紅瑞興紡織公司開發(fā)部績(jī)效考核管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-06-06 15:24本頁(yè)面
【正文】 行正常使用與管理 5 2分 /次 7 個(gè)人崗位“ 5S”不能達(dá)到要求 8 2分 /次 8 上班未按規(guī)定換拖鞋、 穿廠服、 佩帶廠牌 6 2分 /次 9 對(duì)外 開發(fā) 保密，一旦發(fā)現(xiàn)外泄行為，扣除此項(xiàng)配分 5 總 計(jì) 100 備注：以上 9條每月有任何一項(xiàng)單項(xiàng)總分為 0分或負(fù)分，則在其考核總分上減去 10分進(jìn)行考核 (三 ) 報(bào) 價(jià)員 1. 月薪 =固定工資 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +學(xué)歷津貼 +其他補(bǔ)貼 職 位 職等 工資標(biāo)準(zhǔn) 固定工資 績(jī)效工資 報(bào)價(jià)員 11 1700 750 ① 計(jì)件工資 ② 內(nèi)部考核工資 ： 200元 內(nèi)部考核分?jǐn)?shù) /100 10 1600 700 9 1500 650 8 1400 620 7 1300 590 6 1200 560 5 1100 530 4 1000 500 3 950 490 2 900 480 1 850 470 備 注 2. 計(jì)件 工資 見下表 考核類別 考核 細(xì)目 績(jī)效 標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)件工資 客原樣、圖片、自主開發(fā)樣 評(píng)審 訂正 分 /款 開發(fā)樣報(bào)價(jià) 、 客 新 樣報(bào)價(jià) 分 /款 現(xiàn)有價(jià)格核對(duì) 分 /款 質(zhì)量考核 因評(píng)審失誤造成大貨生產(chǎn)難度 嚴(yán)重問題扣 30 元，中度問題扣 20 元，輕微問題扣 10元；重大事故另案處理 經(jīng)查實(shí)報(bào)價(jià)誤差 ≥ 8%（參考標(biāo)準(zhǔn) ，待修正 ） 每超過 %，扣罰 3 元 備 注 1 分相當(dāng)于人民幣 15 元 3. 報(bào) 價(jià) 員 內(nèi)部考核 表 序號(hào) 考核項(xiàng)目 配分 評(píng)分依據(jù) 1 成本控制 30 輕微： 2分 /次 一般： 5分 /次 嚴(yán)重： 10 分 /次 未按報(bào)價(jià)規(guī)范作業(yè)，造成損失（ 500元以下） 損失在 1000 元以內(nèi)按以上規(guī)定處理；給企業(yè)造成損失（在 1000 元至 5000元）按 100元 /次 處 罰 ； 5000 元 10000 元損失按 200元處罰， 10000元以上另案處理。 ② 1 分相當(dāng)于人民幣 15 元 2. 計(jì)件工資 +質(zhì)量獎(jiǎng)見下表 考核類別 工作細(xì)目 計(jì)件工資 產(chǎn)量積分 A 類：運(yùn)動(dòng)套、風(fēng)衣類（含休閑、馬夾，含加針棉的款式） B 類：棉衣含面包服、棉馬夾等、滑雪上衣、時(shí)裝類 C 類：滑雪套含連體，上衣加吊帶 褲 、機(jī)械裝上衣、潛水服的款式 D 類：?jiǎn)窝澓L(zhǎng)短褲 如整套版已打好，因客戶或其他原因需要改版的，按照 5 元 /小時(shí)計(jì)算 質(zhì)量考核 工作品質(zhì)異常項(xiàng)目 獎(jiǎng)懲 標(biāo)準(zhǔn) ① 經(jīng)查實(shí)由紙版失誤（不論失誤大?。┮鹂驮V； 造成損失且不能挽救的錯(cuò)誤除 扣除該款 計(jì)件工資 外加罰20元 ② 紙版失誤引起成品（不論失誤大?。┓倒せ蚱渌麚p失； ③ 紙版失誤引起生產(chǎn)縫制困難，要經(jīng)特殊處理； ④ 夾層版、凈樣版、訂位版不夠詳細(xì)或不齊全； ⑤ 文字、標(biāo)記表達(dá)不夠齊全； ⑥ 繡（印）花訂位版未注明上、下、左、右 等詳細(xì)位置； ⑦ 不對(duì)稱款式，紙版未注明上、下、左、右文字； ⑧ 紙版上的經(jīng)緯紗向、片數(shù)未未標(biāo)明或失誤的； ⑨ 試樣時(shí)候與客供原樣板要求不一致，尺寸超出公差造成 重做； ⑩ 改版后未通知重新排版造成庫(kù)存或補(bǔ)料 ? 試樣時(shí)少版、拼縫不吻合、不圓順、少訂位、實(shí)樣等。 備注 ① 開發(fā)樣衣中標(biāo) ， 同一 客人翻單兩次（含）以上，不做積分， 500 件 以下訂單不做積分。 ⑧ 客人驗(yàn)廠 /體系復(fù)審，本部門出現(xiàn)嚴(yán)重不符合項(xiàng)一項(xiàng)扣 6 分，一般不符合項(xiàng)一項(xiàng)扣 3 分。 （提供實(shí)物） 22 3700 1300 21 3450 1250 20 3200 1200 19 3000 1150 18 2800 1100 17 2600 1050 16 2400 1000 15 2200 950 14 20xx 900
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