紅瑞興紡織公司開發(fā)部績效考核管理制度-展示頁
2025-06-11 15:24本頁面
【正文】 ⑤ 開發(fā)樣衣展會(huì)遭客人投訴或廠內(nèi)客戶選樣發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)開發(fā)質(zhì)量問題，按問題嚴(yán)重程度扣分，嚴(yán)重缺陷 一項(xiàng)次扣 3分，中度缺陷超標(biāo) 2分 /項(xiàng)次，輕微缺陷超標(biāo) 1分 /項(xiàng)次。 五、 開發(fā)部 各個(gè) 崗位績效考核方案 (一 ) 開發(fā)部 經(jīng)理 1. 月薪 =基礎(chǔ)薪 +職務(wù)津貼 +學(xué)歷津貼 +績效獎(jiǎng)金 +其他補(bǔ)貼 職 位 職等 工資標(biāo)準(zhǔn) 固定工資 績效工資 （積分） 開發(fā)部 經(jīng) 理 23 3950 1350 ① 開發(fā)樣衣中標(biāo)，客戶下單 500 件積 1分； （以登記訂單號(hào) HLK 為準(zhǔn)） ② 客戶提供資料開發(fā)： 1分 /款 （以提供圖稿為準(zhǔn)） ； ③ 當(dāng)月自主開發(fā)超過 30 款， 1款獎(jiǎng)勵(lì)1 分；未達(dá) 30款，少一款扣 分。 說明： 日常 工作 積分要求使用強(qiáng)制差額分布： * 最低考核分不低于 70 分； * 兩個(gè) 同崗位 人員的積分差距不小于 3分； 管理部抽查發(fā)現(xiàn)不符以上兩項(xiàng)要求者，除對(duì)考評(píng)主管進(jìn)行扣分外， 須要求其進(jìn)行重新考核。 ⊙ 新進(jìn)人員嚴(yán)格按照此薪資制度執(zhí)行。 泉州 紅 瑞 興紡織 有限公司（管理文件 ） 紅 瑞 興 開發(fā)部 （ 20xx） 001 號(hào) 紅 瑞 興 紡織 有限公司 開發(fā)部 績效管理制度 一、 開發(fā)部 構(gòu)架 二、 人員配置表 部門 職位 編制 人數(shù) 現(xiàn)有 人數(shù) 需求 人數(shù) 人力資源 成本 （元 /月） 開發(fā)部 經(jīng) 理 1 1 0 2500 打版員 1 1 0 2800 設(shè)計(jì)員 2 1 1 2200 報(bào)價(jià)員 1 1 0 1200 樣衣工 2 2 0 15001800 共 計(jì) 7 6 1 三、 開發(fā)部 薪資劃分 月薪 =基 礎(chǔ)薪 +職務(wù)津貼（或職稱津貼） +學(xué)歷津貼 +績效獎(jiǎng)金 +其他補(bǔ)貼 （具體內(nèi)容參照《紅瑞興紡織有限公司薪酬管理制度》） a) 職務(wù)津貼與職稱津貼 職 務(wù) 職務(wù)津貼（元） 開發(fā)部 經(jīng)理 600 開發(fā)部 主管副總 打版員 樣衣工 報(bào)價(jià)員 設(shè)計(jì)員 職 稱 職稱津貼（元） 高級(jí)設(shè)計(jì)師 800 設(shè)計(jì)師 、高級(jí)版師 500 助理設(shè)計(jì)師 、版師 200 設(shè)計(jì)員 、打版員 100 b) 學(xué)歷津貼 入職的高校畢業(yè)生享受下列待遇（電大、自考畢業(yè)生在其列，國家非正規(guī)高校畢業(yè)生不享有學(xué)歷津貼）： 中專 大專 本科 研究生 30 70 100 300 c) 年資、滿勤獎(jiǎng)、其它補(bǔ)貼： 按公司 相關(guān)規(guī)定 d) 績效獎(jiǎng)金與 固定工資：詳見本規(guī)定之第五點(diǎn) —— 開發(fā)部 各崗位績效考核方案； 固定工資 :指在請(qǐng)假不超過每月 公司規(guī)定 的 有薪假期時(shí)獲得的全額工資 。 四、 薪資確定： ⊙ 現(xiàn)有未調(diào)薪人員按現(xiàn)有工資套用上表 工資薪等。 ⊙ 調(diào)薪： 每年的 1 月份、 7月份調(diào)薪， 調(diào)薪資格認(rèn)定 參考標(biāo)準(zhǔn)：日?？己朔e分 ≥90 分 。對(duì)于重大品質(zhì)問題的考評(píng)，另案處理。（開發(fā)樣需經(jīng)主管副總評(píng)審合格） ④ 尋求具備市場競爭能力的主輔料獎(jiǎng)1 分。 ⑥ 出尺寸表錯(cuò)漏一次按問題嚴(yán)重程度扣分，嚴(yán)重：扣 6 分 /款，中度： 3分 /款，輕微： 2分 /款 ⑦ 開發(fā)進(jìn)度跟催落實(shí)不到位，出現(xiàn)一次扣 2分 /系列。 ⑨ 管理部對(duì)開發(fā)部現(xiàn)場 5S 管理狀況評(píng)價(jià)分低于 85 分（百分制）， 超過 1分獎(jiǎng)勵(lì)考核分 分， 每低 1分扣考核分 。 ② 1 分相當(dāng)于人民幣 15 元 2. 績效獎(jiǎng)金 =績效 工資 積分 15 元 3. 關(guān)鍵量化指標(biāo)： 開發(fā)樣衣中標(biāo)考核 、 開發(fā)工作量考核、 工作 品質(zhì) 、 開發(fā) 流程管控 、工作能力 (二 ) 打版 人員 1. 月薪 =固定工資 +績效獎(jiǎng)金 +學(xué)歷津貼 +其他補(bǔ)貼
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