職位薪酬體系ppt課件-展示頁
2025-05-21 13:00本頁面
【正文】 定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。 ? 公司力爭 科技產(chǎn)業(yè)化、營銷全球化、品牌國際化、企業(yè)集團化 ” 為戰(zhàn)略定位，確定了 “ 重研發(fā)、抓品質(zhì)、創(chuàng)品牌 ” 的戰(zhàn)略方針。 ? 神馬公司無人享受特權(quán)，大家 同甘共苦 ， 人人平等 ，集體奮斗 ，任何個人的利益都必須服從集體的利益，將個人努力融入集體奮斗之中。 企業(yè)文化 ? 神馬公司深知，資源是會枯竭的，唯有文化才能 生生不息 。 基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) 公司廠房占地地面積 1萬平方米。 經(jīng)營戰(zhàn)略目標 三湘第一，全國十佳，世界五百強。 神馬公司戰(zhàn)略 企業(yè)文化 組織設(shè)計 人力資源戰(zhàn)略 薪酬戰(zhàn)略 公司遠景與發(fā)展戰(zhàn)略 職位薪酬體系 神馬公司遠景與發(fā)展戰(zhàn)略 戰(zhàn)略方針 全面推進實施 “ 科技產(chǎn)業(yè)化、國際品牌化、營銷全球化、企業(yè)集團化 ” 戰(zhàn)略。 ? 公司發(fā)展以郴州為基地， 立足湖南 、 依托廣東 、走向東南亞 。 神馬 股份有限公司 神 州 偉 業(yè) 馬 到 功 成 神馬公司 ?公司簡介 ? 神馬公司是一家新成立的，以電子通信主導產(chǎn)業(yè)的股份有限公司。公司于 2022年成立，總部位于被譽為 “ 粵港澳后花園 ” 的湖南省郴州市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。主要從事計算機網(wǎng)絡(luò)工程，數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)。 上市目標 力爭在 810年內(nèi)在郴州完成企業(yè)上市。 員工隊伍目標 兩年內(nèi)實現(xiàn)企業(yè)員工總數(shù)達到 100人，技術(shù)研發(fā) 20人。 經(jīng)營管理目標 探索完善 “ 神馬公司預(yù)期發(fā)展模式 ” 和 “ 神馬公司經(jīng)營管理模式 ” 。在企業(yè)物質(zhì)資源十分有限的情況下，只有靠文化資源，靠 精神 和 文化 的力量，才能戰(zhàn)勝困難，才會獲得更好發(fā)展。 自強不息 ， 榮辱與共 ，勝則舉杯同慶，敗則拼死相救的團結(jié)協(xié)作精神。 公司組織結(jié)構(gòu) 銷售部 董事長 人力資源部 副總經(jīng)理 研發(fā)部 財務(wù)部 總經(jīng)理 生產(chǎn)部 后勤部 副總經(jīng)理 職位名稱 董事 長 ? 直接上屬：董事會 ? 職位概要 ? 公司的法人代表和董事會重大事項的主要決策人 工作內(nèi)容 : （ 1）主持召開股東大會、董事會議，并負責上述會議的貫徹落實； （ 2）召集和主持公司管理委員會議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃有及日常經(jīng)營工作中的重大事項； （ 3）檢查董事會決議的實施情況，并向董事會提出報告； （ 4）提名 CEO和分公司總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘，并報董事會批準和備案； （ 5）審查 CEO提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結(jié)果； （ 6）定期審閱公司的財務(wù)報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務(wù)狀況； （ 7）簽署批準公司招聘的各級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員； （ 8）簽署對外重要經(jīng)濟合同、上報印發(fā)的各種重要報表、文件、資料； （ 9）處理其他由董事會授權(quán)的重大事項 職位名稱 總經(jīng)理 ? 直屬上級 董事長 ? 職位概要 : ? 制定和實施公
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