【正文】 本公司將以公開的方式，招聘所需各專業(yè)高素質(zhì)人才，一經(jīng)錄用，公司將提供良好的發(fā)展機會和優(yōu)厚的待遇。行政系統(tǒng)各部門主管應(yīng)填具“行政職員增補申請表”呈請總經(jīng)理核示批準后轉(zhuǎn)由人事部協(xié)辦。e． 褲子上多余物品，如皮夾、鑰匙圈、手機等，應(yīng)放置更衣柜，不得隨身攜帶。c． 工作皮鞋為黑色皮（布）鞋，并每日擦拭光亮。 3．服裝、a． 一律穿著公司規(guī)定之工裝，并熨燙平整，并依公司規(guī)定將工號牌配戴在左胸前。二、女性頭發(fā)、短發(fā)須梳理整齊；長發(fā)則一律包頭，不可以有染發(fā)之情形。 d. 襪子以深色或純黑為主，不可穿著其它顏色。 b. 不得留長指甲，指甲需保持干凈，不得佩戴無必要之首飾。2． 臉部、不得蓄留胡須，每日刮凈并保持臉部清潔。公司定期每月評核員工之工作表現(xiàn)，作為日后升調(diào)之參考。公司不會因員工個人之戶籍、種族、性別、或信仰而對員工產(chǎn)生歧視，亦不會因任何人事關(guān)系而加以優(yōu)待。公司亦會按員工之能力及表現(xiàn)，將其調(diào)任不同之工作崗位。當有職位空缺時，會先從內(nèi)部提升員工。下級應(yīng)完全服從上級指定之工作，不得出現(xiàn)頂撞或拒絕服從上級之情況。本公司營業(yè)門市轄管人員，成為營業(yè)職員。關(guān)于新進之職員至正式錄用并簽定“勞動合同”期間僅適用本規(guī)章之部分相關(guān)規(guī)定；另依據(jù)各人員承辦之業(yè)務(wù)性質(zhì)、差異工作場所不同，分類為“行政系統(tǒng)”和“營業(yè)系統(tǒng)”兩大類。第二條、 規(guī)章范圍 凡本公司職員之篩選與任用、報到、薪給、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)任、晉升、工作條件、考績、獎懲、福利、員工紀律、離職等管理事項除另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章辦理。公司亦將“以人為本”之宗旨，確保公司與員工之間充分坦誠的溝通，建立互相信任,互相尊重的良好關(guān)系。 公司的發(fā)展有賴于全體員工之共同努力。亦真誠希望您在今后共事的歲月中與公司同甘共苦。BISHUIYUNTIAN 碧水云天商務(wù)酒店有限公司 員工手 冊前 言 歡迎您加入西峽碧水云天商務(wù)酒店有限公司。我們深信通過您的努力，您定能為公司之發(fā)展做出貢獻。公司特制訂此員工手冊，使每位員工了解公司各項規(guī)章制度，明確自己的職責和責任，自覺地遵守公司制度，兢兢業(yè)業(yè)，以達到公司業(yè)務(wù)之理想目標。員工之間應(yīng)精誠團結(jié)，在工作方面則聽從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，盡其所能，全力以赴，講究效率，以保證公司高度經(jīng)營水平。 謹望每一位員工能夠獻出自己最大努力,充滿成功的機構(gòu)中共享成果！ 目 錄第一章 總則一、目的二、規(guī)章制度三、適用之對象四、經(jīng)營管理宗旨五、人事政策六、儀容儀表第二章 雇傭細則一、人員增補二、雇傭資格三、招募方式四、篩選流程五、入職手續(xù)六、人員變動之作業(yè)方法七、薪資第三章 考勤制度一、考勤二、管理部職員工作時間三、營業(yè)部職員工作時間四、打卡管制事項五、外出六、遲到 、早退七、曠工八、調(diào)（換）假九、加班第四章、 請假制度一、請假辦法及規(guī)定二、各項請假之規(guī)則第五章、 員工福利一、員工有薪休假日二、年假（探親假）三、員工培訓(xùn)四、年終紅利獎金第六章、 工作考核制度及薪資調(diào)整一、目的二、考核之對象三、考核步驟及注意事項四、考核類別五、評核成績分析表六、考核獎懲扣、加分說明七、人事行政考量第七章、 獎懲辦法一、適用對象二、獎懲類別三、獎勵適用行為四、懲處適用行為五、獎懲作業(yè)行為第八章 補充一、保密 二、修訂第一章 總則第一條、 目的碧水云天商務(wù)酒店有限公司（以下簡稱本公司）為健全管理體制、完善組織功能、促進組織合理發(fā)展及人力規(guī)劃、開發(fā)、培育等人事行政制度，并參照國家和南陽市有關(guān)法律、法規(guī)以及提高經(jīng)營管理水平，特制定本手冊。第三條、 適用之對象 本規(guī)章所指職員，是指本公司招募、培訓(xùn)后，通過公司考核，經(jīng)過試用期，正式錄用并簽定“勞動合同”，按月薪授給之固定員工而言。 《其定義如下》、公司財務(wù)部、人事部、企劃部內(nèi)制之人員皆稱為行政人員。第四條、 經(jīng)營管理宗旨向我們所有的顧客提供“熱情周到”的服務(wù)，是我們對顧客的承諾！以星級設(shè)施、星級的服務(wù)，開創(chuàng)文化娛樂的旗艦！堅持最低成本營運，爭取最高的經(jīng)濟效益，取得滿意的投資回報以持續(xù)公司的迅速發(fā)展！提供和創(chuàng)造良好的工作條件，鼓勵員工根據(jù)其能力和特長發(fā)展并獲得成功！鼓勵各級主管及員工為公司的經(jīng)營管理獻謀獻策！第五條、 人事政策公司采用分層管理工作制度，如有請示，應(yīng)先循序向其直屬上級提出、上級如有所指示，亦應(yīng)循序而下，避免中間脫節(jié)。公司重視每一位員工之能力，盡量給予其發(fā)展機會。如未有員工適合該職位時，始向外界招聘。員工若有不同意見，可提出，但必須服從上級的安排。晉升全憑個人才干及工作表現(xiàn)，服務(wù)年資并非晉升之決定性因素。第六條、 儀容儀表 一、男性1． 頭發(fā)、發(fā)尾長度不可超過發(fā)根，不得蓄留長發(fā)、染發(fā)或奇形怪狀。3． 服裝：a. 一律穿著公司規(guī)定之工裝，并熨燙平整，并依公司規(guī)定將工號牌配戴在左胸前。c. 工作鞋以公司規(guī)定為準，KTV服務(wù)員為黑皮鞋，客房及休息廳為黑布鞋，水療部為拖鞋。e. 褲子上多余物品，如皮夾，鑰