧： 熟練應(yīng)用 office軟件 ? 個(gè)人素質(zhì)： 親和力強(qiáng)，處事冷靜有條理 ? 員工手冊(cè) ? 員工離職管理制度 級(jí)為員工做轉(zhuǎn)正評(píng)估，并填寫表現(xiàn)評(píng)估表 轉(zhuǎn)正審批 由轉(zhuǎn)正員工的直接上級(jí)上交表現(xiàn)評(píng)估表及轉(zhuǎn)正審批單給機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及人力資源部審批 轉(zhuǎn)正面談 與董事長(zhǎng)預(yù)定與轉(zhuǎn)正員工面談時(shí)間，并協(xié)調(diào)組織 發(fā)轉(zhuǎn)正通知 轉(zhuǎn)正審批通過(guò)后，郵件告知轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)正時(shí)間及薪資 延長(zhǎng)試用期 與員工協(xié)商一致后，簽訂試用期延長(zhǎng)協(xié)議書一式兩份 辦理時(shí)效 員工試用期截止 3天前完成 準(zhǔn) 程序 標(biāo)準(zhǔn) 填寫《異動(dòng)審批單》 表格信息完整、準(zhǔn)確 做員工表現(xiàn)評(píng)估 使用《員工表現(xiàn)評(píng)估表》，由本人做個(gè)人評(píng)估，由直接上級(jí)做表現(xiàn)評(píng)估， 薪酬變化 若薪酬有變化填寫《工資調(diào)整單》 異動(dòng)審批 將《員工表現(xiàn)評(píng)估表》及《異動(dòng)審批單》交與直接上級(jí)、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、人力資源部、董事長(zhǎng) /總裁審批 發(fā)布通知 審批結(jié)束后，發(fā)布通知 辦理時(shí)效 異動(dòng)生效日期前完成 員工晉升流程及標(biāo)準(zhǔn) 程序 標(biāo)準(zhǔn) 填寫《晉升審批單》 表格信息完整、準(zhǔn)確，工資變化須填寫清楚 做員工表現(xiàn)評(píng)估 使 用《員工表現(xiàn)評(píng)估表》，由本人做個(gè)人評(píng)估，由直接上級(jí)做表現(xiàn)評(píng)估， 異動(dòng)審批 將《員工表現(xiàn)評(píng)估表》及《晉升審批單》交與直接上級(jí)、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、 人力資源部、董事長(zhǎng) /總裁審批 發(fā)布通知 審批結(jié)束后，發(fā)布通知 辦理時(shí)效 晉升生效日期前完成 程序 標(biāo)準(zhǔn) 填寫《員工離職（辭職）審批單》后附辭職信 表格信息完整、準(zhǔn)確 ，辭職信有本人親筆簽字 離職（辭職）審批 將《員工離職（辭職）審批單》交與直接上級(jí)、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、人力資源部、董事長(zhǎng)審批 離職面談 了解離職原因及 最后工作日，并做登記 工作交接 審批結(jié)束后，使用《員工入離職清單》與指定人做工作交接，包括工作文檔、行政、人事、信息管理、財(cái)務(wù)等 簽發(fā)離職證明 將《員工離職（辭職）審批單》 amp。《員工入離職清單》回收，確定流程完整準(zhǔn)確后簽發(fā)離職證明 程序 標(biāo)準(zhǔn) 收齊入職材料 確定入職材料完整、準(zhǔn)確 歸檔 每人一個(gè)檔案袋、一個(gè)文件夾，按照姓名字母在檔案柜中排序 日常維護(hù) 與員工有關(guān)的材料如轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、異動(dòng)申請(qǐng)、其他證明、離職單等材料 及時(shí)歸入本人檔案袋中 工合同管理及標(biāo)準(zhǔn) 程序 標(biāo)準(zhǔn) 合同新簽 員工入職第一天簽訂勞動(dòng)合同 合同歸檔及發(fā)放 勞動(dòng)合同歸入員工檔案袋中，并返回本人一份，要求在領(lǐng)取時(shí)簽字確認(rèn) 合同續(xù)簽 每月 5日提醒合同到期人員及其直接上級(jí)續(xù)簽信息 續(xù)簽評(píng)估 使用《員工表現(xiàn)評(píng)估表》，由本人做個(gè)人評(píng)估，由直接上級(jí)做表現(xiàn)評(píng)估 續(xù)簽面談 由員工直接上級(jí)與其做續(xù)簽面談，確定是否續(xù)簽及續(xù)簽期限 續(xù)簽審批 員工直接上級(jí)使用續(xù)簽審批表，后附《員工表現(xiàn)評(píng)估表》交與機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、人力資源部、董事長(zhǎng) /總裁審批 辦理續(xù)簽手續(xù) 確定續(xù)簽 審批流程完整，與員工簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽頁(yè)，一式兩份 不續(xù)簽合同 按照離職流程辦理離職手續(xù) 續(xù)簽辦理時(shí)效 員工合同到期前一個(gè)月完成 程序 標(biāo)準(zhǔn) 每月人員變動(dòng)情況表 每月 1日提交給薪酬福利人員，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、信息完整 每月花名冊(cè) 每月 5日前提交給保險(xiǎn)福利人員，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、信息完整 各機(jī)構(gòu)人員編制及目前人員情況表 每月 5日前提交給各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及人力資源總監(jiān)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、信息完整 每月離職人員匯總及分析報(bào)表 每月 5日前提交董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、人力資源
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