某房地產(chǎn)公司薪酬體系設(shè)計方案-展示頁
2025-05-04 04:25本頁面
【正文】 薪酬結(jié)構(gòu) 1第四章 年薪制 3第五章 崗位績效工資制 4第六章 提成工資制 41第二章 薪酬體系 1第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 1第四章 年薪制 3第五章 崗位績效工資制 4第六章 提成工資制 4第七章 工資調(diào)整 5第八章 工資特區(qū) 6第九章 其他 7第十章 附則 7崗位分類表 8年薪等級表 9崗位工資等級表 10崗位工資浮動比例表 11第一章 總則第一條 適用于本公司全體員工。第二條 薪酬作為分配價值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟性、合法性的原則。第四條 公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。針對這4級職務(wù)，薪酬體系分別采取三種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制；與年度績效、月度績效相關(guān)的崗位績效工資制；與銷售業(yè)績相關(guān)的提成工資制。第七條 實行提成工資制的范圍是公司內(nèi)從事銷售業(yè)務(wù)的職員。第九條 特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第十一條 基本工資：基本工資=學(xué)歷職稱工資+工齡工資（一） 學(xué)歷職稱工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，共分七級（每級對應(yīng)的學(xué)歷、職稱和工資標(biāo)準(zhǔn)見下表）。級別學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)一級博士高級職稱1800二級碩士副高級職稱1500三級本科中級職稱1200四級?？浦砑壜毞Q900五級中專員級職稱600六級高中、職高400七級其他200（二） 工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在本公司工作的司齡工資為40元/年，其它企業(yè)的工齡工資為20元/年。第十二條 崗位工資：崗位工資體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素，采取一崗多薪，按崗位分檔的方式確定工資等級。（一） 崗位固定部分不與考核結(jié)果掛勾，每月直接發(fā)給員工，是加班費、病事假工資以及其它項目的計算基數(shù)。（三） 年度浮動與個人及部門年度考核結(jié)果掛鉤，并根據(jù)公司年度經(jīng)營情況進(jìn)行適度調(diào)整，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵，下年初支付。第十四條 崗位工資等級的確定按照崗位價值把職務(wù)劃分為四個類別，再把每類職務(wù)劃分為若干崗位類別，每類崗位對應(yīng)相應(yīng)檔崗位工資。第十五條 附加工資（一） 附加工資 = 一般福利 + 四項統(tǒng)籌（二） 附加工資是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇。（四） 四項統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。具體數(shù)額參見北京市有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。第四章 年薪制第十七條 年薪制適用于高層管理人員。第十九條 年薪制收入的發(fā)放（一） 月固定收入按月發(fā)放。年度收入 = 年薪考核得分/100年底補足 = 年度收入－月固定工資12第五章 崗位績效工資制第二十條 崗位績效工資制適用于實行年薪制和提成工資制以外的公司員工。第二十二條 月度浮動與員工當(dāng)月考核結(jié)果掛勾，按月度計算，隔月支付。部門經(jīng)理年度浮動=崗位工資年度浮動比例個人年度考核系數(shù)12部門副經(jīng)理及職員年度浮動=崗位工資年度浮動比例個人年度考核系數(shù)部門年度考核
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