員工離職分析報(bào)告文案-展示頁(yè)
2025-05-21 00:35本頁(yè)面
【正文】 %工作不能發(fā)揮所長(zhǎng) 2 2 7 18 1 %結(jié)婚、生小孩、回家等 1 1 3 7 %身體不舒服等健康原因 1 1 2 8 %不適應(yīng)工作時(shí)間與工作強(qiáng)度 2 2 1 6 18 %不接受異地調(diào)遣 1 1 1 %工作表現(xiàn)不佳 1 2 1 1 6 %上學(xué)進(jìn)修 1 3 79 %開(kāi)除違反規(guī)章制度被辭退 1 5 %其他其他 2 1 1 1 1 % 合計(jì)17132317910652355100%分析：從上表可以看出影響離職最大的五個(gè)因素分別是“對(duì)薪酬福利不滿” “上學(xué)進(jìn)修”“不適應(yīng)管理風(fēng)格、工作不開(kāi)心” “不適應(yīng)工作時(shí)間與工作強(qiáng)度” “學(xué)不到東西”“ 工作不能發(fā)揮所長(zhǎng)”“學(xué)不到東西，跳槽”。離職員工通常會(huì)避免說(shuō)出離職的真正原因，因?yàn)閱T工已經(jīng)要離開(kāi)公司，談?wù)搶?duì)公司的不滿之處，他們會(huì)認(rèn)為是弊多于利。二、游樂(lè)場(chǎng)員工離職數(shù)據(jù)分析員工流失時(shí)間結(jié)構(gòu)分析月份區(qū)經(jīng)店長(zhǎng)副店領(lǐng)班機(jī)修出納倉(cāng)管柜臺(tái)服務(wù)儲(chǔ)干合計(jì)2010年3月 2 4 1 1 3 5 12 282010年4月 2 2 2 2 3 2 11 23 2 492010年5月 1 2 6 7 3 1 13 28 1 622010年6月1 3 4 2 1 11 28 502010年7月 2 0 2 1 1 8 21 352010年8月 1 1 2 3 1 6 82 1 972010年9月 1 2 2 0 1 5 31 1 432010年10月 1 1 1 1 1 6 10 21合計(jì)17132317910652355385營(yíng)運(yùn)部員工離職原因分析（2010年03月2
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