某公司內(nèi)部講師評選方案-展示頁
2025-05-04 02:02本頁面
【正文】 主題符合公司企業(yè)文化；創(chuàng)新；實用10講授技巧能夠運(yùn)用舉例、示范等互動形式10課堂組織講述風(fēng)趣、有吸引力10課程結(jié)構(gòu)主題明確；詳略得當(dāng)；層次清晰15聲音語言 吐字清晰； 無口頭語言；發(fā)音準(zhǔn)確； 聲音響亮；表達(dá)準(zhǔn)確； 語速得當(dāng)。六、籌備安排籌備委員會：總顧問：XXX總經(jīng)理總指揮：XX副總評委會：XXX 職責(zé)：負(fù)責(zé)活動總策劃、總協(xié)調(diào)，選手試講評估。培訓(xùn)后，參選人員自行準(zhǔn)備10~15分鐘的試講課題和內(nèi)容，人力資源部安排參加人員按次序在評選大會上進(jìn)行試講，請公司相關(guān)人員做評委進(jìn)行評分，根據(jù)評分結(jié)果，評選出中級、初級、后備講師（評分細(xì)節(jié)詳見《內(nèi)部講師管理辦法》中《內(nèi)部講師試講評估表》見（附3））。五、評選形式：報名時間：6月1日6月13日 報名程序：（1）、符合條件的員工，可以直接在OA的“培訓(xùn)園地”的“內(nèi)部講師園地”下載《內(nèi)部講師個人檔案記錄表》（見附1）、《內(nèi)部講師推薦（自薦
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