職位及職務(wù)體系ppt課件-展示頁
2025-05-21 13:00本頁面
【正文】 程師”“ CRM系統(tǒng)部開發(fā)工程師”兩個職位同屬于“開發(fā)工程師”職務(wù)。 ? 職位－工作流： K/3HR系統(tǒng)的工作流流程審批角色可以設(shè)置為某個職位。 ? 職位－查詢報表： 可從組織以及職位角度進行報表查詢。 ? 職位－招聘配置： 根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的職位設(shè)置來確定人員需求，根據(jù)職位分析的結(jié)果來確定職位任職資格需求。并且績效考核的評價關(guān)系也依附于職位的關(guān)系。 ? 職位－薪資： 首先進行職位分析，明確職位相關(guān)信息，包括職位基本信息、應(yīng)負責任、任職資格等等；職位的確定影響薪資標準體系以及職位薪資的確定，從而影響任職者的薪資。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P5 職位體系業(yè)務(wù)功能概述 ? 通過職務(wù)體系和職位體系的建立，明確每個職位的工作職責和任職要求，以及職位間的工作關(guān)系，以規(guī)范的任職管理作為人力資源管理的基礎(chǔ) ? 職務(wù)體系可靈活定義職務(wù)類型、職務(wù)、職級、職等，每一個職位可設(shè)定與職務(wù)、職級、職等的對應(yīng)分類關(guān)系，人員通過任職職位獲得這些分類關(guān)系，能夠?qū)?yīng)到薪資管理、查詢報表等模塊中應(yīng)用 ? 可進行職位屬性定義和職位間關(guān)系定義，能夠生成職位說明書，績效管理、招聘選拔、培訓發(fā)展等其它人力資源業(yè)務(wù)模塊都能以職位體系作為操作的基礎(chǔ) P6 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P4 職位體系總體說明 ? 職位 是在某個組織單元（公司 /部門）中承擔某種或某些特定工作職責的最小單位，它是某個組織單元內(nèi)“工作角色”的概念，如“ HR實施顧問”和“ HR售前顧問”是兩個不同的職位。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P2 職位、職務(wù)體系的應(yīng)用價值 ? 應(yīng)用價值： ? 將企業(yè)現(xiàn)有的職位分工、職位分類通過 HR系統(tǒng)的的信息管理，統(tǒng)一整個企業(yè)的人事，并使得其規(guī)范、固定下來 ? 職位、職務(wù)體系的在系統(tǒng)內(nèi)的信息維護管理結(jié)果，可作為后續(xù)職員管理、績效評估、薪資體系建立、招聘選拔的基礎(chǔ)和依據(jù) ? 職位、職務(wù)體系之間可進行靈活的關(guān)聯(lián)，并可支持沒有職務(wù)體系劃分的管理方式，即能滿足規(guī)范化管理的信息完整企業(yè)的要求，又能滿足管理能力正在提升中的企業(yè)的個性化要求 ? 實施前應(yīng)控制客戶的應(yīng)用預期： 并不是所有的企業(yè)都達到了規(guī)范化的
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