超越集團(tuán)公司薪酬制度-展示頁
2025-06-11 10:22本頁面
【正文】 0 四檔 五檔 六檔 25 410 五檔 六檔 26 380 六檔 27 350 第十條 員工檔次級(jí)別的確定：員工新入職基本工資定在相應(yīng)職類的六檔，若經(jīng)驗(yàn)、能力和業(yè)績突出員工，由總經(jīng)理提名經(jīng)總裁辦公會(huì)綜合評(píng)定可定五檔。 超越集團(tuán)公司薪酬制度 2 房地產(chǎn)事業(yè)部崗位分類如下： 房地產(chǎn)事業(yè)部崗位分類表 職系 崗位 事業(yè)部 建筑公司 物業(yè)公司 高級(jí)管理職系 A類 總工程師 B類 總經(jīng)理 C類 總經(jīng)理 中層管理職系 A類 開發(fā)部經(jīng)理、工程管理部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、總工辦主任 B類 財(cái)務(wù)部主任、綜合管理部主任 采購部經(jīng)理 C類 保安部經(jīng)理、綜合部經(jīng)理 技術(shù)職系 A類 規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程預(yù)算、施工管理 B類 市場策劃、 一般管理職系 A類 企業(yè)管理、行政管理、拆遷安置、資料統(tǒng)計(jì)、銷售、公關(guān)宣傳、材料管理、證件辦理 材料采購 B類 會(huì)計(jì)、出納、繪圖與資料管理 普通職系 A類 司機(jī) B類 保安、維修服務(wù)、辦事員 C類 第八條 為體現(xiàn)相同崗位不同員工間的公平和給員工提供合理的晉級(jí)空間，每個(gè)職系中的 A、 B、 C 三類崗位均分為 1－ 6 六檔，代表級(jí)別的高低區(qū)別。 第六條 為便于區(qū)分，根據(jù)工作性質(zhì)將房地產(chǎn)事業(yè)部不同的工作崗位歸入普通崗位、一般管理崗位、技術(shù)崗位、中層管 理崗位、高級(jí)管理崗位五個(gè)職系。 崗位工作特征是提供專業(yè)化管理和支持性服務(wù)為主要工作內(nèi)容。 激勵(lì)性原則：以增強(qiáng)工資
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