薪酬體系ppt課件-展示頁(yè)

【摘要】第八章薪酬體系薪酬體系是組織的人力資源管理整個(gè)系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。它向員工傳達(dá)了在組織中什么是有價(jià)值的，并且為向員工支付報(bào)酬建立起了政策和程序。一個(gè)設(shè)計(jì)良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)和生存的方向上去。第一節(jié)薪酬體系的功能一、薪酬體系的功能

2025-05-12 06:00

聯(lián)想管理體系ppt課件-展示頁(yè)

【摘要】1聯(lián)想電腦公司2022財(cái)年管理體系介紹聯(lián)想電腦公司管理體系規(guī)劃小組2022年2月2本培訓(xùn)是按照規(guī)劃流程在部門級(jí)規(guī)劃開始時(shí)，對(duì)前期公司規(guī)劃綱要、公司級(jí)規(guī)劃結(jié)果的培訓(xùn)。培訓(xùn)資料共兩部分，第一部分（前一PPT文件），是通過介紹2022年電腦公司工作指導(dǎo)思想,目標(biāo)體系及主要目標(biāo),規(guī)劃特點(diǎn),以有助于全體干

2025-01-19 03:27

薪酬體系ppt課件(2)-展示頁(yè)

【摘要】員工薪酬體系?主要內(nèi)容:?基本工資體系?崗位評(píng)估?獎(jiǎng)金激勵(lì)體系?員工福利體系報(bào)酬的含義和內(nèi)容?——報(bào)酬是一個(gè)廣泛的概念，指的是作為個(gè)人勞動(dòng)的回報(bào)而得到的各種類型的酬勞。報(bào)酬分為內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬兩大部分，外在報(bào)酬依據(jù)其性質(zhì)又分為直接、間接和非財(cái)務(wù)等三類。內(nèi)在的報(bào)酬?——內(nèi)在的報(bào)酬

2025-05-12 06:00

薪酬體系設(shè)計(jì)ppt課件-展示頁(yè)

【摘要】吉米郎博客XX薪酬體系設(shè)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)宣講吉米郎博客2?1、薪酬體系概述?2、薪酬體系設(shè)計(jì)方案?3、過渡實(shí)施吉米郎博客3項(xiàng)目全貌：職位描述職位/人員評(píng)估激勵(lì)系統(tǒng)職位序列/人員結(jié)果付薪理念績(jī)效管理指標(biāo)體系公司戰(zhàn)略獎(jiǎng)金分配薪酬系統(tǒng)福利前

2025-01-24 10:04

職位薪酬體系ppt課件-展示頁(yè)

【摘要】神馬股份有限公司神州偉業(yè)馬到功成神馬公司?公司簡(jiǎn)介?神馬公司是一家新成立的，以電子通信主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的股份有限公司。公司于2022年成立，總部位于

2025-05-21 13:00

聯(lián)想崗位職責(zé)體系ppt課件-展示頁(yè)

【摘要】聯(lián)想公司崗位責(zé)任體系人力資源部業(yè)務(wù)能手管理能手計(jì)劃自己的工作為工作爭(zhēng)取資源衡量自己工作……幫助下屬/團(tuán)隊(duì)制定計(jì)劃為團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)取/調(diào)配資源衡量下屬/團(tuán)隊(duì)工作……千里之行始于足下角色轉(zhuǎn)變的挑戰(zhàn)崗位責(zé)任體系框架公司戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)崗位職責(zé)處職責(zé)部門宗旨職責(zé)

2025-05-12 04:49

聯(lián)想公司人力資源部薪酬體系-展示頁(yè)

【摘要】薪酬福利體系聯(lián)想公司人力資源部薪酬福利體系薪酬福利體系月薪津貼表彰獎(jiǎng)紅包工資獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)股權(quán)福利薪酬福利社會(huì)福利公司福利公司級(jí)表彰部門級(jí)表彰發(fā)展目標(biāo)：爭(zhēng)取在國(guó)際企業(yè)中具有的相當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)力水平，并努力保持在國(guó)內(nèi)企業(yè)中的領(lǐng)先地位。發(fā)

2025-05-24 13:56

企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)ppt課件-展示頁(yè)

【摘要】2第四章企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過本章的學(xué)習(xí)，使學(xué)生認(rèn)識(shí)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的原則、薪酬結(jié)構(gòu)及水平策略，掌握基于3P的薪酬體系設(shè)計(jì)原理及方法，并進(jìn)一步掌握寬帶薪酬體系的設(shè)計(jì)方法?！娟P(guān)鍵概念】薪酬體系(pensationsystem)薪酬結(jié)構(gòu)(pensationstructure)薪酬水平(pensationL

2025-05-15 00:27

薪酬體系設(shè)計(jì)經(jīng)典ppt課件-展示頁(yè)

【摘要】主講人：張守春（AndrewZhang)StrategicCompensationDesignbasedon3Equity3E薪資設(shè)計(jì)美國(guó)新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士美國(guó)薪資協(xié)會(huì)會(huì)員12目錄第一部分薪資戰(zhàn)略定位（10分鐘）第二部分3E薪資設(shè)計(jì)

2025-05-21 13:06

薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告ppt課件-展示頁(yè)

【摘要】建設(shè)新型薪酬體系——廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院薪酬設(shè)計(jì)報(bào)告（提交版）報(bào)告目錄第一章市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的薪酬導(dǎo)向與原則第二章綜合設(shè)計(jì)院的薪酬現(xiàn)狀第三章薪酬方案設(shè)計(jì)的基本導(dǎo)向和前提第四章薪酬方案的設(shè)計(jì)思路與過程第五章廣西綜合設(shè)計(jì)研究院薪酬管理規(guī)定第六章本薪酬方案分析及需要強(qiáng)調(diào)的幾個(gè)問題第七章員

2025-05-12 06:00

薪酬績(jī)效體系方案ppt課件-展示頁(yè)

【摘要】萊茵達(dá)薪酬體系及績(jī)效管理方案2?2022Capgemini—AllrightsreservedMarch2022—LanderProject目錄?薪酬管理體系?績(jī)效管理體系3?2022Capgemini—AllrightsreservedMarch2022—Lander

2025-06-06 00:58

薪酬體系的設(shè)計(jì)ppt課件-展示頁(yè)

【摘要】薪酬體系的設(shè)計(jì)亓呈祥二0一一年一月一、目的1、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)內(nèi)有激勵(lì)性。2、報(bào)酬計(jì)劃：一是短期的報(bào)酬計(jì)劃，考慮如何讓現(xiàn)實(shí)的激勵(lì)，發(fā)揮出應(yīng)有的激勵(lì)作用，二是長(zhǎng)期的報(bào)酬計(jì)劃，如何讓員工留得住，發(fā)揮自己的貢獻(xiàn)。3、人工成本的絕對(duì)值丌斷上升，相對(duì)值應(yīng)適應(yīng)下降。二、薪酬體系的基本模型

2025-01-26 08:02

等級(jí)薪酬體系設(shè)計(jì)ppt課件-展示頁(yè)

【摘要】(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)深圳財(cái)會(huì)培訓(xùn)中心等級(jí)薪酬體系設(shè)計(jì)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院咨詢專家組2022年3月(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)目錄一、公司薪酬體系概述二、等級(jí)薪酬體系

2025-05-12 02:48

績(jī)效薪酬體系設(shè)計(jì)ppt課件-展示頁(yè)

【摘要】績(jī)效薪酬體系設(shè)計(jì)主題目錄、特點(diǎn)與實(shí)施條件短期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃案例分析：HL公司全額浮動(dòng)結(jié)構(gòu)工資制?全額浮動(dòng)結(jié)構(gòu)工資制.doc?問題：該工資制改革的基本導(dǎo)向該工資制在績(jī)效薪酬方面的特色?績(jī)效薪酬體系，是指員工隨著

2025-05-12 05:31

有效設(shè)計(jì)薪酬體系ppt課件-展示頁(yè)

【摘要】有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系薪酬管理有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系：研討目標(biāo)★了解薪酬的各種形式以及特點(diǎn)★了解內(nèi)在報(bào)酬與外在報(bào)酬★了解SBP與PRP的特點(diǎn)★理解如何選擇薪酬形式以及薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平的選擇★理解設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系的原則和目標(biāo)★掌握如何進(jìn)行設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系的調(diào)研分析以及運(yùn)作程序★

2025-05-09 18:59

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